Cum să pedepsească angajatorul pentru procesare și nu pentru orele suplimentare?
cum să dovedească faptul de înșelăciune. ce documente sunt solicitate de la angajator să se adreseze instanței și să se adreseze inspectoratului de muncă
Aceeași situație se întâmplă și cu restul echipei de 20 de persoane
Vă rugăm să oferiți sfaturi despre cum să procedați cel mai bine.
Răspunsurile avocaților (1)
cum să dovedească faptul de fraudă, care documentele necesită un angajator să solicite instanței pentru aplicarea în Inspecția Muncii
Arthur
Te implor să-ți dai sfaturi despre cum să faci cel mai bine ...
Arthur
Vă rugăm să contactați inspecția muncii sau o plângere la instanța de judecată, în conformitate cu scadențe pentru st.392 RF LC.
Conform st.5.27 administrative Codul 1. Încălcarea legislației muncii și a altor acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, cu excepția cazului în care se prevede altfel în părțile 3, 4 și 6 din prezentul articol și a articolului 5.27.1 din prezentul cod - va atrage după sine un avertisment sau impunerea unei amenzi administrative oficialii de la rata de la o mie la cinci mii de ruble; asupra persoanelor implicate în activități antreprenoriale fără formarea unei persoane juridice - de la o mie la cinci mii de ruble; pe persoane juridice - de la treizeci de mii la cincizeci de mii de ruble.
Căutați un răspuns?
Solicitarea unui avocat este mai ușoară!
Întrebați avocații noștri o întrebare - este mult mai rapid decât găsirea unei soluții.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: