Dacă acordul dvs. colectiv prevede asistență materială, în funcție de salariul angajatului, atunci este imposibil să contestați acest lucru.
Mai mult decât atât, în conformitate cu articolul 132 din salariul LC RF al fiecărui angajat depinde de calificarea sa, complexitatea muncii, cantitatea și calitatea de intrare de muncă și dimensiunea maximă nu este limitată, cu excepția cazurilor prevăzute în prezentul cod.
Prin urmare, angajatorul, ținând cont de normele prezentului articol, stabilește suma de suport, în funcție de salariul, care, la rândul său, ia în considerare calificările și complexitatea lucrării.
Sunt de acord, pentru că există o diferență între muncă și responsabilitate, de exemplu, inginerul șef și activitatea încărcătorului?
Iar înființarea de asistență materială îmbunătățește situația lucrătorilor. La urma urmei, angajatorul ei nu trebuie să plătească.
Contractul colectiv, acordurile pot prevedea adoptarea actelor de reglementare locale în consultare cu organismul reprezentativ al lucrătorilor.
Norme de reglementările locale, înrăutățind situația lucrătorilor în comparație cu legislația muncii și de alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, convențiile colective sau acorduri, precum și reglementările locale, adoptate fără respectarea prevăzută la articolul 372 din prezentul Cod cu privire având în vedere avizul organului reprezentativ al angajaților , nu pot fi folosite. În astfel de cazuri, se aplică legislația muncii și alte acte legislative normative care includ normele dreptului muncii, convenția colectivă, acordurile.
Biografie:
PPT.RU - Putere. Dreapta. Impozite. afaceri
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: