Știri după subiect
Indiferent dacă bonusul face parte din salariile de concediu, este de interes pentru orice persoană care este responsabilă pentru calcularea plăților de concediu pentru un angajat în prezența unui sistem de bonus în cadrul întreprinderii, iar mulți încep să se gândească la aceasta doar după ce plata a fost deja calculată. În acest articol veți găsi în continuare răspunsul la această întrebare, precum și o descriere a unor nuanțe însoțitoare.
Punctul 5 din dispoziția menționată anterior precizează perioadele care trebuie excluse la calcularea câștigului salarial mediu. Acestea includ, în special, că sunt în concediu pe cheltuiala proprie, prin decret etc. În prezența unor astfel de perioade, bonusul este inclus în calculul plăților pentru concediu, proporțional cu timpul lucrat.
În plus, nu întotdeauna bonusul poate fi inclus în calculul plății pentru concediu. Mai jos vom lua în considerare caracteristicile de a plăti o taxă în funcție de scopul și vă va spune ce să căutați.
Bonusul unic (unicat) include plata de odihnă?
Legiuitorul nu interzice angajatorului să-și stabilească sistemul de bonusuri în cadrul organizației. Dacă un astfel de sistem este aprobat, este posibilă și elaborarea unor indicatori pentru calculul remunerației, astfel încât lucrătorii să nu aibă nicio îndoială că, dacă sunt îndeplinite anumite condiții, vor primi plăți.
În același timp, toate bonusurile unice sunt luate în considerare, indiferent de motivul numirii lor.
Astfel, dacă prima este inclusă în sistemul de salarizare și este deja acumulată angajatului, atunci ar trebui să fie luată în considerare la calcularea plăților pentru concedii. Dacă vorbim de faptul că perioada pentru care se efectuează plata nu coincide cu perioada de numire a concediului, bonusul este luat în considerare proporțional cu timpul lucrat.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: