Un programator este un angajat valoros, pe care poate depinde succesul întregii companii. Prin urmare, pentru a efectua un interviu cu un programator atunci cand aplicati pentru un loc de munca este foarte atent. Sarcina unei astfel de proceduri nu este numai de a întrerupe personalul incompetent, ci și de a identifica cu adevărat talentați candidați cu un potențial larg.
Cum să verificați portofoliul programatorului la un interviu?
Mulți solicitanți de locuri de muncă, care se referă la ignoranța angajatorilor, oferă un portofoliu imens. Dar pentru a verifica calitatea acestor materiale este destul de simplă. Și pentru asta nu este necesar să înțelegi programarea.
Pentru a efectua un astfel de control, trebuie să adresați întrebări precum:
- Câți oameni au lucrat cu dvs. la proiect;
- Ce sarcină ați efectuat în echipa de programatori?
- Cum ați testat proiectele pentru erori în cod;
- Cum ați obținut securitatea informațiilor și așa mai departe.
Dacă portofoliul este autentic, programatorul va putea să spună totul despre fiecare proiect înaintat. În același timp, numărul de lucrări efectuate nu ar trebui să vă atragă. Adesea, acesta este un instrument pentru personalul neprofesional.
Determinați experiența programatorului
Un astfel de indicator poate fi, de asemenea, ușor contrafăcut. Dar pentru ca acest lucru să nu se întâmple, ar trebui să aflați următoarele informații:
- Când solicitantul a început să scrie primul cod;
- În ce grupuri lucrau;
- A existat o experiență în mai multe proiecte în același timp?
- Indiferent dacă concurentul a avut o contribuție decisivă la dezvoltarea proiectului.
De asemenea, este important să aflați dacă viitorul dvs. angajat are site-uri proprii pe Internet sau programe. Un răspuns pozitiv va însemna angajamentul față de munca ta.
Întrebări profesionale pentru programator
Etapa finală a interviului poate fi o conversație pe un subiect profesionist. Cereți programatorului ce:
- Alocarea memoriei;
- recursivitate;
- multithreading;
- Compilație și așa mai departe.
Apoi puteți da sarcina de a scrie codul. Faceți un astfel de test, luând în considerare specificul lucrării pe care trebuie să o efectuați în compania dvs. Mai intai, merita sa cautam un angajat care sa poata face munca zilnica, si abia apoi un profesionist "dur".
Fiecare programator trebuie să aibă o intuiție clară și o inteligență ridicată. Pentru a identifica aceste calități, puteți utiliza sarcinile de înțelegere.
Dar nu judeca solicitanții prea strict. Desfășurați un interviu cu un programator pentru a găsi un angajat cu adevărat util, și nu "peste o persoană". Apoi, căutarea dvs. se va termina rapid cu succes, iar afacerea organizației dvs. se va dezvolta în mod constant.
Încrederea în căutarea programatorului companiei noastre și vă vom oferi un profesionist care vă va dezvolta proiectul.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: