Vom analiza modul în care vom emite în mod corespunzător o restaurare la locul de muncă printr-o hotărâre judecătorească. Cum se emite o comandă pentru restaurarea unui angajat într-o organizație, ce înscriere ar trebui făcută în registrul de lucru, atunci când este necesar să se destituie un angajat care a fost dus la locul angajatului care a fost restaurat?
Din acest material veți învăța:
- modul de emitere a unui ordin de reintegrare la locul de muncă;
- ce fel de intrare ar trebui să se facă în registrul de lucru;
- ce alte documente trebuie să fie emise.
Statisticile sunt de așa natură încât instanțele judecătorești în soluționarea litigiilor de muncă se află cel mai adesea pe partea muncitorilor. Prin urmare, în cazul în care angajatorul a luat o decizie ilegală de concediere, a încălcat procedura de concediere sau a făcut alte greșeli oficiale. Există o mare probabilitate ca angajatul să fie reintrodus printr-o hotărâre judecătorească.
Deci, angajatul a câștigat un proces. directorul a dat ordin să emită documente privind restaurarea salariatului concediat în funcția sa anterioară. Acum, depinde de ofițerul de personal, va trebui să aranjeze toate documentele necesare de "recuperare".
Primul document este o comandă
Punctul final al litigiului dintre angajat și angajator este decizia instanței. În cazul în care instanța a hotărât să reintegreze angajatul la locul de muncă, angajatorul este obligat să execute o astfel de decizie. Iar actul judiciar privind restaurarea este supus executării imediate. Această regulă este stabilită de articolul 211 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse (PCC RF).
Din cartea veți afla totul despre regulile programului intern de lucru, veți găsi instrucțiunile privind păstrarea evidenței personalului, ceea ce va facilita munca.
Aflați, de asemenea, ce greșeli în inspectorul PVTR vor acorda atenție în primul rând și cum se face o dispoziție privind remunerarea forței de muncă.
Luați în considerare problemele complexe legate de personal și personal: cum puteți să păstrați un dosar convenabil în locul a două documente și cum să adoptați un act normativ local.
O astfel de decizie intră în vigoare din momentul adoptării acesteia. Iar faptul că această decizie este atacată de angajator nu afectează obligația organizației de a completa toate documentele necesare pentru restaurarea angajatului.
Începem procesarea documentelor de la publicarea ordinului. Forma unificată a ordinului de restaurare nu este prezentă, prin urmare documentul este întocmit în orice formă.
Scrieți în ordinea în care angajatul este restabilit, nu suficient. De asemenea, trebuie furnizate următoarele informații:
- anularea ordinului emis anterior pentru concedierea salariatului;
- admiterea unui angajat la locul de muncă. Și ar trebui să se precizeze din ce zi se întâmplă;
- privind restaurarea documentelor de personal necesare, inclusiv intrarea corectivă relevantă în registrul de lucru;
- despre plata perioadei de absență forțată.
Se consideră că o hotărâre judecătorească este executată efectiv de către companie, dacă angajatul este admis la muncă (ceea ce confirmă doar ordinul), precum și atunci când ordinul de concediere anterioară este anulat.
Rețineți că, în practică, angajatul nu este întotdeauna interesat de recuperarea efectivă, adesea mai mult interes este cauzat de compensarea absenteismului forțat. În acest sens, angajatul poate pretinde că angajatorul nu-i permite să lucreze. Dovada că organizația și-a îndeplinit obligațiile de a restabili angajatul, este doar ordinul eliberat de angajator.
La redactarea unei comenzi, ar trebui să utilizăm proba pe care am propus-o.
O mostră a ordinului pe care îl puteți descărca de pe link
Odată cu executarea ordinului, l-am sortat. Ce trebuie să faceți în continuare? Și apoi lucrăm cu celelalte documente ale personalului.
- restaurarea cartelei personale a angajatului;
- completați foaia de timp și includeți informații despre lucrătorul care a fost restabilit;
- efectuați o înregistrare corectivă în cartea de lucru.
Analizăm cazuri complexe: restabilim angajatul concediat în legătură cu sarcina
Citiți pe subiect în jurnalul electronic
Facem o intrare în cartea de lucru
Acum să procedăm la proiectarea, probabil, a documentului principal - cartea de lucru. Anunțul de concediere trebuie declarat nevalabil.
Mai întâi să vedem cum să rezolvăm cartea de lucru. Nu uita. Că în secțiunea "Informații despre muncă" este interzisă traversarea oricăror înregistrări. Corecțiile din această secțiune se fac prin recunoașterea înregistrărilor introduse anterior ca nevalide.
Regulile pentru introducerea înregistrărilor corective sunt stabilite prin Instrucțiunea privind completarea cărților de muncă, în special clauza 1.2. În înregistrarea de lucru din coloana 3, trebuie să scrieți: "Înregistrarea pentru un astfel de număr este nevalidă, restabilită la lucrarea anterioară." Pentru a vă asigura că puteți recupera corect înregistrarea, utilizați exemplul de mai jos.
În loc de o înregistrare de recuperare, puteți elabora un duplicat al cărții de lucru, care nu include o înregistrare de concediere. Dar angajatorul ar trebui să facă doar un duplicat dacă angajatul însuși cere cerul și depune o cerere corespunzătoare.
Duplicatul este întocmit în conformitate cu regulile generale stabilite prin Instrucțiunea privind completarea cărților de muncă. În colțul din dreapta sus al primei pagini, trebuie să faceți inscripția: "Duplicat". Și pe prima pagină (pagina de titlu) a fostului carnet de muncă este scris: "În schimb, un duplicat a fost emis," indicând seria și numărul său.
Ce alte documente trebuie să rezolv?
Acum există o carte personală și o foaie de timp. În graficul de timp, perioada de absență a unui angajat la locul de muncă ar trebui să fie remarcat ca un absenteism forțat. În acest scop este prevăzut codul "PV". Pentru a face astfel de mărci, este necesar în tine contul orelor de lucru din luna în care angajatul a fost restaurat la locul de muncă pentru perioada de absență. Din ziua restaurării și ieșirii angajatului la muncă, notele din tabel sunt afișate în ordinea obișnuită, în special codul "I".
În cazul în care concedierea a fost cauzată de o reducere a personalului sau de forță, restaurarea ar necesita modificări în tabelul de personal. Poziția angajatului va trebui reintrodusă în tabela de personal a organizației. Pentru aceasta, un ordin este emis într-o formă arbitrară.
De asemenea, nu uitați de demiterea angajatului în legătură cu restabilirea activității celui care și-a ținut postul mai devreme
Dacă poziția anterioară este deja ocupată de un alt angajat
Nu se exclude faptul că, după concediere, angajatorul preia un nou angajat pentru postul vacant. Ce să facem în acest caz?
În mod separat, menționăm că aceasta este baza pentru concediere nu la inițiativa angajatorului, ci în circumstanțe care nu țin de controlul părților. Înseamnă. Concedierea poate fi făcută atât în perioada de boală. și în timpul șederii sale în vacanță.
Mai jos este un exemplu de a face o intrare în carnetul de lucru cu demiterea luată în locul angajatului restaurat.
Fișiere atașate
- Obiecțiunea față de cererea angajatului de a se reîntoarce la locul de muncă, recuperarea salariilor pentru timpul absenței forțate (gol) .doc
- Ordinul privind restaurarea salariatului la locul de muncă și plata câștigului salarial mediu în timpul absenței forțate (necompletat) .doc
- Propunerea de transfer la un alt loc de muncă în legătură cu reintegrarea unui angajat care a fost concediat anterior (formular) .doc
Rezervat numai pentru abonați
- Obiecții față de cererea angajatului de a se reîntoarce la locul de muncă, recuperarea salariilor pentru timpul absenței forțate (eșantion) .doc
- Ordinul privind restaurarea salariatului la locul de muncă și plata câștigului salarial mediu în timpul absenței forțate (eșantion) .doc
- Propunerea de transfer la un alt loc de muncă în legătură cu reintegrarea unui angajat concediat anterior (eșantion) .doc
Anunțuri privind problemele viitoare
Articole similare
-
Un răspuns dintr-o călătorie de afaceri, un articol, o revistă "caz cadre"
-
Supliment pentru titlul de profesor onorific, articole, revista "afaceri de personal"
Trimiteți-le prietenilor: