Legea prevede, de asemenea, motivele pentru care angajatorul este scutit de răspunderea descrisă mai sus, se referă la:
- discrepanță între ultima zi și ziua încetării oficiale a raportului de muncă (la concedierea pentru absenteism, o propoziție, o femeie, valabilitatea contractului de muncă, care a fost prelungită până la sfârșitul perioadei de gestație);
- Cazul de mai sus, atunci când angajatorul a trimis în timp un anunț angajatului cu privire la necesitatea de a primi TC.
carte de muncă, decedat sau angajat lipsă declarat este transferat la rudele sale pe mâinile sale sau le-a trimis prin e-mail.
La depunerea unui proces, angajatul poate solicita, de asemenea, despăgubiri pentru prejudiciul moral (articolul 21 din LC RF).
Trebuie să ne amintim că, pe lângă răspundere, pentru acest tip de încălcare, se oferă și responsabilitatea administrativă.
Deci, pentru întârzierea în emiterea unui dosar de muncă, în conformitate cu art. 5.27 Codul administrativ al Federației Ruse poate fi amendat pentru un angajator (pentru persoanele juridice de la 30.000 până la 50.000 de ruble). Inițiați acest angajat de blocare a pieței poate solicita o cerere la inspectoratul de muncă.
Trebuie să se înțeleagă că societatea va putea recupera prejudiciul rezultat angajatului ofensatoare (cel care nu a dat timp pentru cartea de muncă), numai în cazul în care un angajat a primit responsabilitatea conducerii TC (a emis ordine corespunzătoare, la care angajatul a fost familiar), și numai în sumă care nu depășește salariul său lunar.
Dacă a trebuit să se confrunte cu problema întârzierii emiterii de înregistrare ocuparea forței de muncă, puteți cere ajutor specialiștilor firmei noastre, cu o vastă experiență în litigii de muncă.
Nu ați găsit răspunsul la întrebarea dvs.?
Sunați-l pe avocatul nostru!
Arhangelsk: (8182) 47-15-16, +7 902-286-15-16
Sankt-Petersburg: +7 981-761-00-72
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: