Conceptul și conținutul institutului de remunerare a muncii
Institutul de remunerare a muncii ca un set de norme legale privind salariile, organizarea sa juridică, principiile și metodele de stabilire, plată și protecție sunt prevăzute în Sec. VI „Plata și reglementarea muncii“ (st.129-163) și Codul Muncii, precum și articolul 13 și 23 din Legea „Cu privire la contractele colective și acorduri“, alături de decrete ale Președintelui Federației Ruse și Guvernul reglementărilor referitoare la remunerare în sectorul public , creșterea salariului minim și alte acte centralizate privind salariile.
Remunerație - este STABILIT legislația muncii, reglementările locale și de sistem bazat pe contractul de muncă al relațiilor dintre părțile la contractul de muncă privind stabilirea și punerea în aplicare a plății de către angajator la angajat pentru munca sa.
Salariu - aceasta este doar o parte a salariului, care este remunerația, în funcție de calificările lucrătorului, complexitatea, cantitatea, calitatea și condițiile muncii prestate, precum și plata compensației și pe bază de stimulente. Salariile sunt salariile plătite pentru munca deja făcută, iar angajatorul trebuie să o plătească sistematic. Este principala sursă legitimă de satisfacere a nevoilor materiale și spirituale ale lucrătorului.
O comparație a acestor definiții este clar că noțiunea de „plată“ este mai mare în ceea ce privește „plata“ pe termen deoarece include totalitatea relațiilor legate de stabilirea, gestionarea și furnizarea de plăți către angajat pentru munca sa.
În practică și în legislația muncii, adesea ambele concepte sunt identificate atunci când este vorba despre dreptul salariatului la remunerație.
Se pare că examinarea conceptelor „salarii“ și „salarii“ ca identice se justifică prin practica internațională predominantă și Federația Rusă pentru a aduce în centrul normelor dreptului său intern la standardele internaționale.
Acest lucru nu este cazul în special în cazul Convenției nr. 95 a OIM privind protecția salariilor. Convenția OIM nr. 95 privind protecția salariilor (adoptată la Geneva la 01.07.1949) // Vedomosti VS al URSS. - 1961. - Nr. 44. - Art. 447. în actele legislative ale statelor străine. În același timp, trebuie avut în vedere că o astfel de aplicare ar trebui să se limiteze doar la domeniul de aplicare al dreptului muncii și nu ar trebui să afecteze literatura economică, politica, cercetarea sociologică, unde utilizarea acestor termeni este predeterminată de specificul obiectului lor.
Reglementarea relațiilor de muncă și a altor relații directe în conformitate cu Constituția Federației Ruse, legile constituționale federale sunt puse în aplicare:
# 45; legislația muncii (inclusiv legislația privind protecția muncii), care constă în Codul muncii al Federației Ruse, alte legi federale și legi ale subiecților din Federația Rusă care conțin standarde de drept al muncii;
# 45; alte acte normative care conțin normele dreptului muncii;
# 45; decretele președintelui Federației Ruse;
# 45; deciziile Guvernului Federației Ruse și actele normative de reglementare ale organelor executive federale;
# 45; acte normative normative ale autorităților executive ale subiecților Federației Ruse;
# 45; acte normative normative ale organelor autoguvernării locale.
Relațiile de muncă și alte relații direct legate de ele sunt, de asemenea, reglementate prin acorduri colective, acorduri și reglementări locale de reglementare care conțin norme de drept al muncii.
Principalul act legislativ care reglementează relațiile dintre salariat și angajator (inclusiv remunerarea forței de muncă) este Codul Muncii al Federației Ruse.
normele dreptului muncii cuprinse în alte legi federale, decretelor Președintelui RF, Decretul Guvernului RF, actele normative ale autorităților publice, precum și reglementările locale întreprinderile și contractele de muncă trebuie să respecte Codul muncii.
Normele Codului Muncii Federația Rusă nu poate contrazice Constituția rusă și legile constituționale federale (regulamente ale altor legi federale - Codul muncii, etc.), și anume, actelor legislative și de reglementare, nu pot contrazice cele adoptate la un nivel mai înalt. În cazul unui conflict, se aplică acte cu forță juridică mare. Acest lucru nu se aplică acordurilor colective, acordurilor și reglementărilor locale care, în principiu, nu pot intra în conflict cu nici un act legislativ sau normativ care conține norme de drept al muncii.
Baza pentru calculul și plata salariilor este exercitarea de către angajat a unei anumite funcții a forței de muncă, determinată de un contract sau de un contract de muncă.
Astfel, remunerarea forței de muncă presupune apariția unei relații între angajator și angajați pentru a-și stabili plățile în conformitate cu legea, convenția colectivă, alte acte juridice locale, acorduri, contract de muncă. Remunerația forței de muncă implică, de asemenea, apariția relațiilor pentru punerea în aplicare a acestor plăți în conformitate cu legile, contractele de muncă, actele juridice locale ale regulilor. În consecință, termenul "remunerarea forței de muncă" acoperă toate relațiile care apar în stabilirea și punerea în aplicare a remunerației lucrătorilor.
Articole similare
-
Conceptul și clasificarea surselor de drept internațional, tratat și obicei ca surse principale
-
Munca ca proces social fundamental este o caracteristică generală a legislației muncii și
Trimiteți-le prietenilor: