Știri după subiect
Descrierea postului de operator al OTK (departamentul de control tehnic) este un document în care sunt înregistrate drepturile și îndatoririle acestui angajat, precum și cerințele pentru calificarea acestuia. Să vedem ce conține această instrucțiune.
Structura instrucțiunilor pentru inspectorul QC în producție
TCI - un departament care se ocupă cu controlul calității produsului întreprinderii. Sarcinile angajaților săi includ renunțarea la căsătorie, reconcilierea produselor finite sau a pieselor cu desene, cerințele GOST sau alte norme, constatarea cauzelor de calitate slabă și propunerea măsurilor necesare. Acesta este angajat în întregime acest controler (sau controlere) OTC.
Ca și alți angajați, la întreprindere se poate introduce o descriere a postului adecvată pentru a stabili principalele puncte referitoare la locul de muncă în această funcție (drepturi, obligații, etc.). Nu există un singur standard pentru dezvoltarea sa, deși în practică a fost deja elaborat un anumit șablon, conform căruia instrucțiunea include de obicei 4 părți:
- Dispoziții generale.
- Taxele vamale.
- Drepturile angajatului.
- Responsabilitatea.
Cerințele de calificare, responsabilitățile de muncă, drepturile și responsabilitățile controlorului OTC
În primul rând, cu privire la dispozițiile generale, sunt indicate următoarele informații:
- caracteristicile generale ale poziției;
- ordinea de numire și concediere a operatorului;
- cerințele de calificare și de vechime;
- actele normative și metodice pe care controlorul trebuie să le cunoască.
Cea de-a doua secțiune este lista obligațiilor controlorului OTC. În special, aceasta afirmă că este obligată:
Secțiunea referitoare la drepturi descrie drepturile suplimentare pe care le are controlorul. De exemplu, se poate spune că are dreptul de a raporta conducerii despre situație, de a da instrucțiuni subalternilor săi și așa mai departe.
În cele din urmă, ultima secțiune indică responsabilitatea controlorului în legătură cu lucrul în această poziție. De obicei, se declară pur și simplu că aceasta poate fi adusă la răspundere disciplinară, materială, administrativă și civilă, în conformitate cu legea aplicabilă.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: