Acest document a devenit actul normativ și juridic de plecare în crearea și înființarea activității aparatului de personal al organelor afacerilor interne. Instrucțiunile formulate principiile de bază de recrutare, formare și servicii în poliție au contribuit la formarea unui sistem integrat de personal a autorităților de poliție - de la Departamentul General Glavmilitsii pentru birouri și birouri de personal în autoritățile provinciale și raionale.
Ca o subdiviziune structurală independentă a aparatului central al GUK există de la crearea Administrației Personalului NKVD a RSFSR (11 mai 1930).
Activitatea personalului serviciului de poliție nu este vizibilă pentru majoritatea oamenilor, însă este foarte importantă. La urma urmei, ele sunt implicate în selecția, recepția și formarea persoanelor care lucrează în sistemul de aplicare a legii.
Pe parcursul celor 95 de ani de la începutul personalului de serviciu schimbat formele și metodele de lucru, dar, după ce au trecut prin numeroase reforme, om-mașină MAI al Rusiei, înarmat cu o bogăție de experiență, continuă la un nivel adecvat pentru a-și îndeplini sarcinile atribuite.
Până în prezent, în serviciul de personal al Ministerului Afacerilor Interne din Rusia "Krasnoufimsky" funcționează cinci angajați certificați. Personalul coeziv al departamentului de lucru cu personalul își desfășoară în mod conștiincios și calitativ activitățile, păstrând astfel nucleul profesional al organelor de drept. Fiecare dintre ei își cunoaște bine afacerea. Ei nu încetează să-și mărească calificările profesionale, își mențin mâinile pe pulsul tuturor modificărilor legislative din structura Ministerului Afacerilor Interne.
Potrivit lui Larissa Alexandrovna, la prima vedere, afacerile de zi cu zi ale lucrătorului cadrelor par simplu și ușor de înțeles, dar nu este așa. La urma urmei, responsabilitățile acestor oameni nu este doar rezumatul studiu al solicitanților pentru o anumită poziție și ocuparea forței de muncă, dar, de asemenea, să sprijine fiecare angajat ATS pe tot parcursul serviciului. Această temă a gradelor speciale, calcul sporul de vechime pentru plata dobânzii, luarea în considerare a unor stimulente și sancțiuni disciplinare, formarea profesională, deținerea abilităților încrezătoare de arme, echipamente speciale, de lucru cu rezerva de personal pentru promovarea în poziții mai înalte și mai mult. Aici este demn de remarcat faptul că numărul total al personalului VNA al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei Krasnoufimsky este de 408 de angajați.
Împreună cu reforma Ministerului Afacerilor Interne și cu prestigiul în creștere al profesiei, numărul persoanelor care doresc să obțină un loc de muncă în poliție a crescut. Ca rezultat, nu este atât de ușor să devii angajat al organelor afacerilor interne. Departamentul de poliție nu recrutează pur și simplu la serviciu, ci o selecție competentă, clară și dureroasă a celor mai buni dintre mai mulți candidați.
Procedura de selectare a candidaților sa schimbat fundamental și nu toată lumea este capabilă să o suporte. Obțineți un loc de muncă în poliție poate fi indiferent de sex, naționalitate sau convingeri religioase. Cu toate acestea, vârsta cetățenilor care doresc să meargă la serviciul de poliție este limitată: vârsta candidatului trebuie să fie cuprinsă între 18 și 35 de ani.
Angajații departamentului de resurse umane sunt niște psihologi cu experiență: în fiecare candidat trebuie să fie capabili să discearnă anumite trăsături, abilități și aptitudini necesare pentru a fi numiți într-o anumită poziție. Astfel, ele ajută la determinarea domeniului în care solicitantul va putea să-și arate cele mai bune calități. Cerințele pentru viitori polițiști pot varia foarte mult în funcție de unitate, precum și de faptul dacă va servi ca polițist obișnuit sau ca comandant de mijloc și de vârf.
În mod regulat, angajații departamentului de lucru cu personalul conduc cursuri care vizează formarea de calități psihologice pozitive în rândul poliției, oferă în mod activ asistență practică tinerilor angajați în adaptarea lor profesională la serviciu.
Importanța serviciilor de personal pentru formarea unei echipe de înaltă calificare nu poate fi subestimată. Și, în mod profesionist, angajații serviciului de personal își vor îndeplini atribuțiile, va depinde de eficacitatea activității întregii OMI a Ministerului de Interne al Rusiei "Krasnoufimsky" și, prin urmare, de îndeplinirea obiectivelor stabilite.
Ministerul de Interne rus MMO-ul „Krasnoufimsky“ felicită toți angajații departamentului de lucru cu personalul de pe Ziua Educației personalului din departamentul Ministerul rus al Afacerilor Interne! Sănătate, bunăstare, creștere profesională, implementarea planurilor și, bineînțeles, succesul în muncă!
Darya Polezhaeva MMO al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei "Krasnoufimsky"
Articole similare
-
Departamentul de poliție și personalul gibdd, FSB, MSC și ambulanță
-
Personalul decide toate bursele și - rating-ul fondului de investiții
Trimiteți-le prietenilor: