Cum să calculați concediul

Vara este perioada tradițională de sărbători. Personalul va trebui să formalizeze în mod corespunzător îngrijirea unui angajat în concediu, și un contabil - pentru a calcula salariul de concediu. Procedura de calculare a plății concediului este inclusă în materialul articolului.

Din articol veți afla:

cum să calculați în mod corespunzător concediul;
pentru ce perioadă se calculează perioada de concediu;
care este formula pentru calcularea plăților pentru vacanțe;
cum să calculați concediul pentru 14 zile.

Aranjamentul acordării concediilor

Înainte de a ajunge la răspunsul la întrebarea: modul în care se calculează plățile pentru vacanțe, vom acorda atenție procedurii generale de eliberare a concediului. În primul rând, menționăm că un număr de proceduri de personal precedă plecarea angajatului la odihna anuală. Prin urmare, în virtutea articolului 3 alineatul (3) din articolul 123 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul trebuie să informeze în scris angajatul în scris cu privire la vacanța viitoare. Această notificare trebuie făcută cu cel puțin două săptămâni înainte de începerea sărbătorii.

Descărcați următoarele documente:

Nu există o formă unificată specială pentru această notificare. Acest document se face într-o formă arbitrară. Anunțul trebuie să respecte în mod clar data de începere a concediului anual al angajatului.

Fiți atenți! Neinformarea sau notificarea prealabilă a unui angajat cu privire la începutul concediului poate fi motivul amânării datei de odihnă (partea 2 a articolului 124 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Notificarea angajatului cu privire la data începerii concediului

În plus, înainte de calcularea concediului, este necesar să se emită un ordin de a oferi angajatului o sărbătoare anuală. Ordinea este întocmită conform formularului unificat nr. T-6. Acest formular este utilizat în situație. Când o organizație utilizează formulare unificate. În același timp, angajatorul are dreptul de a-și dezvolta propria formă de astfel de ordin. Iar după înregistrarea unei astfel de ordine, vom trece direct la întrebarea: cum se calculează datoriile la concediu.

Lăsați ordinea

Calcularea concediului

Deci: cum să conta concediu? Aceasta este întrebarea principală pe care vrem să o răspundem în cadrul acestui articol. Faptul este că tema modului în care este considerată concediul este relevantă pentru aproape fiecare contabil și ofițer de personal.

Procedura de calculare a plăților compensatorii de vacanță necesită în mod constant efectuarea calculelor necesare:

În primul rând, trebuie să stabiliți perioada de facturare
În continuare, considerăm câștigurile salariaților pentru perioada de facturare corespunzătoare
Calculați câștigurile medii zilnice
În concluzie, există un calcul de concediu. care este, determinarea valorii totale a plății de concediu.

Aceasta este ordinea generală a modului în care se calculează concediul. Acum ne vom concentra pe fiecare acțiune separat.

Cum calculați zilele de vacanță: stabiliți perioada de facturare

Perioada de decontare este o perioadă de 12 luni, care precede direct luna în care angajatul pleacă în concediu.

Aceasta este o situație ideală, când un angajat lucrează mult timp în aceeași companie. Dacă anul nu a trecut încă de la angajarea angajatului, perioada de decontare este acele luni în care a lucrat în cadrul organizației.

Rețineți că anumite intervale de timp sunt excluse din perioada de calcul. În astfel de perioade, în special, este timpul:

când câștigul salarial mediu rămâne pentru angajat. În special, acesta este timpul călătoriilor de afaceri, perioadele de concediu anual plătit și așa mai departe. Excepția de la regula generală este o pauză pentru hrănirea copilului;

boala angajatului pentru care a fost plătit indemnizația de spital;

concediu de maternitate;

Cum se calculează valoarea vacanței: determinăm media pentru perioada de facturare

Deci, pentru a calcula concediul, după ce am stabilit perioada de decontare, trebuie să calculam câștigurile salariatului pentru o perioadă.

Pentru a face acest lucru, este necesar să rezumam toate salariile primite de angajat pentru anul precedent. Rețineți că acest calcul este inclus. Atât valoarea salariului, cât și plățile de stimulare și compensare primite. În special, se iau în considerare primele plătite, indemnizațiile, suprataxele, compensațiile pentru condițiile de muncă.

Deci, cum consideri bani de vacanță? În acest stadiu, este necesar să rezumați toate salariile primite de angajat pentru perioada contabilă.

Citiți pe subiect în jurnalul electronic

Cum se calculează plata salarială: determinați câștigurile medii zilnice

Mai mult, atunci când răspundeți la întrebarea: cum să calculați banii de concediu, este necesar să treceți la următoarea etapă. Anume - pentru a calcula veniturile medii zilnice ale angajatului. Acest indicator va fi luat în considerare la calcularea sumei finale a plăților pentru concedii

Formula de calculare a concediului

Deci, următoarea întrebare cu privire la suma veniturilor medii zilnice: cum se calculează formula de vacanță. Într-adevăr, pentru a calcula veniturile zilnice - principalul indicator numeric ar trebui să fie ghidat de o formulă specială:

Venituri medii zilnice

Salariul unui angajat este de 20.000 de ruble. În plus, angajatului i se plătește o primă lunară de 7000 de ruble.

Luna perioadei de facturare

Rămâne să se efectueze acțiunea finală - pentru a determina câștigurile medii zilnice. Pentru a face acest lucru, suma câștigurilor pentru perioada de facturare (303.000 de ruble) este împărțită la numărul de zile lucrate (233 de zile). Rezultă 1 300.43 ruble. Această sumă va participa la calculul ulterior.

Cum se calculează concediul: determină valoarea totală a concediului

Etapa finală - determinarea salariatului plătit pentru această sumă. Pentru aceasta, câștigurile medii zilnice ar trebui multiplicate cu numărul de zile de concediu.

Fiți atenți! Concediul anual plătit este furnizat în zile calendaristice. În consecință, plata se efectuează pentru fiecare zi de concediu.

În acest caz, în etapa finală, trebuie să multiplicați numărul de zile de concediu la câștigurile medii zilnice calculate. Pentru a face acest lucru, luăm câștigurile medii zilnice calculate (1300.43 ruble.) Și înmulțim cu numărul de zile calendaristice de concediu (7 zile calendaristice). Se pare că 9.103,01 ruble. Este această sumă ca o vacanță ar trebui să fie plătit angajatului.

Când plătiți plățile pentru concediu, trebuie să scrieți o notă-decontare în formularul nr. T-60 (pentru organizațiile comerciale).

Formularul nr. T-60. Notă-calculul concediului pentru angajat