Încă o dată, angajatul a primit o înregistrare de lucru dublă, în care prima intrare citește: "Durata totală a serviciului este 16. Potrivit cuvintelor." Când se ia în considerare durata totală a serviciului pentru o cartelă T-2, este această înregistrare numărată sau nu?
Nu, nu trebuie să țineți cont de acest lucru.
Punctul 8 al secțiunii "Informații generale" - "Experiența profesională" (generală, continuă, care dă dreptul la o taxă suplimentară pentru un serviciu prelungit). Se calculează pe baza intrărilor din registrul de lucru sau a altor documente justificative (contracte de muncă, referințe la locul de muncă etc.).
Atunci când se eliberează o nouă carte de muncă pentru a înlocui o persoană pierdută, informațiile despre experiența generală și (sau) continuă de muncă a angajatului, confirmate de documentele relevante, sunt introduse în acesta. Durata totală a serviciului este înregistrată în totalitate, adică prin indicarea numărului total de ani, luni, zile de muncă, fără a se clarifica angajatorul, perioadele de muncă și posturile.
Astfel, nu este posibil să se țină seama de proba de probă indicată în întrebare, în timp ce angajatul poate confirma durata corespunzătoare a serviciului furnizând angajatului alte documente justificative.
Detalii în materialele personalului sistemului:
Situația: Cum se completează punctul 8 din secțiunea "Informații generale" a fișei personale a angajatului (Formularul nr. T-2)
Punctul 8 al secțiunii "Informații generale" - "Experiența profesională" (generală, continuă, care dă dreptul la o taxă suplimentară pentru serviciul de lungă durată). Calculați-o pe baza înregistrărilor din registrul de lucru sau a altor documente justificative (contracte de muncă, referințe la locul de muncă etc.).
Experiența totală de lucru este după cum urmează. În primul rând, scrieți din carnetul de muncă al angajatului toate datele de angajare și toate datele de concediere. Apoi adăugați aceste date separat. Vor fi obținute două sume: prima va consta în datele recepțiilor, iar cea de-a doua va consta în datele concedierilor. Următorul pas este scăderea primei din cea de-a doua sumă.
Dacă rezultatul calculării duratei serviciului este un număr negativ de luni sau zile, procedați după cum urmează. Dacă numărul de luni de experiență este negativ, atunci numărul de ani obținuți ar trebui să fie redus cu unul, iar numărul de luni - adăugați 12. Și deja reduceți cu 12 numărul negativ de luni. Dacă numărul de zile este negativ, numărul de luni obținut trebuie redus cu unul, iar numărul de zile - adăugați 30 de zile și reduceți-le cu un număr negativ de zile.
Cu un astfel de număr, o zi se pierde în fiecare perioadă. Prin urmare, după calcul, adăugați la numărul obținut la fel de multe zile ca perioadele de admitere și concediere.
Numărul obținut după toate calculele este tradus în ani, luni și zile, ținând seama de faptul că în lună o medie de 30 de zile și într-un an de 12 luni.
Conceptul de "experiență continuă în muncă" nu este practic utilizat în prezent în legislație. Prin urmare, la punctul 8 (în coloana "experiență continuă"), indicați durata serviciului. pe baza căreia se va calcula ulterior indemnizația de spitalizare.
Sfat: pentru a calcula experiența de asigurare într-un moment va ajuta la un calculator automat fără erori din secțiunea "Servicii".
Exemplu de calcul al duratei totale a serviciului unui angajat. Cu un calcul intermediar, se obține o valoare pozitivă de zile și luni
În E.V. Ivanova în registrul de lucru a înregistrat trei perioade de admitere și concediere:
Întrebări populare
Diferența dintre suma de date a concedierilor și suma datelor de recepție:
48.12.6013 - 47.10.6003 = 01.02.0010 (10 ani, 2 luni și 1 zi).
Pentru numărul de zile primite este necesar să se adauge încă trei zile, deoarece salariatul avea trei perioade de acceptare-concediere.
Astfel, experiența totală de muncă a lui Ivanovo este de 10 ani, 2 luni și 4 zile.
Exemplu de calcul al duratei totale a serviciului unui angajat. Cu un calcul intermediar, se obține o zi negativă
la AS Glebova în registrul de lucru a înregistrat trei perioade de admitere-concediere:
Diferența dintre suma de date a concedierilor și suma datelor de recepție:
46.12.6017 - 47.10.6003 = (-01) .02.0014.
Din moment ce numărul de zile sa dovedit a fi negativ, se scade numărul de luni pentru a determina durata serviciului și se adaugă 30 la numărul de zile, din care se scade o valoare negativă (-01).
Valoarea primită va fi 29.01.14, adică 14 ani 1 lună și 29 zile.
La numărul de zile primite sunt adăugate încă trei zile, deoarece angajatul a avut trei perioade de admitere-concediere.
Astfel, experiența totală de lucru a lui Glebova este de 14 ani, 2 luni și 2 zile.
Nina Kovyazina, director adjunct al Departamentului de educație medicală și politică de personal în domeniul sănătății din cadrul Ministerului Sănătății din Rusia
Cu respect și dorință pentru o muncă confortabilă, Igor Ivannikov,
Expert Systems Staff
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
Anunțuri privind problemele viitoare
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: