În compania "Technonikol" pentru selectarea personalului calificat, se folosesc o serie de teste pentru a verifica setările etice, cunoștințele tehnice și abilitățile motorii fine. Această abordare a permis instalației să obțină un indicator excelent - 100% dintre lucrătorii angajați au trecut cu succes în perioada de probă.
În acest material am colectat câteva idei mai utile cum să căutați personal calificat.
Oleg Masyutin, Director Resurse Umane, Ruselprom, Moscova
Recent, a apărut o situație complicată la una dintre întreprinderile noastre regionale. În ceea ce privește substituția importurilor și creșterea cererii sezoniere, a fost necesară creșterea producției cu 70% într-o lună și jumătate. Cu toate acestea, nu a fost posibil să se găsească lucrători noi. Întreprinderea a lucrat cu o rată a muncii, iar candidații au dorit să știe exact veniturile viitoare. Apoi, sa decis atragerea lucrătorilor temporari dintr-o altă regiune.
Căutați personal calificat
Am folosit serviciile unei agenții de recrutare dintr-o altă regiune, care a fost găsită pentru noi de către 7 lucrători (mașini de frezat pentru prelucrarea pieselor etc.) timp de două luni. Au lucrat 11 ore șase zile pe săptămână. Costul unei ore de lucru a corespuns costului unei ore de muncă a specialiștilor cu normă întreagă. Cazare pentru vizitatorii pe care i-am echipat pe teritoriul plantei - paturi cumpărate, accesorii de dormit și plăci electrice. Costurile s-au ridicat la aproximativ 50 de mii de ruble. Călătoriile și hainele de lucru au fost furnizate de compania care le-a furnizat lucrătorilor.
Lucrătorii obișnuiți sunt reticenți în a lua detalii mici, iar temporar era de dorit, deoarece au salarii orare. Ca rezultat, cei dintâi s-au angajat în detalii mari, ultimul - mic. Termenii de plată ai lucrătorilor angajați nu au fost divulgați. Staffers tocmai a văzut că oamenii au sosit care au început să lucreze timp de 11 ore. Muncitorii permanenți suferă că altcineva, cu excepția lor, este gata să muncească calitativ și într-un regim atât de intens, iar ei înșiși iau ore suplimentare și chiar schimburi. Ca rezultat, instalația a îndeplinit cu 70% mai multe comenzi, productivitatea muncii a crescut cu 65%. Salariul mediu a crescut cu 12%, însă ponderea sa în producție a scăzut cu 34%.
Formare în fabrici în străinătate
Ali Kilic, director general al Kastamonu în Rusia, Elabuga (Republica Tatarstan)
Compania noastră se află departe de capitala regiunii - Kazan, prin urmare piața muncii a specialiștilor calificați este limitată. Chiar și candidații existenți cu studii de specialitate trebuie instruiți astfel încât să poată lucra în producția noastră high-tech.
Cum să pregătiți personalul înainte de deschiderea fabricii
Am folosit aceeași schemă ca și întreprinderile holdingului nostru din alte țări. Cu câteva luni înainte de punerea în funcțiune a fabricii, personalul local a fost recrutat și a organizat un stagiu la stațiile de operare din Turcia. Când a fost finalizată instalarea echipamentului și a fost stabilită producția de produse finite, 50 de specialiști turci au venit la noi pentru a monitoriza producția și a continua formarea personalului pe teren.
Instruirea în procesul de lucru
- Cum să găsești personalul cu ajutorul foștilor angajați și clienți
Fondul de locuințe temporare ajută la atragerea personalului calificat
Nikolay Zhuravlev, director general și proprietar al companiei "Masterplans", Moscova
Unde se găsește personal calificat
Lucrătorii care sunt pregătiți să lucreze pe bază de rotație merg de obicei la muncă în Moscova. Acestea pot fi interceptate, oferind același salariu și locuință. M-am angajat personal în căutarea și interceptarea unor astfel de specialiști.
Ce să oferiți nerezidentului
Am putea oferi specialiștilor practic cu un nivel al salariului la Moscova (cu doar 5-10% mai mic) și locuințe libere relativ confortabile. Acest lucru a oferit adesea o alegere în favoarea noastră. În așezarea noastră, apartamentul poate fi închiriat pentru 10-15 mii de ruble. într-o lună, casa - pentru 20-25 mii pentru șeful de producție a fost închiriat, de regulă, un apartament. Doi sau trei muncitori calificați s-au stabilit în casă, astfel încât fiecare să aibă camera lui. În medie, costul de închiriere de locuințe a fost de 15-20% din PHT. În același timp, am economisit taxele de închiriere, ceea ce ne-a compensat cheltuielile. Observ că locuința nu ar trebui să fie prea confortabilă: dacă un expert decide să rămână în companie și dincolo de el, ar trebui să aibă un stimulent să-și închirieze sau să cumpere propriul apartament sau casă.
Folosiți capacitățile unei zone economice speciale
Alexander Prudnikov, director general al echipamentului electric ABB, Lipetsk
Cum să oferiți întreprinderii personalul calificat
Alegerea unui sit pentru construcție, am analizat 11 regiuni prospective și ne-am oprit la Lipetsk.
În al doilea rând, din vremea sovietică, a existat o întreprindere formatoare de oraș - Lucrările de fier și oțel Novolipetsk. Toate universitățile, școlile profesionale și școlile tehnice se concentrează pe instruirea specialiștilor speciali pentru metalurgie. În ultimii ani, uzina a automatizat producția și are nevoie de mai puțini ingineri. De aceea există foarte multe cadre gratuite pe piață.
Unde să caute managerii pentru plante
Citiți în ediția următoare a revistei "Director general"
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: