Concediu anual plătit - este o ședere continuă pentru un anumit număr de zile într-un rând, care este disponibil pentru toți angajații pentru a restabili funcționalitatea la păstrarea locului de muncă (poziție) și salariul mediu (articolul 114 din RF LC.).
Pentru apariția dreptului la concediu este nevoie de experiență de lucru. Procedura de calculare a duratei serviciului care dă dreptul la concediul plătit anual de bază este reglementată de articolul 121 din LC RF. Conform modificărilor aduse Codului Muncii, a modificat lista perioadelor care urmează să fie incluse în experiența de muncă care dă dreptul la concediu anual plătit principal prevăzut la articolul 121 din Codul muncii. În primul rând, în lista perioadelor includ o perioadă de suspendare de la locul de muncă salariatul nu a trecut examenul medical obligatoriu (examen) nu este vina lor. Definițiile prevăzute la punctele 3 și 5 din partea 1 al articolului 121 din Codul muncii, combinate, și, prin urmare, se propune includerea în durata perioadelor „în cazul în care angajatul de fapt, nu au de lucru, dar pentru el, în conformitate cu legislația muncii și alte acte normative ce conțin norme dreptul muncii, contracte colective, contracte, acte normative locale, contractul de muncă a rămas un loc de muncă (poziție), inclusiv concediul anual plătit, sărbătorile legale, week-end și alte acordate zile ale angajaților mye off. "
De asemenea, a crescut la 14 zile, durata maximă a concediului fără plată, peste care aceste perioade nu sunt incluse în experiența de muncă care dă dreptul la concediu anual plătit de bază. Astfel, vacanța pe propria cheltuială poate fi luată mai liber. Dacă acum experiența de muncă care dă dreptul la concediu plătit nu este luată în calcul pentru a opta (și toate ulterioare) an zile ședere în vacanță pe cheltuiala proprie, că noile reguli vor compensa doar este ziua a cincisprezecea (Art. 121 LC).
Dreptul de a folosi concediul pentru primul an de muncă revine angajatului după 6 luni de muncă neîntreruptă în cadrul organizației. Prin acordul părților, salariatul poate fi acordat salariatului chiar înainte de expirarea unui termen de 6 luni (articolul 122 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Înainte de expirarea a 6 luni de muncă continuă, trebuie să se acorde concediu plătit la solicitarea salariatului (articolul 122 din LC RF):
1) femeile - înainte sau după concediul de maternitate;
2) angajații cu vârsta sub 18 ani;
3) angajații care au adoptat un copil cu vârsta sub trei luni;
4) în alte cazuri prevăzute de legile federale. Concediul se acordă salariaților cu o durată de 28 de zile calendaristice. În același timp, sărbătorile nu includ sărbătorile.
La stabilirea duratei concediului, modul de lucru al organizației (săptămână de lucru de 6 sau 5 zile) nu contează.
1) angajații cu vârsta sub 18 ani (durata minimă a concediului este de 31 de zile calendaristice);
2) invalizi (durata minimă a concediului este de 30 de zile calendaristice);
3) angajații instituțiilor pentru copii (durata minimă a concediului este de 42 de zile calendaristice);
4) angajații instituțiilor de învățământ și ai cadrelor didactice (durata minimă a concediului este cuprinsă între 42 și 56 de zile calendaristice);
5) procurorii și anchetatorii procuraturii (durata minimă a concediului este de 30 de zile calendaristice), etc.
Pentru persoanele care lucrează cu fracțiune de normă, concediile plătite anual sunt furnizate concomitent cu concediul pentru muncă de bază (articolul 286 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă angajatul nu a lucrat la un loc de muncă cu fracțiune de normă timp de 6 luni, concediul este dat în avans.
În plus, problema posibilității de a acorda un concediu în avans poate fi de asemenea reglementată într-o convenție colectivă sau în alt act normativ local al organizației.
Concediul pentru cel de-al doilea an și următorii ani de muncă poate fi acordat în orice moment al anului, în conformitate cu programul de sărbători.
Programul de sărbători este întocmit cu cel puțin două săptămâni înainte de începutul anului calendaristic. Programul prezintă numele lucrătorilor care au dreptul de a pleca, funcțiile, unitatea structurală în care lucrează, numărul de zile și perioada planificată de concediu.
Nu este permisă acordarea de concediu unui angajat timp de doi ani consecutivi.
Următoarea concediu anual ar trebui să fie acordat înainte de expirarea anului de lucru curent.
Dacă motivele care împiedică un lucrător să ia o vacanță înainte de a începe, atunci noul termen este stabilit de comun acord cu angajatul.
Angajații care au încheiat un contract de muncă pentru o perioadă de până la 2 luni beneficiază de concediu plătit sau compensația este plătită la concediere la o rată de două zile lucrătoare pe lună de muncă.
Conform acordului dintre angajat și angajator, concediul plătit anual poate fi împărțit în părți. În același timp, cel puțin o parte din acest concediu trebuie să fie de cel puțin 14 zile calendaristice (articolul 125 din LC RF).
Refuzul unui concediu al unui lucrător este permis numai cu consimțământul lui. Partea de concediu nefolosită în legătură cu acest lucru ar trebui să fie oferită la alegerea angajatului la un moment convenabil pentru el în timpul anului de lucru curent sau anexat la concediu pentru următorul an de lucru.
Nu este permis să se retragă din vacanță:
1) angajații cu vârsta sub 18 ani;
2) femeile însărcinate;
3) angajații care lucrează în condiții de muncă dăunătoare sau periculoase.
Concediul anual plătit ar trebui extins în cazurile în care:
1) angajatul este bolnav în timpul vacanței;
2) angajatul în timpul vacanței a îndeplinit obligațiile statului (dacă în acest scop legea prevede scutirea de la muncă);
3) în alte cazuri prevăzute de lege sau de un act normativ local al organizației.
Concediu anual plătit de comun acord între angajator și angajat este transferat la o altă dată în cazul în care angajatul nu a fost făcută plata la timp pe durata concediului sau angajatul a fost avertizat cu privire la timpul concediului în mai puțin de două săptămâni înainte de a începe.
În cazuri excepționale, atunci când acordarea de concedii unui angajat în anul de lucru curent poate afecta negativ cursul normal al activității organizației, transferul concediului pentru următorul an de lucru este permis cu acordul angajatului. În acest caz, concediul ar trebui să fie utilizat nu mai târziu de 12 luni de la sfârșitul anului de muncă pentru care este acordat.
Angajatului care pleacă în concediu se plătește un salariu mediu (concediu).
Plata pentru concediu se face cu cel mult trei zile înainte de începerea acesteia.
Suma plății pentru concediu se calculează pe baza câștigurilor salariale medii zilnice.
Procedura generală de calculare a veniturilor medii pentru plata concediului este stabilită la art. 139 din LC RF.
Din cauza sărbătorilor, se propune introducerea unui nou coeficient, astfel încât vacanța să nu scadă - acum este 29,4 în loc de 29,6. Adică, salariul mediu va fi împărțit într-un coeficient mai mic utilizat pentru a calcula salariul mediu zilnic (numărul mediu lunar de zile calendaristice), astfel încât angajatul poate primi o cantitate mare de concediu (art. 139).
La calcularea câștigului salarial mediu ar trebui luate în considerare:
1) salariile, acumulate salariaților la tarifele tarifare, salariile oficiale, la rate parțiale, ca procent din veniturile din vânzările de produse (lucrări, servicii);
2) salariile plătite în natură;
3) comision de comision;
4) taxa angajaților redacțiilor ziarelor, revistelor, altor mijloace de informare în masă, artă, care constă în structura listei organizației;
5) diferența dintre salariile angajaților care au trecut la posturi mai puțin plătite (posturi);
6) suprataxele și co-plățile (pentru clasă, calificare, vechime, combinație de profesii etc.);
7) Compensarea referitoare la modul de operare și condițiile de muncă (din cauza reglementărilor regionale, plata pentru munca în condiții de muncă periculoase și dificile, pe timp de noapte, în multi-mode, weekend și de sărbători, și orele suplimentare);
8) bonusuri și recompense (inclusiv bonusuri anuale și pentru servicii îndelungate);
9) alte plăți prevăzute de sistemul de salarizare.
Trebuie subliniat faptul că orice bani acordate salariaților nu ar fi remunerația (dividende pe acțiuni, dobânzi la depozite, plăți de asigurare, ajutor financiar, împrumuturi, etc.), în calculul câștigului mediu nu sunt luate în calcul.
Asistența materială în calcularea veniturilor medii nu este luată în considerare.
În cazul în care perioada de decontare angajatului acumulate de plată pentru munca în zilele de sărbătoare sau weekend-uri, ore suplimentare, munca pe timp de noapte, acestea sunt adăugate la valoarea plăților luate în considerare pentru vacanțe de plată.
În cazul în care perioada de decontare angajatul acumulat suprataxe pentru executarea de lucrări pe alte funcții sau de locul de muncă angajat temporar absente, ele sunt, de asemenea, adăugate la valoarea plăților luate în considerare pentru vacanțe de plată.
Reguli noi de reglementare
timpul de lucru și timpul de odihnă
EP Smirnova
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: