Relațiile de muncă cu angajații se bazează pe contracte de muncă. În același timp, angajatorii întâmpină adesea probleme în formalizarea relațiilor de muncă cu stagiarii și studenții.
Cititorii revistei au fost capabili să primească răspunsuri la întrebări interesante pe această temă în cadrul "Direct Line" cu șeful principalei departamente juridice al Consiliului Federației Sindicatelor din Belarus, Shelkovych Vladimir Ivanovici.
Vă aducem la cunoștință cele mai urgente întrebări și răspunsuri.
Cetățeanul este angajat în organizație, care studiază în studii postuniversitare în timpul zilei de formare. Cum ar trebui să se formuleze corect o relație de muncă cu el: ca lucrător cu fracțiune de normă sau ca salariat de bază?
Această lucrare va fi pentru el principalul lucru.
Mulți sunt de părere că angajarea unui cetățean în perioada educației sale în formarea de zi a învățământului este posibilă numai în condiții de compatibilitate. Cu toate acestea, o astfel de opinie este eronată.
Compatibilitatea este realizarea de către angajat, în timpul liber de la locul de muncă principal, a unui alt loc de muncă plătit continuu de la același sau alt angajator în condițiile contractului de muncă. Formarea formării cu normă întreagă (zi) în instituțiile de învățământ este unul dintre tipurile de angajare a unui cetățean (articolul 343 din Codul Muncii al Republicii Belarus (denumit în continuare "LC")).
Cu toate acestea, o astfel de activitate nu este activitatea de muncă, munca care se desfășoară pe baza unui contract de muncă. În acest sens, în cazul în care acest cetățean studiază doar în școala absolventă și nu are nici un loc de muncă cu niciun angajator, atunci când este angajat, el sau ea intră într-un contract de muncă (contract) fără condiția muncii cu fracțiune de normă.
Începutul, sfârșitul anului școlar sunt reglementate de curricula standard și curriculum-ul standard.
Cât de corect trebuie să realizăm cartea de lucru la angajarea elevilor, elevilor?
În practică, angajarea studenților, studenților poate fi făcută conform uneia dintre cele două opțiuni de mai jos.
Studentul (elevul) primește primul loc de muncă. În conformitate cu legea, nu mai târziu de 5 zile de la publicarea ordinului de angajare, se înscrie un registru de muncă. Înainte de a înscrie înregistrarea în dosarul de angajare, angajatorul este înscris pe o linie separată cu referire la data, numărul și titlul documentului corespunzător, următoarele intrări:
- despre timpul serviciului în Forțele Armate, în KGB, Ministerul de Interne, în protecția militarizat, organismele de comunicare și unitățile de salvare, indiferent de afilierea departamentale și disponibilitatea unui rang special sau militar, în cazul în care nu sunt supuse legislației muncii speciale, cu data apel (venit) și data separării de serviciu;
- pe timp de formare zi în instituțiile de învățămînt superior și mediu de specialitate de învățământ, post-universitare, studii clinice, studii de doctorat în școli profesionale și de altă natură, la cursuri de formare, calificări sau posibilitățile de reorientare profesională. Elevii, studenți absolvenți, doctoranzi, rezidenți clinice care au înregistrări de muncă, evidența timpului de formare de zi cu zi, în instituțiile de învățământ de specialitate și secundar superior, post-universitare, stagiu clinic de doctorat în școli profesionale și alte, cursuri de formare, îmbunătățirea calificarea și recalificarea sunt efectuate de instituția de învățământ (instituție științifică). Baza pentru astfel de înregistrări este ordinea instituției (instituțiile academice) pentru inscrierea in studiu si de concedierea a numărului de studenți, elevi, studenți absolvenți, doctoranzi, rezidenti medicale; certificate care confirmă perioadele de muncă specificate. Istoria elevului sau studentului, confirmând perioadele de experiență pentru o pensie, poate fi semnată de conducătorul organizației sau persoana autorizată de acesta și certificat de ștampila oficială.
După expirarea duratei contractului de muncă și încetarea raportului de muncă, se eliberează salariul angajatului. Siguranța cărții de lucru este furnizată de proprietar.
Un student (student) a lucrat înainte de a intra în școală și are deja un registru de muncă. În acest caz, la încheierea contractului de muncă, datele privind perioadele de muncă în timpul formării în forma de zi a învățământului sunt înscrise în carnetul său de muncă.
Perioada de lucru a studenților, studenților, absolvenților, rezidenților clinici din unitățile studențești în timpul trecerii la practica de producție este confirmată de un certificat corespunzător care indică specialitatea, calificările, locul și timpul de lucru.
Pe baza acestui certificat, o instituție de învățământ (instituție științifică) înregistrează studenții, studenții, studenții absolvenți și rezidenții clinici în carnetul de lucru cu informații despre lucrare. Certificatele sunt păstrate în fișele personale ale studenților ca documente de responsabilitate strictă.
Care sunt opțiunile pentru a face munca de către cursanți?
Legislația stabilește posibilitatea de admitere a studenților la locul de muncă în timpul practicării pre-diplomelor.
Studenții și organizațiile pot acționa ca potențiali subiecți ai relațiilor de muncă în conformitate cu legislația Republicii Belarus.
Obiectivele practicii de pre-diplomă este dezvoltarea și consolidarea cunoștințelor și abilităților elevilor dobândite într-o instituție de învățământ superior pe tot parcursul studiului, testarea capacitatea de a lucra independent de expert în viitor, în condițiile unui anumit producție, pregătirea materialelor proiectului de studii (muncă tezei).
Contractul de muncă cu studenții poate fi încheiat atât pentru perioada de trecere a practicii, cât și pentru o perioadă mai lungă. În primul caz, un contract de muncă urgent, încheiat în conformitate cu art. 17 TC pentru durata practicii. În cazul în care organizația intenționează să continue colaborarea cu studentul în calitate de angajat și mai departe, pasul oportun este încheierea unui contract sau a unui contract de muncă nelimitat.
Legislația nu prevede restricții privind angajarea în muncă pentru formarea la un anumit curs universitar. Adică, contractul de muncă poate fi încheiat cu studenții care practică atât pregătirea profesională, cât și practica în profilul de specialitate, în cazul în care părțile ajung la un acord.
Atunci când angajează studenții, este necesar să se țină seama de faptul că aceștia nu au educație adecvată în mod oficial și de multe ori experimentează. Cu toate că aceste condiții sunt, în majoritatea cazurilor, cerințe obligatorii pentru solicitantul funcției. În acest sens, este important să se aplice anumite norme ale legii privind ocuparea forței de muncă.
În al doilea rând, din cauza excluderii din Condițiile generale de ECSDE prevede o excepție suplimentară pentru numirea în funcții de conducere și specialiști în comerțul exterior și organizațiile de servicii de marketing, împreună cu cerințele de eligibilitate stabilite în calificare caracteristică a postului, sub rezerva calificări suplimentare, printre ei - și învățământul superior profil corespunzător.
Organizația a trimis studenților instituției care asigură învățământul profesional o practică. Lucrătorii angajați în muncă, care vor efectua, de asemenea, studenți specifici, se supun examenelor medicale primare și periodice.
Ar trebui acești studenți să fie supuși unui examen medical și care ar trebui să efectueze acest examen?
Da, ele trebuie, în cazurile prevăzute de lege.
Organizarea examenului medical al studenților este stabilită printr-un contract între instituția de învățământ relevantă și organizația în care studentul va fi supus unei practici industriale.
În cazul în care, în ceea ce privește angajații care lucrează în activitatea relevantă, este necesară o sesizare pentru examinarea medicală, este necesar, de asemenea, pentru studenții instituției care oferă învățământ profesional, care urmează să facă practică industrială și care desfășoară aceste activități.
Producția practică este perioada finală de formare industrială a studenților pe specialități academice (profesii) și pot fi efectuate în instituțiile care oferă învățământ profesional, instituții specializate (subdiviziuni separate) organizații de formare industriale - instruirea clienților și alte organizații.
Organizarea într-o anumită ordine stabilește pregătirea pentru producție, documentația sa și asigură condiții de muncă sănătoase și sigure la fiecare loc de muncă.
La rândul său, organizația, în conformitate cu procedura stabilită, asigură desfășurarea instruirii de producție, documentația sa (punctul 20 din regulamente), inclusiv:
încheierea de contracte privind organizarea formării profesionale a studenților;
condiții de muncă sănătoase și sigure la fiecare loc de muncă;
admiterea studenților care studiază în specialitățile din domeniile educației "Agricultură" și "Construcții forestiere și grădinărit și parc", în conformitate cu procedura stabilită pentru gestionarea tractoarelor cu roți, autopropulsate;
admiterea studenților la lucrările de pregătire și producție pentru întreținerea și repararea instalațiilor electrice și a altor obiecte cu pericol sporit sub supravegherea directă a unui specialist sau a unei organizații de lucru calificate;
utilizarea forței de muncă a studenților în activitatea educațională și de producție, oferită de curriculumul de formare profesională.
Un angajat care studiază într-o instituție de învățământ superior a prezentat un certificat prin care atestă că angajatorul este obligat să-i acorde concediu plătit în legătură cu formarea. Angajatul a intrat în universitate independent, fără conducerea acestei organizații. Acordul colectiv al organizației nu prevede acordarea unui concediu educațional plătit. Este chiriasul obligat să urmeze instrucțiunile din ajutorul de ajutor?
Chiriașul este obligat să furnizeze garanțiile minime prevăzute la art. 215-216 TC-lucrătorilor studenți în obținerea de studii speciale sau prima medie, în cazul în care un lucrător antrenat în direcția (ordine) sau angajatorul, în conformitate cu acordul cu specialistul de pregătire (alin. 2 v. 214 LC).
În timpul concediilor acordate în legătură cu formarea profesională în instituții de învățământ secundar de specialitate și de învățământ superior, în seara sau corespondența forme de obținere a educației, salariul mediu rămâne pentru salariat (partea a șasea a articolului 216 TC).
În convenția colectivă a organizației sau în contractul de muncă cu un anumit angajat, se poate stabili o condiție pentru plata concediului acordat în legătură cu formarea profesională.
În situația examinată, condițiile anterioare nu sunt îndeplinite. Astfel, angajatorul nu este obligat să urmeze instrucțiunile din certificatul de apel care nu respectă legea.
Vacanța se extinde în legătură cu formarea pentru numărul de zile nelucrătoare care se încadrează în perioada sa?
Nu, nu este prelungită.
Durata concediului pentru salariați se calculează în zile calendaristice (articolul 151 TC). Sărbătorile și sărbătorile legale, stabilite și declarate de președinte ca fiind nefuncționate, pentru perioada de concediu de muncă, nu sunt incluse sau plătite în zilele calendaristice ale sărbătorilor de muncă.
Astfel, sărbătorile și sărbătorile legale nu sunt incluse doar în numărul de zile de concediu de muncă.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: