Trecutul, prezentul și viitorul mișcării grupurilor de studenți - conversația noastră cu președintele Adunării Legislative a regiunii Tver (în trecut - echipajul de construcție) Andrei Epishin.
Fișier scurt
Faceți cunoștință cu Andrey Yepishin. Absolvent al Institutului fizico-tehnic (Institutul Fizico-Tehnic din Moscova). Acum este președintele Adunării Legislative a regiunii Tver. În timp ce studia la institut a condus organizația Komsomol a facultății, a fost comandantul sediului echipelor de construcție a elevilor. Ca parte a echipelor de construcție a lucrat în diferite colțuri ale țării noastre. Am construit locuințe, diverse facilități în Sahalin, Altai și în alte regiuni ale Rusiei. El crede că echipa de construcție este "aceasta este o școală reală de viață, în care a dobândit multe aptitudini valoroase, utile în viitor".
- Andrei Nikolayevich, nu a fost niciodată ușor să intri într-o echipă bună de construcție. În perioada de glorie a mișcării industriei construcțiilor, aceasta a fost aproape singura șansă ca un student să câștige bani buni în timpul verii. Dar tineretul a atras doar bani? În ansamblu, echipele de construcție au devenit primul pas independent în viață pentru mulți. În plus, în timpul lor în echipele de construcție, viitorii miliardari, politicieni, oameni de știință, antreprenori și ingineri au tras cărămizile pe picior de egalitate.
La noi în Institutul de Fizică și Tehnologie (Institutul de Fizică și Tehnologie din Moscova, MIPT), aproape fiecare student a avut oportunitatea de a intra în echipa de construcție - doar o dorință a fost necesară. Toți, după primul sau al doilea an, au trecut școala echipelor de construcție. După al treilea și al patrulea an - au existat deja reflecții, indiferent dacă ar merge sau nu, dar decizia a fost luată de către studentul însuși. Apropo, fiecare instituție a format dislocări istorice, iar unitățile "prestigioase" au fost considerate cu succesiuni de comandanți, cu experiență. Intră în astfel de unități, de fapt, era mai complicat: de regulă, ei au fost coloana vertebrală a studenților seniori, trecutul nu este o „virgină“ ( „virgin“ - munca de sezon - MI.). Este clar că studenții, care au fost selectați acolo ca comandanți și comisari, și-au protejat reputația, lucru care, apropo, a fost câștigat de munca grea.
- Și ce pentru tine personal a devenit o echipă de construcție?
- Probabil, pe scurt, școala vieții. Aceasta este viața pe care nu invata din cărți și filme, în cazul în care totul este frumos și destul de netezit, și de viață, în cazul în care se lucrează la blistere sângeroase, oboseala și prieteni sălbatice, gata să dea un umăr atunci când nu este suficientă putere.
Ce altceva este important. Pentru acei stroyotryadovtsev care au fost comandanți sau comisari - este, de asemenea, o bună practică de a comunica cu lideri de diferite nivele pe diverse probleme. A trebuit să intru în birourile inginerilor șefi, al directorilor și al primilor secretari ai comitetelor de oraș și de circumscripție din Komsomol. Experiența de a construi relații cu conducerea întreprinderilor și organizațiilor, abilitatea de a negocia, de a rezolva probleme, de a negocia - merită foarte mult.
- A fost dificil să se combine studiile într-o universitate de prestigiu și postul de comandant al sediului MTR?
- De două ori eram comandantul echipei de construcție, apoi un an întreg era responsabil pentru mișcarea de diviziune a construcțiilor la facultate - comandantul sediului central. Dar atunci am avut deja o experiență de muncă semnificativă, inclusiv în condiții de "câmp". Pentru a fi sincer, această activitate nu a durat mult timp și nu a interferat cu studiul. Principala sarcină a fost aceea de a crea condiții pentru pregătirea noilor comandanți. În ansamblu, aceasta este o activitate organizațională. În PhysTech nu a existat o detașare pe tot parcursul anului, deși în multe universități această practică exista. În anii 80, de exemplu, pe calea ferată a fost construită o echipă de construcție de-a lungul întregului an, care a servit trenurilor pe distanțe lungi. În astfel de detașamente, desigur, cei care au fost angajați în organizarea muncii lor în instituții și facultăți, trebuiau în mod constant, după cum spun ei, "să fie în formă bună". Am fost mult mai simpli: responsabilitatea pentru munca detașamentului în timpul anului este ceva asemănător așa-numitei încărcări sociale.
- Te-au jignit cu plata?
- Nu, nu-mi amintesc asta. În multe feluri, plata depindea de comandantul competent al comisarului de acțiune detașare și maestru - sarcina lor este de a organiza activitatea astfel încât nu există timpii morți și programați întârzieri, să se îmbrace închis în mod corespunzător. Din nou - am "implementat" diferite soluții tehnologice care au fost găsite de noi înșine sau cu care colegii noștri ne-au împărtășit. În general, au câștigat destul de bine. Dar, din nou, detașamentele care lucrează în regiunea Moscovei au primit de trei până la cinci ori mai puțin decât cei care lucrau în instituții din Orientul Îndepărtat sau din Sakhalin.
- Echipele de construcție au avut o ierarhie ceremonială specială și rigidă intra-tribală. Fiecare echipă de construcție a avut propriul simbolism și forma proprie de construcție. Jacket-build (altfel lupta) - un obiect de mândrie specială din fiecare echipă de vânătoare. De ce ai nevoie de un astfel de principiu al armatei de organizare și de simbolism?
- Nu sunt de acord aici. Mai degrabă, nu este un principiu al armatei, ci un sistem care este în concordanță cu principiul prin care au fost construite organizații Komsomol sau detașamente Pioneer. Din nou, este necesară o anumită ierarhie - în ceea ce privește menținerea disciplinei și ordinii. Stroyotryad ca unitate de producție temporară trebuie să aibă o anumită formă organizațională. Sa întâmplat așa că a fost o astfel de formă - supunerea ierarhică - care a funcționat bine.
Dar simbolismul este deja ceva mai conectat cu romantismul. Jacks stroyotryadovskie, desigur, au fost evaluate și "roamed" cu noi de la obiect la obiect. De regulă, sacoul avea emblema și numele detașamentului.
- Și care era numele detașamentului tău?
- E complicat. Detașamentul nostru a fost numit "factorul G din suburbiile Moscovei". De ce? Nici măcar nu știu. Într-un fel sa întâmplat. Cu cât este mai de neînțeles - cu atât mai interesant. Și toată lumea sa gândit la el însuși. Am avut chiar și cântecul nostru, și am câștigat un concurs creativ cu acesta, se pare, pentru titlul de cea mai bună echipă de construcție. Îmi amintesc că echipa de construcție a facultății noastre a fost trimisă în Bulgaria pentru o slujbă bună, un fel de încurajare. În general, este corect că a existat un sistem de stimulente, au fost stimulate cazuri reale, inițiativă a fost inițiată în fiecare punct al mediului tinerilor. Cred că toate acestea pot fi folosite pentru grupurile moderne de studenți.
- Storyotryadovskaya romantism a dat o cantitate uriașă versuri stroyotryadovskoy - cântece, poezii și alte folclor elevilor. Amintiți-vă ceva fiztehovskoe ...
- Ei bine, este și greu. Așa e, o dată ... și poezie. Deși câteva ocazii amuzante din viață - vă rog.
Echipa noastră de construcție sunt băieți. PhysTech, știi. Cumva au lucrat în cartierul Volokalamsky, ferma de stat "Panfilovsky". Shephamurile de la fermă au fost Hydrometcenter (ajutat în recoltare, plivire, etc.). Bucătarii lucrau în schimburi - în fiecare săptămână au intrat noii veniți. Și mai ales fete. Apropo, foarte drăguț. A fost romantismul. Apoi, la noi aproape jumătate din grup nu sa căsătorit.
Un alt an a lucrat la construcții. Ei bine, așa cum sa întâmplat de multe ori pe șantierele de construcții, betonul nu a fost adus la timp. Lucrarea sa ridicat. Se așteaptă o săptămână. Hollowly. Și aici, în calendarul sărbătorilor profesionale sa întâmplat tocmai ziua constructorului. Bineînțeles, toți au notat, inclusiv pe noi. Ei au adormit după miezul nopții și la opt dimineața au semnalat - au adus beton! Pentru creditul echipei noastre de construcție, toată lumea a venit să lucreze! Spre deosebire de constructorii locali, care, de fapt, după vacanță, chiar betonul nu mai era necesar.
- Probabil că în timpul nostru echipele de construcție erau mai răspândite. În același timp, am vorbit deja despre acest lucru, munca în echipa de construcție a fost pentru student o bună oportunitate de a câștiga bani în timpul sărbătorilor. Astăzi există mult mai multe astfel de oportunități, iar studenții moderni în masă studiază și lucrează. Nu vom renunța la faptul că, dacă mai devreme nu existau suficienți muncitori pentru anumite tipuri de muncă, astăzi există propuneri pentru astfel de locuri de muncă. Deci, în prezent, echipele de construcție, în forma în care au existat înainte, probabil că nu mai pot exista. Avem nevoie de noi forme de muncă, iar la acest lucru venim, dezvoltând treptat RCC - grupurile de studenți ruși.
Da, stimulul economic nu mai este decisiv. Dar sistemul de stimulare a tinerilor activi este necesar. Fără îndoială, pentru student, principalul lucru este îndeplinirea curriculumului. Dar, în opinia mea, avem nevoie de o evaluare a activității sale sociale. Cred că ar trebui să existe nu numai evaluări pentru cunoștințe, ci și câteva scoruri suplimentare de stimulare a muncii publice, de participare la viața universității (de exemplu, pentru participarea la grupurile de studenți). Și acest lucru ar trebui să influențeze mărimea bursei, este posibil ca aceste puncte să fie luate în considerare la depunerea cererii de muncă - toate celelalte lucruri fiind egale.
Învățământul superior ar trebui să fie cuprinzător: în plus față de cunoștințele teoretice, viitorul specialist ar trebui să primească abilități practice, nu numai în cadrul muncii sale de diplomă. Am dat deja un exemplu - când comandantul echipei de construcție a primit experiență practică în rezolvarea problemelor economice și de altă natură, abilități de comunicare cu cele de nivel superior. Apoi, absolventul nu va fi un cățeluș orb, dar, după ce a intrat în apă, așa cum spune el, va pluti singur.
- Desigur, ar trebui și trebuie. Și aici suntem pregătiți să colaborăm îndeaproape cu universitățile. Dacă aveți nevoie de o lege regională, vă puteți gândi la dezvoltarea sa.
- Ce ați dori soldații și comandanții echipelor actuale de construcție?
- Aspirația de a face ceva necesar, important. Învățați viața. Succes și mare succes. Echipa de echipă sau echipa de construcție (indiferent cum o numiți) este o școală de viață. Să rămână așa.
Intervievat de Marina IKAROVA
Trimiteți-le prietenilor: