Deja plângem activ gripa și virusul intestinal. Există adesea situații în care copiii netratați în grădină îi infectează pe ceilalți și părinții sunt forțați să se îmbolnăvească. Vai, dar acum e scump. În primul rând, droguri. În al doilea rând, de obicei, ai mai puțin pe lista bolnavilor. Cu toate acestea, există o modalitate prin care puteți lua concediu medical și, în același timp, puteți obține chiar mai mult decât salariul mediu al unui lucrător sănătos. "MK-Estonia" a reușit să înțeleagă nuanțele și subtilitățile.
Până în noul an, angajatorul a plătit persoanei bolnave unui adult de la a patra la a opta zi - la o rată de 70% din salariu. Și abia atunci, de la a noua zi, Fondul de Asigurări de Sănătate a fost conectat. Adică, angajatul și-a pierdut salariul în primele trei zile și a pierdut venitul, deoarece 70% este o treime mai mică decât salariul integral.
Asta este faptul că plata bolnavilor pentru a doua și a treia zi de boală pentru angajator este mai profitabilă decât plata salariilor angajaților, pentru că nu va trebui să plătiți impozite. Dar este mai puțin profitabilă decât să nu plătiți bolnavului pentru a doua și a treia zi în general.
Cine crede
Angajatorul calculează suma compensației pentru zilele în care un angajat este bolnav, să ia salariul plătit angajatului în ultimele șase luni, și calculează costul mediu al unei zile. Fondul de Asigurări de Sănătate a declarat într-un alt mod: ei iau venit persoana cu care taxa socială a fost plătită pentru anul precedent și împărțiți-l cu 365, rezultând un cost mediu de o zi. Datele pe care le iau în cadrul Consiliului fiscal și vamal.
De exemplu, salariul dvs. este de 490 de euro "murdar". Vă îmbolnăviți și faceți o concediu medical timp de patru zile. Dacă se îmbolnăvesc luni și să ia bolnavi până joi inclusiv, atunci calculul zilelor lucrătoare (22 zile lucrătoare minus patru zile petrecute la spital), vei primi un salariu nu 413.49 ca o lună plină și 345,18 de euro.
În plus, dacă angajatorul dvs. este de acord să plătească numai pentru a patra zi, atunci veți obține încă 8,85 euro pentru acele zile pe care le-ați petrecut acasă în caz de boală. Total - 354,03 euro. Asta înseamnă că pierzi 59,46 de euro.
Dacă crezi în compania pe zile calendaristice, veți primi toate 313.11 euro pentru acele zile în care sunt petrecute la locul de muncă (30 de zile minus patru petrecut în concediu medical). Costul unei zile de spital rămâne același - 8,85 euro. Și dacă angajatorul este de acord să plătească numai pentru a patra zi, atunci în total veți primi 321,96 euro. Diferența față de salariul pentru întreaga lună este de 91,93 euro.
"Mereu mă uit la cât de profitabil să contez", spune contabilul. "În acest caz, este clar că în zilele lucrătoare pentru un angajat este mai profitabil, atunci el va primi mai mulți bani".
Să se întâlnească cu angajatul
Dar să ne imaginăm că angajatorul dvs. este gata să se întâlnească și să plătească și pentru a doua și a treia zi a spitalului. Apoi, la același salariu de 490 euro brut pentru patru zile de la spital pentru calculul în zilele lucrătoare, veți primi deja 383,12 euro. Și pentru calendar - 351,05 euro. Asta înseamnă că pierderea din boală nu va fi atât de mare: 30,37 euro în primul caz și 62,44 euro în al doilea.
Cu toate acestea, imaginați-vă că v-ați îmbolnăvit vineri, ați căzut cu temperatura toată week-end-ul, iar luni ați venit în mod simțitor, iar marți ați mers deja la lucru. Când calculați în zilele lucrătoare, veți primi în acest caz mai mult decât dacă v-ați îmbolnăvit luni - 388,38 euro. Dar când se calculează pentru zile calendaristice, exact aceeași sumă - 321,96 euro.
De exemplu, de vineri până luni, dacă vă gândiți la firma în zilele lucrătoare, este mai benefic să vă îmbolnăviți decât de luni până joi.
Și chiar dacă angajatorul este de acord să plătească pentru a doua și a treia zi de spitalizare, veți primi chiar și mai mult decât salariul dvs. pe întreaga lună - 417,47 euro. Asta este, beneficiul (cu un salariu minim de 490 de euro) - aproape 4 euro pe mana.
Problemele copiilor
Luați același salariu - 490 euro brut. Copilul era bolnav. Conform legii, încă din prima zi, Fondul de Asigurări de Sănătate plătește pentru aceasta - în cuantum de 80% din venitul mediu pe anul trecut.
În același timp, din ziua săptămânii în care ați deschis un spital, nu depinde de cât de mult veți fi plătit de către Fondul de Asigurări de Sănătate. În orice caz, veți primi 41,24 euro pentru patru zile de boală. Dar cu un salariu de la angajator pot exista opțiuni.
De exemplu, ați luat o listă bolnavă de luni până joi. În cele din urmă, dacă contabilul angajatorului vă calculează salariul în zilele lucrătoare, veți primi un total de 386,42 € de la BK plus salariul. În cazul în care calendarul - 354.35 euro.
Dacă ați luat concediu medical de vineri până luni inclusiv, apoi din BC și angajator, în cazul în care contabilul contează în zilele lucrătoare, veți primi un total de 420,77 euro. Adică 7 euro mai mult decât salariul pe lună. Calculul pentru zile calendaristice în acest plan este mai puțin profitabil - 354,35 euro. Asta înseamnă că vei primi mai puțin decât dacă copilul ar fi bolnav de luni până joi.
Aceasta înseamnă că este cel mai profitabil să luați o listă bolnavă pentru cei care au copii și de vineri până luni - cu condiția ca contabilul la locul de muncă să considere salariul lor în zilele lucrătoare.
În plus, vor fi cei care iau concediul medical și, de asemenea, de vineri până luni, în timp ce angajatorul lor este de acord să plătească pentru a doua și a treia zi de concediu medical și dacă firma este numărate în zile lucrătoare.
Dar vei suferi cea mai mare pierdere dacă ești numărat într-o zi calendaristică în firmă, ai fost bolnav de luni până joi și angajatorul tău nu vrea să te compenseze pentru a doua și a treia zi petrecută în concediu medical. Pierderea la un salariu de 413 de euro "curată" va fi mai mare de 90 de euro.
Spitalul este luat mai des
Și numai acele cazuri în care oamenii au devenit cu adevărat invalizi temporar din cauza bolii. Și acest lucru nu include foi cu privire la nașterea unui copil, să aibă grijă de el și buletinele în caz de accident la locul de muncă.
Poate că un rol semnificativ în creșterea numărului de liste de persoane bolnave a fost jucat de faptul că în ultimii ani numărul oamenilor muncii a crescut.
O concediu medical poate fi luat numai de cei care lucrează și, în același timp, are asigurare medicală.
"Da, suma crește de la an la an, dar trebuie să ținem seama din nou că numărul oamenilor muncitori crește și el. Și mai mulți dintre ei în țară, cu atât mai mulți dintre cei care au nevoie de un spital din când în când ", explică secretarul de presă al Fondului de Asigurări de Sănătate, Taysi Kõiv. - De asemenea, joacă un rol și crește din an la an salariu. "
În același timp, Fondul de Asigurări de Sănătate asigură că nu este nici o diferență ce zi să ia concediul medical. Da, și statisticile, câte dintre aceste foi de spital au fost luate de părinți de copii, nu au.
Trimiteți-le prietenilor: