- un simț rău de umor
- standarde morale scăzute
- un cerc îngust de interese
- handicapuri fizice care împiedică îndeplinirea sarcinilor
Ce înseamnă - recepție pe bază de concurs?
Pentru a trece cu succes selecția, trebuie:
- pentru a clarifica cerințele impuse candidatului. Aceasta oferă o oportunitate de a prezenta informații despre dvs. în direcția corectă, pentru a atrage atenția angajatorului asupra aspectelor dvs. cele mai atractive.
- participarea la concurs pentru a ocupa o poziție vacantă este adesea oferită pentru a completa un chestionar, care vă permite să obțineți informații suplimentare despre candidat. Cu ajutorul ei puteți stabili în ce mediu a crescut o persoană, cum a comunicat cu oamenii, ce valori sunt prioritizate.
- Uneori solicitanții solicită o recomandare din locurile lor de muncă anterioare sau de studii, deci este recomandabil să le stocați în avans.
Să presupunem că ați pregătit cu atenție toate documentele de licitație și ați trecut cu succes etapa de selecție absentă. Acum aveți un interviu cu angajatorul, care decide cu privire la angajare. Aici totul depinde doar de tine, de carisma ta, de capacitatea ta de a te supune, de a-ți arăta voința de a câștiga.
Cinci moduri de realizare a creșterii la locul de muncă
Cea mai mare reușită în muncă și în viață este realizată de cei care își amintesc bine că există oameni în jurul lor și că și ei au speranțele, scopurile și visele lor. Cine a învățat să lucreze și să trăiască printre oameni și cu ei, este foarte interesat de ceea ce cred și simt alții. Ei îi ajută pe alții, îi recunosc realizările și, dacă este necesar, îi manifestă îngrijorarea oamenilor.
Funcționarii angajați în angajarea și concedierea lucrătorilor constată că cel puțin 75% dintre aceștia "nu au abilitățile de a comunica". Capacitatea de a comunica este singurul și cel mai important factor al succesului managerilor de producție și al reprezentanților multor profesii. Nu este necesar să fiți un orator de foc, deși în anumite cazuri acest lucru poate fi util, dar este necesar să puteți articula în mod clar, verbal sau în scris, gândurile voastre, să vă atrageți sprijinul celorlalți și să stabiliți un contact eficient cu ei. Cel mai important lucru este să înveți cum să asculți (poate de aceea avem două urechi și doar o gură).
Fără să înceteze să înveți și să crești la locul de muncă.
Oamenii de succes nu sunt mulțumiți. Ei încearcă să-și îmbogățească experiența și să-și stăpânească noi domenii de activitate. Întotdeauna încercați să extindeți domeniul cunoștințelor și responsabilității. Și nu de dragul expunerii, ci pentru că sunt cu adevărat curioși. creierul lor lucrează neobosit. Ei citesc foarte mult, participă la seminarii, studiază la toate tipurile de cursuri, își ocupă un nou loc de muncă fără ezitare.
Nu totul se dovedește așa cum doriți. Oamenii care obțin tot ce pot din munca lor, eșecurile nu disperă și se întreabă: "Ce mi-a învățat acest eșec?" Ce ar trebui să fac în continuare? Ei sunt răbdători și perseverează spre obiectivul prețuit, fără a pierde încrederea după dificultăți temporare.
Bucurați-vă de munca și viața voastră.
Cei mai de succes oameni nu sunt muncitori. Îi place ceea ce fac la locul de muncă. Și nu numai din punct de vedere pur profesionist, ci în general. Cu toate acestea, nu sunt obsedați de munca lor și se pot bucura de viață în afara serviciului. Acest lucru îi ajută să se odihnească bine și să se întoarcă la lucru cu forțe proaspete. Au suficient timp pentru familie, pentru prieteni și pentru ei înșiși.
Trimiteți-le prietenilor: