Plățile decente sunt îngrijirea acordată viitorilor mame în timpul sarcinii și după nașterea bebelușului. Această asistență este foarte palpabilă, dar ne vom da seama cine plătește maternitatea, statul sau angajatorul.
Vacanțe BIR: cine plătește concediul de maternitate
Schema simplificată de decontări cu FSS este următoarea:
- angajatul prezintă angajatorului o listă de dizabilități pentru BIR;
- contabilul calculează valoarea plăților și casierul plătește indemnizația;
- serviciul financiar întocmește raportul și îl prezintă împreună cu anexele-documente care confirmă plățile efectuate către FSS pentru rambursarea fondurilor alocate prin decrete;
- Fondul verifică fiabilitatea documentelor și corectitudinea calculelor și apoi rambursează banii întreprinderii.
Astfel, răspunzând la întrebarea cine plătește concediul de maternitate, se poate spune că se așteaptă ca și plătește pentru astfel de concediu de către angajator a FSS, precum și toate celelalte perioade de invaliditate de angajați în întreprinderi, listarea primelor de asigurare în FSS. Angajatorul acționează aici ca un fel de intermediar, deoarece îndeplinește cerințele legislației în ceea ce privește respectarea obligatorie a termenelor pentru calcularea cuantumului de maternitate și plata la timp.
Acestea sunt strict limitate de lege și sunt la numai 10 zile de la data acordării spitalului serviciului de personal al organizației. Plata se face cu o sumă înainte de livrare, fără a se împărți suma pentru concediul prenatal și postpartum.
Angajatorul încalcă termenii de plată: ce trebuie să faceți?
Astfel, indemnizația este emisă de FSS, dar uneori unii angajatori întârzie plata de numerar, referindu-se la faptul că fondul nu a primit fonduri. Aceasta nu este doar o scuză, ci și o încălcare a legislației actuale, deoarece plata ar trebui să se facă imediat în viitorul apropiat, stabilită pentru emiterea de salarii la întreprindere. Cel mai adesea, concediul de maternitate este plătit din fondurile proprii ale companiei și apoi rambursat de către fond, adică acțiunile au loc în conformitate cu schema de mai sus.
Un angajat al companiei, care se întâmplă în concediu de maternitate, în timp ce înăsprirea calculul BIR ar trebui să demonstreze gradul de conștientizare a problemei care plătește maternitate, statul sau angajatorul, aluzie despre campania unei plângeri la Inspectoratul Teritorial de Munca. Angajatorul, cel mai probabil, nu va risca: plata listei bolnave se va face imediat.
Cine plătește indemnizația de sarcină în cazul în care compania se închide
Femeia va trebui să solicite FSS la sediul fostei societăți și să prezinte documentele existente care confirmă dreptul de a primi plăți de maternitate - un card de muncă, un certificat de câștiguri medii, o listă de incapacitate de muncă.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: