Confirmarea perioadei de asigurare
- serviciul militar, precum și un alt serviciu echivalent;
- îngrijirea fiecărui copil până la vârsta de un an și jumătate, dar nu mai mult de trei ani în total;
- care beneficiază de ajutor de șomaj;
- participarea la lucrări publice plătite;
- îngrijirea efectuată de o persoană capabilă pentru o persoană cu dizabilități din primul grup, un copil cu dizabilități sau o persoană care a împlinit vârsta de 80 de ani;
- șederea soților de militari care au fost supuși unui serviciu militar pe bază de contract, împreună cu soții în zone în care nu pot lucra din cauza lipsei de oportunități de angajare, dar nu mai mult de cinci ani în total;
- reținerea persoanelor condamnate în mod incorect, reprimarea nerezonabilă și reabilitarea ulterioară și perioada de deservire a acestor persoane în custodie și în exil.
Calcularea duratei de asigurare necesară pentru dobândirea dreptului la pensie de angajare se face într-o procedură calendaristică. În cazul coincidenței mai multor perioade în calculul duratei asigurării, una dintre ele este luată în considerare la alegerea persoanei care solicită constituirea unei pensii.
Perioadele angajat înainte de cetățean de înregistrare ca persoană asigurată în calculul duratei de asigurare, acesta poate fi confirmat documente emise de către un angajator sau un guvern instituții (municipale) informații de arhivă. Și astfel de documente, în temeiul punctului 40 din Regulamentul trebuie să conțină următoarele informații :. Numărul și data emiterii, numele, numele patronimic al persoanei asigurate căreia i se eliberează documentul, data, luna și anul nașterii, locul de muncă, perioada de muncă, ocupația (poziția) bazeze problema lor (comenzi, conturi personale și alte documente). Documentele emise de către angajator persoanei asigurate, în caz de concediere, pot fi luate în sprijinul de asigurare în cazul în care nu conțin informații privind motivele pentru eliberarea acestora.
Pentru informații. Perioadele de activitate de întreprinzător, în care antreprenorul individuale să plătească un impozit unic pe venit imputată pentru anumite tipuri de activități sunt susținute de dovezi de plată a UTII pentru anumite activități, emise de către autoritățile fiscale teritoriale în timp util.
contractele civile pot, de asemenea, servi ca o confirmare de asigurare care face obiectul acestora de către angajator plăților obligatorii, durata perioadei sunt incluse în perioada de asigurare este determinată în funcție de durata contractului, perioada corespunzătoare a plăților obligatorii.
Registrul de lucru ca document principal
- Consiliul de Miniștri al URSS și Consiliul Central al Sindicatelor din Uniune din 06.09.1973 N 656 "Cu privire la cărțile de muncă ale lucrătorilor și angajaților";
Pentru informații. Dacă angajatul dvs. solicită plăți suplimentare, atunci în registrul de lucru ar trebui să se marcheze perioada de lucru în producție dăunătoare. Dacă nu există o intrare corespunzătoare acolo, pensionarul nu va primi un beneficiu.
În lipsa înregistrării ocupării forței de muncă, precum și în cazul în care în registrul de lucru conține informații incorecte și inexacte sau intrările lipsă ale perioadelor individuale de muncă în sprijinul perioadelor de lucru sunt acceptate contracte de muncă scrise, decorat în conformitate cu legislația muncii în vigoare la data apariției, înregistrările juridice relevante de muncă agricultori colectivi, certificate emise de angajatori sau organisme de stat (municipale) relevante, extrase din ordin, conturi personale și cinci pentru acordarea salariilor (n. 6 Regulamentul).
Dacă un angajat dorește să nu mai lucreze
În cazul în care lucrătorul a atins o anumită vârstă din Legea privind pensiile de muncă și vrea să se pensioneze și să nu mai funcționeze, acesta trebuie să fie respinsă. În acest caz, rezilierea contractului de muncă se face în conformitate cu art. 80 din LC RF. Ca regulă generală, angajatul trebuie să notifice angajatorul cu privire la intenția de a înceta raportul de muncă în nici un scris mai târziu de două săptămâni, dar pentru persoanele în vârstă a făcut o excepție: în cazurile în care solicitarea unui angajat de demisie la cererea sa, din cauza incapacității de a continua activitatea sa (înscrierea într-o instituție de învățământ, pensionare și alte cazuri), angajatorul trebuie să rezilieze contractul de muncă în termenul specificat în cererea salariatului.
Prin urmare, este greșit să solicităm muncilor de la un lucrător care se mută pe o perioadă de bine meritată în două săptămâni.
După primirea cererii este necesară pentru a emite un ordin de concediere pe formularul N T-8 și să facă o intrare în cartea de muncă a motivul încetării contractului de muncă - (Art. 84.1 din Codul Muncii), în strictă conformitate cu modul de redactare a Codului Muncii sau alte legi federale.
Notă. Nu puteți reînnoi un contract pe termen nelimitat pe un termen urgent datorită vârstei de pensionare a angajatului. Încheierea unui contract de muncă pe durată determinată cu pensionarii este posibilă numai cu angajarea (articolul 59 din LC RF).
Uneori, lucrătorilor li se cere să facă o înregistrare în registrul de lucru, care să ateste că demiterea se datorează pensionării. În cazul în care angajatul o astfel de formulare este important să se precizeze motivele eliberării din propria lor voință, în acest caz, ar fi o încălcare a legislației muncii. Mai mult decât atât, alin. 5.6 Instrucțiuni pentru completarea cărțile de lucru a constatat că, la încetarea contractului de muncă de către lucrător din motive cu care legislația leagă furnizarea anumitor beneficii și avantaje, înregistrarea concedierii este înscris în cartea de lucru cu motivele de date.
O altă variantă de concediere este posibilă - prin acordul părților în virtutea art. 78 din LC RF. În acest caz, angajatul angajatorului încheie un acord privind încetarea contractului de muncă, pe baza căruia se eliberează ordinul de concediere. Formularea înregistrării în registrul de lucru va fi următoarea: "Contractul de muncă se încheie prin acordul părților, paragraful 1 al părții întâi a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse".
Pregătirea documentelor pentru fondul de pensii
Desigur, nu toți pensionarii știu ce documente trebuie să depună la Fondul de Pensii. Unii solicită ajutor pentru sucursala teritorială a UIF, iar unii - pentru ÎR la locul de muncă.
Puteți solicita o pensie în orice moment după apariția dreptului la aceasta și o cerere de pensie pentru limită de vârstă poate fi depusă înainte de vârsta de pensionare, dar nu mai devreme de o lună. Cu toate acestea, pentru a verifica în avans dreptul la pensie, calculați durata serviciului și plătiți în UIF, este posibilă depunerea documentelor cu trei până la patru luni înainte de dreptul la pensie.
Cererea de numire a unei pensii poate fi depusă personal, fie prin intermediul unui reprezentant (mandatar sau reprezentant de asigurare), fie prin organizarea unui serviciu poștal federal.
1. Identitatea, vârsta, locul de reședință, cetățenia: pașaportul unui cetățean rus (pentru un cetățean rus), permisul de ședere (pentru cetățenii străini și apatrizii).
2. Certificat de asigurare de asigurare obligatorie de pensie.
3. Confirmarea perioadei de lucru înaintea înregistrării unui cetățean în calitate de persoană asigurată (carte de lucru, bilet militar, certificat de muncă eliberat de angajator sau arhive).
În plus, în funcție de tipul de pensie, dacă este necesar, se anexează alte documente:
1. Despre membrii cu dizabilități ai familiei (certificatele de naștere).
2. Confirmarea constatării membrilor familiei cu dizabilități într-o persoană dependentă (autorități de locuințe de referință).
3. În ceea ce privește stabilirea invalidității (MECC de referință).
4. Confirmarea vechimii pentru tipurile de muncă relevante pentru numirea anticipată a pensiilor de muncă etc.
5. Despre schimbarea unui nume de familie, a unui nume, a unui patronim.
Ca document care atestă identitatea unui cetățean care solicită o pensie, cetățenia, vârsta și locul de înmatriculare, este prezentat un pașaport.
fapt petrecut în întreținere membri ai familiei cu dizabilități printr-un certificat de autoritățile de locuințe sau guvernele locale, sau printr-o hotărâre judecătorească se stabilește comisia de organele teritoriale ale RPF să se ocupe cu probleme de realizare a drepturilor de pensie ale cetățenilor cu documentele necesare.
Confirmați schimbarea numelui, a numelui sau a patronimului:
- certificatul de căsătorie sau dizolvarea acesteia;
- certificat de schimbare de nume;
- o copie a dosarului de stare civilă;
- certificatele autorităților competente ale țărilor străine.
În ceea ce privește informațiile privind câștigurile medii lunare pe o perioadă de 60 de luni. la rândul lor, remarcăm: atunci când angajatorul este lichidat sau încetat să lucreze din alte motive, aceste certificate sunt eliberate de succesori, de o autoritate superioară sau de organizații de arhivă care au informațiile necesare.
Practic, fondul de pensii acceptă originalele. Cu toate acestea, în unele cazuri este posibil să se furnizeze copii certificate corespunzător. Aici se pune întrebarea: este posibil să se dea angajatului o carte originală de carti?
Codul Muncii și alte acte legislative normative care reglementează procedura de păstrare și păstrare a cărților de muncă nu conțin interdicția de a elibera originalul cardului de muncă angajatului la cererea acestuia pe durata contractului de muncă. În același timp, angajatorul trebuie să-și amintească faptul că, în baza Regulamentului de menținere și păstrare a cărților de muncă, angajatorul este responsabil pentru lucrările de întreținere, păstrare, înregistrare și emitere de cărți de muncă și inserții în ele. De obicei, o comandă numește o persoană special autorizată, responsabilă de cărțile de lucru.
Dacă angajatul nu pleacă, este necesară o copie a fișei de muncă, certificată în conformitate cu procedura stabilită, cu înscrierea pe ultima pagină: "Lucrează până în prezent".
Experiența pentru perioada de lucru după înregistrarea unui cetățean în sistemul de contabilitate personalizată este confirmată de un extras dintr-un cont personal individual (formul SZI-5), care se formează atunci când un cetățean solicită o pensie la UIF.
Informațiile pentru perioada de intercondiționare sub formă de SPV-1 sunt transmise de angajator la agenția teritorială a FIU la locul înregistrării în termen de 10 zile.
Astfel, pentru a înregistra o pensie, angajatul are nevoie de:
- să prezinte un set de informații departamentului FIU (perioada de raportare va fi perioada de la începutul anului până la nașterea viitorului pensionar) - SZV-4-2, inventar ADV-6-1, salarizare ADV-11;
Pentru informații. Dacă angajatul nu are documente, Legea privind pensiile de muncă vă permite să le depuneți ulterior, în timp ce angajatul FIU trebuie să emită o notificare de primire, care va indica ce documente și în ce termene este necesar să le depuneți.
- să vină la biroul FIU la locul înregistrării sale - la departamentul care se ocupă de numirea și plata pensiilor. Acolo, completați o cerere, data primirii va fi înregistrată de către angajații fondului. Data este importantă, deoarece din această zi va fi evaluată pensia. În cazul în care cererea și documentele necesare au fost trimise la FIU prin poștă, ziua indicată la data poștei a organizației serviciului poștal federal de la locul de expediere a documentelor este considerată a fi ziua cererii de pensie.
Sursa - revista "Departamentul de personal al unei organizații comerciale"
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: