Conceptul și originea eticii profesionale
Etica profesională este un sistem de principii morale, norme și reguli de comportament ale unui specialist, ținând seama de caracteristicile activităților sale profesionale și de situația specifică. Etica profesională ar trebui să facă parte integrantă din instruirea fiecărui specialist. [12]
Etica profesională este o știință a moralității profesionale ca un set de idealuri și valori, principii etice și norme de comportament care reflectă esența profesiei. În același timp, etica profesională este conștiința morală a unui grup profesional, a psihologiei și a ideologiei acestuia. [15]
Domeniul de studiu al eticii profesionale sunt:
- moralitatea profesională ca un set de idealuri și valori ale profesiei;
- principiile etice, normele de comportament, codurile care prescriu un anumit tip de relații morale între oameni și reflectă esența profesiei;
- calitățile personalității unui specialist necesare pentru îndeplinirea unei îndatoriri profesionale;
- relațiile morale ale specialiștilor și obiectele din activitatea lor;
După ce relațiile profesionale dobândesc stabilitate de calitate, se formează atitudini morale speciale, adică moralitatea profesională apare cu celula inițială - norma. Fiecare epocă istorică are propriul său complex de norme profesionale separate, moralitate profesională. După ce a apărut, moralitatea profesională devine o forță care asigură și conduce comportamentul unui reprezentant al unei anumite profesii.
Profesionalismul se bazează pe tradiții, principii și norme morale. Normele morale sunt concepte precum "onoarea", "datoria", "responsabilitatea pentru rezultatele obținute". Principiile morale includ: imparțialitatea, obiectivitatea, directitatea, confidențialitatea, diligența, îndeplinirea exactă a îndatoririlor profesionale, abilitatea de a evita conflictele. Regulile morale și cerințele prezentate experților sunt stabilite în codurile etice.
Primele cerințe etice pentru activități profesionale pot fi găsite în manuscris „șeful Instrucțiunile orașului și Vizir Ptahhettepa“ antic egiptean, datand din mileniul III î.Hr.. e. în "Codul lui Hammurabi" din 1750 î.Hr. e. care stabilește originile eticii medicale, care reglementează activitatea medicilor și plata pentru asistență medicală. [16]
Cu toate acestea, apariția primilor experți compleți de etică profesională (coduri) se referă la secolele XI-XII. În această perioadă, diviziunea muncii și apariția producției de ambarcațiuni breaslă, care este însoțită de numeroase regulamente de înregistrare profesionale și coduri de ateliere, bresle, călugări, judecători, cavaleri. Inițial, aceste coduri au exprimat dorința de a reprezentanților clasei conducătoare de a consolida privilegiul de a se angaja în activitatea mentală, iar mai târziu au început să apară printre oamenii din alte profesii :. Artiști, comercianți, scriitori etc. În Evul Mediu a crescut o întreagă piramidă este strict reglementată de relațiile morale, castă și distincțiile corporative , îngroșată cu reguli morale. De exemplu, în Rusia, un comerciant, cumpărarea sau vânzarea de bunuri, și a dat cuvântul de onoare, care garantează calitatea și plata acesteia, și se păstrează acel cuvânt, pentru că altfel nici unul dintre ea are de a face cu el, n-ar fi crezut cariera sa terminat repede. [16]
În prezent, etica profesională organizează lecții în procesul de experiență practică istorică, caracteristice pentru diferite activități, se rezumă și se dezvoltă cu îmbunătățirea activității în sine. Deci, în ziua de azi, studenții - viitorii medici - pronunțați codul vechi de etică - „Juramantul lui Hipocrate“.
Funcțiile eticii profesionale
1) Evaluare - oferă ocazia de a evalua comportamentul, acțiunile, intențiile, obiectivele, obiectivele, mijloacele etc. specialist în ceea ce privește respectarea standardelor morale.
2) Regulament - derivă din necesitatea de a reglementa comportamentul unui specialist în conformitate cu esența profesiei.
3) organizațional - servește la îmbunătățirea organizării activităților angajaților și partenerilor.
4) Manager - este un mijloc de a gestiona acțiunile angajaților și partenerilor în rezolvarea problemelor profesionale.
6) Coordonarea - asigură cooperarea tuturor participanților la procesul de activitate profesională.
7) Regulator - reglează și determină alegerea obiectivelor, metodelor și mijloacelor în activitățile profesionale.
8) Reproductivă - permite reproducerea unor acțiuni similare în situații similare.
10) Comunicare - ajută la organizarea comunicării angajaților între ei și cu clienții.
11) Optimizarea - ajută la creșterea eficienței muncii profesionale, la creșterea statutului profesiei în societate.
12) Stabilizator - contribuie la stabilizarea relațiilor profesionale la toate nivelurile manifestărilor lor.
13) Raționalizarea - facilitează alegerea de către un specialist a unor scopuri, metode și mijloace, luarea deciziilor.
14) Preventiv - avertizează profesionistul împotriva acțiunilor care dăunează clientului, organizației, societății.
15) Prognostic - vă permite să prezicați acțiunile și comportamentul angajaților și al echipelor lor.
16) Rezolvarea contradicțiilor - facilitează rezolvarea, eliminarea și netezirea contradicțiilor apărute în cursul activității profesionale.
17) Informații - aduce experți la sistemul de valori al profesiei și al moralității profesionale.
19) Socializarea - serveste drept scop familiarizarea purtatorilor acestei profesii cu sistemul de valori si moralitate predominant in societate. [17]
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: