Piața muncii ca subsistem al economiei de piață

Trimiterea muncii tale bune la baza de cunoștințe este ușoară. Utilizați formularul de mai jos

Elevii, studenții absolvenți, tinerii oameni de știință care folosesc baza de cunoștințe în studiile și activitatea lor vor fi foarte recunoscători.







2. Clasificarea piețelor forței de muncă

3. Modelele pieței muncii

Lista literaturii utilizate

Dar chiar și atunci realitățile vieții au intrat în conflict cu filozofia dominantă a universalității muncii. Acest lucru a fost evidențiat de prezența regiunilor cu surplus de forță de muncă, în special în republicile Asiei Centrale și în Transcaucazia. Împreună cu șomajul forțat din unele regiuni, în alte țări existau locuri de muncă excesive. Aceasta sa referit la partea europeană a RSFSR și a republicilor baltice.

Sistemul de piață este un set de piețe interconectate care acoperă o gamă variată de activități umane.

Să enumerăm piețele care alcătuiesc sistemul de piață:

piața bunurilor (materii prime, combustibil, produse finite, lucrări de proiectare, cercetare științifică, servicii, locuințe);

piața de capital (investiții, valori mobiliare, împrumuturi);

Aceste piețe interacționează între ele pe baza prețurilor care se formează pe ele sub influența cererii, ofertei, concurenței etc.

piața forței de muncă, ca parte a unei economii de piață este un sistem de relații sociale pentru a concilia interesele angajatorilor și forța de muncă ocupată (există o vedere care afirmă că piața forței de muncă - un sistem de relații sociale asociate cu vânzarea și cumpărarea de bunuri „forță de muncă“).

Principalele subiecte ale pieței muncii sunt angajatorii și angajații.

Subiecții de pe piața muncii includ, de asemenea, intermediari între angajatori și angajați: statul, sindicatele și asociațiile patronale.

Relațiile de pe piața muncii sunt formate din trei componente principale:

relațiile dintre angajați și angajatori;

relațiile dintre subiecții pieței muncii și reprezentanții acestora (sindicate, asociații patronale, servicii de ocupare a forței de muncă etc.);

relațiile dintre subiecții pieței muncii și stat.

Într-o economie de piață, piața forței de muncă cuprinde toți cei care pot să muncească: atît angajați, cît și angajați în muncă salarială.

Ce este o marfă, adică este cumpărat și vândut pe piața muncii?

Suporterii teoriei marxiste a relațiilor de piață susțin că piața muncii vând "muncă", adică abilitatea de a lucra, care este exploatată de către angajator, beneficiind de profit ca urmare a exploatării.

Există un punct de vedere care recunoaște o marfă pe piața muncii nu ca serviciu de muncă, ci ca o forță de muncă individuală, care este un set de calități fizice și spirituale ale unei persoane folosite în producția de bunuri și servicii. Achiziționarea de bunuri "de muncă", care este un obiect de cumpărare și vânzare, se numește angajarea unui loc de muncă. În același timp, forța de muncă este numită "forță de muncă angajată", iar angajatul este un lucrător angajat. Angajatul își vinde forța de muncă pentru antreprenor pentru o anumită perioadă, rămânând proprietarul acestui produs.

Suporterii unui alt punct de vedere consideră că piața forței de muncă este o piață de resurse. Deoarece subiectele principale de cumpărare și de vânzare sunt angajatorul - cumpărătorul de muncă și proprietarul protejat în mod legal și protejat - vânzătorul resurselor de muncă. În acest caz, obiectul unei tranzacții de pe piață este dreptul de a utiliza o anumită perioadă de timp o unitate de resurse de muncă de o anumită calitate, în anumite condiții.

Teoria economică modernă demonstrează că forța de muncă este vândută și cumpărată pe piața forței de muncă, că se plătesc salarii pentru ea (se numește plata muncii).

Pe piața muncii, prețul forței de muncă este sub forma ratei salariale (rata orară) specificată în contract (contract), care este încheiat între angajator și persoana angajată. Prețul de piață al unei unități de resurse de muncă de o anumită calitate este determinată de relația dintre cerere și ofertă pe piața muncii. Prețul efectiv al forței de muncă reflectă rata salariului de echilibru.

După cum se poate observa din cele de mai sus, există abordări diferite ale conceptelor legate de piața forței de muncă, dar, în orice caz, prețul forței de muncă (salarii) ar trebui să ofere posibilitatea de a achiziționa pe piața de mărfuri a cantității de bunuri și servicii, ceea ce va permite angajatului să rezolve următoarele sarcini:

să își mențină capacitatea de muncă și să beneficieze de formarea profesională necesară;

să sprijine o familie și să crească copii, fără de care piața forței de muncă nu este capabilă să se reproducă;

Piața forței de muncă se caracterizează prin multe funcții.

servește la repartizarea resurselor de muncă pe tipuri de locuri de muncă (ocupație, industrie, întreprindere, teritoriu);







servește la distribuirea venitului ca stimulent și recompensă pentru muncă.

Piața forței de muncă îndeplinește, de asemenea, următoarele funcții:

Coordonează interesele economice ale subiecților relațiilor de muncă;

oferă un mediu competitiv pentru fiecare dintre părțile implicate în relațiile de piață;

asigură proporționalitatea distribuției forței de muncă în funcție de structura nevoilor sociale și de dezvoltarea tehnologiei;

formează o rezervă de resurse de muncă pentru a asigura procesul de reproducere socială;

stimulează forța de muncă, stabilește ratele salariale de echilibru;

afectează condițiile de realizare a potențialului personal de muncă al cetățenilor;

oferă informații privind structura cererii și ofertei, capacitatea, condițiile pieței muncii etc.

Următoarele funcții pot fi atribuite principalelor funcții ale pieței muncii:

organizarea unei întâlniri a angajatorilor și angajaților;

asigurarea concurenței pe piața muncii, atât între angajatori, cât și între angajați;

stabilirea ratelor salariale de echilibru;

asistență în abordarea problemelor legate de ocuparea forței de muncă;

Structura pieței forței de muncă este:

relațiile competitive dintre angajați și angajatori (angajatori), precum și în cadrul fiecăruia dintre aceste grupuri;

mecanismul reglementării de stat a pieței muncii;

Principalele elemente ale pieței muncii includ:

subiecții pieței muncii;

cadrul normativ și juridic care reglementează relațiile subiecților de pe piața muncii;

serviciu de angajare;

infrastructura pieței muncii;

Există un alt punct de vedere, în care sunt luate în considerare elementele pieței muncii: bunurile pe care le oferă, cererea (agregată și individuală), oferta și prețul.

2. Clasificarea piețelor forței de muncă

Există piața externă (profesională) a muncii și piața internă a muncii.

Piața externă acoperă relațiile dintre vânzători și cumpărători de forță de muncă în scara țării, regiunii, industriei. Aceasta este relația care rezultă din angajarea lucrătorilor în profesia respectivă și, prin urmare, necesită o clasificare rigidă a muncii și o definiție clară a conținutului acestora. Pe piața externă există sindicate ramurale, care unesc muncitorii pe tipuri de profesii. Piața externă permite o tranziție gratuită de la o lună la alta.

Practic, în toate țările există o piață a forței de muncă deschisă și umbroasă.

Piața deschisă acoperă toată populația capabilă. Aceasta este, în primul rând, o parte organizată, oficială a pieței - populația care este înregistrată la serviciile de ocupare a forței de muncă de stat, și anume, șomerilor, precum și absolvenților serviciului de formare profesională de stat. Partea informală a pieței acoperă acei cetățeni care intenționează să obțină un loc de muncă prin contacte directe cu întreprinderile sau cu structuri de ocupare nestatale și formare profesională.

Piața umbrelor este o piață în care angajații întreprinderilor și organizațiilor sunt mai susceptibili de a nu mai lucra, deoarece oficial ei nu sunt angajați. [

3. Modelele pieței muncii

În lumea modernă, modelele pieței muncii din diferite țări au caracteristici proprii, ele depind de politica de ocupare a forței de muncă urmărită de stat. Deci, cele mai renumite au fost așa-numitul model japonez, modelul american, modelul suedez și altele.

Modelul japonez se caracterizează printr-un sistem de relații de muncă bazat pe principiul "angajării pe tot parcursul vieții", în care angajatul este angajat la întreprindere până la vârsta de pensionare. În același timp, valoarea salariului său depinde de numărul de ani lucrați, formarea și creșterea carierei sunt garantate de un plan special. O astfel de politică ridică interesul lucrătorilor în rezultatele muncii, promovează manifestarea celor mai bune calități ale fiecăruia.

Dacă este necesar să se reducă producția, întreprinzătorii decid asupra problemelor legate de ocuparea forței de muncă în acord cu angajații: fie sunt transferați către alte întreprinderi, fie scurtează timpul de lucru pentru acesta.

Modelul pieței muncii din SUA este construit pe baza descentralizării legislației privind ocuparea forței de muncă și a asistenței pentru șomeri, deoarece aceste probleme sunt reglementate de fiecare stat în felul său. În cazul unei reduceri a volumului producției, unii angajați sunt redus, iar concedierea angajaților are loc fără avertizare. Acordurile colective din această țară acoperă doar aproximativ 25% din lucrători, iar salariile medii ale membrilor sindicatelor sunt cu 12-25% mai mari decât salariile medii ale altor lucrători. Sistemul de dezvoltare profesională, formarea internă a personalului, cu excepția specialităților specifice, este practic absent. Această politică a firmelor conduce la o mobilitate geografică și profesională ridicată a lucrătorilor, mai mare decât în ​​alte țări, rata șomajului.

Modelul suedez este caracterizat printr-o politică activă de stat în domeniul ocupării forței de muncă, rezultând astfel că rata șomajului din această țară este minimă la unul dintre cele mai înalte standarde de trai din Europa. Politica pe piața muncii este de a preveni șomajul. Practic, ocuparea integrală a forței de muncă în această țară este realizată prin următoarele măsuri:

o politică fiscală specială care vizează sprijinirea celor mai puțin profitabile întreprinderi și limitarea profiturilor firmelor cu profit mare pentru a reduce concurența;

realizarea unei "politici de solidaritate" a salariilor pentru obținerea acelorași salarii pentru aceeași muncă în diferite întreprinderi în propria lor capacitate;

În prezent, o astfel de politică a statului nu găsește sprijin pentru UE, dintre care Suedia este membră și se pare că va suferi modificări.

În prezent, cererea de forță de muncă este determinată, în principal, de: politica statului în raport cu întreprinderile slab rentabile și neprofitabile; dimensiunea investițiilor publice, private și străine; activitatea și poziția sindicatelor; amploarea economiei subterane.

Scăderea nivelului de trai în Ucraina duce la o restrângere a cererii de consum, ceea ce constrânge furnizarea de bunuri și servicii. Raportul dintre cerere și ofertă pentru bunuri și servicii în țările cu economii de piață dezvoltate se caracterizează prin cel puțin trei factori:

1. Volumele de aprovizionare cu bunuri și servicii de pe piață care satisfac în totalitate cererea efectivă sunt foarte apropiate sau chiar mai mari decât consumul rațional pe cap de locuitor.

2. Nivelul salariului este determinat de costul forței de muncă și oferă puterea de cumpărare la un nivel foarte ridicat de satisfacere a nevoilor.

3. Măsurile antimonopol asigură în mod eficient existența unei concurențe acerbe între vânzători (producători) pentru cumpărător (client).

Efectul acestor trei factori predetermină un raport ofertă-cerere, în care prețurile pentru bunurile și serviciile de bază de consum sunt în general disponibile. În Ucraina, în prezent, nici unul dintre factorii de mai sus nu funcționează.

Lista literaturii utilizate







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: