Uniunea Rusă a Industriștilor și Antreprenorilor (RSPP) a propus conceptul de nou Cod al Muncii. Ideea a avut mulți adversari care au botezat noul document "codul angajatorului". Suporterii conceptului, dimpotrivă, consideră că codul va proteja interesele celor care pot și vor să muncească.
De ce credeți că este necesar să modificați actualul cod al muncii? Este rău?
Alexander Shokhin: Când Codul Muncii actual a fost adoptat cu mai mult de 10 ani în urmă, acesta a fost deja rodul unui compromis, iar acest compromis nu este cu totul de succes. Apoi am reînnoit Codul Muncii pe baza înțelegerii tranziției de la economia de comandă sovietică la economia de piață. Acum, sarcina noastră este să trecem de la economia de piață industrială la cea inovatoare și să facem modificări bazate pe noua ordine tehnologică, necesitatea de a deschide oportunități pentru un nou tip de interacțiune între angajator și angajat.
Întreaga lume urmează această cale, iar dacă ne aflăm în cadrul strict al Codului Muncii sovietic-industrial, competitivitatea pieței muncii rusești va scădea. În special, investitorii ruși și străini, atunci când iau decizii cu privire la noi investiții, pot alege alte locuri de aplicare a capitalului, în care nu există astfel de proiecte greu de oneroase.
De asemenea, RUIE nu oferă să ofere carte blanche la concediere, transfer de lucrători la alt angajator sau introducerea unui regim de lucru cu fracțiune de normă, cu cea mai mică deteriorare a conjuncturii economice. Nu vrem să transferăm angajaților responsabilitatea pentru erorile de management, atunci când indicatorii economici se deteriorează datorită unei strategii de dezvoltare incorecte pentru companie. Dar nu putem ignora toate cele cunoscute și caracteristice pentru orice situație de economie de piață.
În primul rând, vorbim despre formalizarea conceptului de "stagnare" și "recesiune" - în conformitate cu practica occidentală, acestea sunt două sferturi de creștere zero sau o scădere a PIB-ului, respectiv. Lipsa unei oportunități de a conduce o politică flexibilă de angajare a angajatorului în condițiile unei deteriorări obiective a situației economice îngreunează o companie să iasă din criză și, în cele din urmă, dă dureri bolnavului însuși. Propunem, împreună cu guvernul și sindicatele, să dezvoltăm o procedură de rezolvare a acestei probleme, creând mecanisme de adaptare a lucrătorilor eliberați, permițându-le să-și asume locuri de muncă mai eficiente și, prin urmare, mai bine plătite.
În al doilea rând, cea mai importantă sarcină a Rusiei de a crea locuri de muncă foarte eficiente este legată de eliminarea barierelor din calea reducerii locurilor de muncă cu un nivel scăzut de productivitate, murdare și scăzute din punct de vedere ecologic, periculoase. În cazul în care compania este introducerea de noi tehnologii, echipamente noi, metode inovatoare de lucru, dar personalul existent, chiar și după reconversie profesională nu poate face față cu munca, sau de a refuza recalificare sau formare profesională, angajatorul ar trebui să poată să renegocieze termenii contractului de muncă în mod unilateral. Fără o astfel de creștere a flexibilității legislației muncii pentru a realiza stabilită în Decretul prezidențial cu privire la crearea de locuri de muncă de înaltă performanță și o creștere puternică a productivității muncii nu este posibilă. Aici, RUIE propune și mecanisme suplimentare pentru protejarea drepturilor lucrătorilor - plata prestațiilor din fonduri special create, formate pe baza parteneriatului public-privat, alte garanții.
În ceea ce privește companiile private, văd o singură modalitate de a influența nivelul salariilor manageriale. În cazul în care într-o situație de criză banca sau companiile private se îndreaptă către stat cu o cerere de sprijin financiar, statul poate, prin sprijin, să se introducă anumite restricții: să nu plătească bonusuri managerilor de top sau pentru a limita valoarea plăților. Ținând cont de faptul că sprijinul acordat de stat nu ar trebui să vizeze parțial plățile către manageri care ar fi putut permite fenomenele de criză într-o anumită companie datorită operațiunilor extrem de riscante. Statul are multe oportunități de a influența nivelul de plată - există o rețea tarifară, mecanismul contractului efectiv fiind dezvoltat acum, legile regionale. Există posibilitatea de a introduce anumite restricții pentru sectorul privat corporativ.
Raportați și distribuiți
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: