Concediul de maternitate în baza noii legi
Concediul de maternitate și - eligibilitatea pentru - prestații
- Dreptul la un salariu mediu la locul de muncă în timpul perioadei de control periodic pentru femeile însărcinate într-o instituție medicală. Asta este, stați în spital și absența la locul de muncă din cauza consiliere necesare pentru femeile gravide ar trebui să fie plătite ca de obicei ore de lucru; Mulți sunt în mod firesc interesați de faptul dacă concediul de maternitate este inclus în concediul de maternitate. O femeie are dreptul să formalizeze următoarea vacanță plătită regulată și să o utilizeze imediat înainte sau după concediul de maternitate. Dreptul la prestații de maternitate este disponibil tuturor femeilor care lucrează; șomerii înregistrați la serviciul de ocupare a forței de muncă; studenți; femei militare și care lucrează în organizații militare ca personal civil. Situațiile sunt diferite și multe femei, în ciuda perioadei de gestație deja foarte lungă, riscă sănătatea lor, trebuie doar să rămână mai mult la locul de muncă, în timp ce alte mame au intrat deja în decret.
Plata salariilor în concediu de maternitate
Excepție - o situație în care mama postpartum nouă decide să înceapă îndatoririle sale pe o fracțiune de timp (zile sau săptămâni), atunci acesta va fi taxat trudaza de plată a lucrat la timp. În timpul decretului, o femeie fie așteaptă să apară copilul, fie are grijă de nou-născut. Desigur, ea nu merge la locul de muncă și nu își îndeplinește îndatoririle oficiale în cadrul organizației și, prin urmare, nu primește salarii.
Ce plăți pentru copil și beneficii se acordă mamei în așteptare
Mama prin contract
Cu viitorul soț Igor sa întâlnit în orașul Uzhur, Teritoriul Krasnoyarsk, pe terenul de volei al diviziei de rachete (unde a servit tatăl). În meci, un tânăr ofițer din echipa opusă a țintit întotdeauna să obțină mingea la Inna. Atenția căpitanului față de fata sa dovedit a fi reciprocă, așa că tinerii au început să se întâlnească. După o vreme, Igor a venit la tatăl Innei, șeful său de serviciu, și a cerut o binecuvântare pentru căsătorie.
Concediul de maternitate pentru soldații de sex feminin
Decretul femeii militare
În cazul în care unul dintre părinți lucrează (tutori) este un membru sau în cazul în care ambii părinți (sau tutori) sunt în curs de serviciul militar prin contract, să aibă grijă de copiii cu handicap și cu handicap din copilărie până la vârsta de 18 de ani, acești părinți ( tutorii, administratorii) beneficiază de patru zile libere suplimentare pe lună. Aceste zile libere pot fi folosite de unul dintre părinți (gardian, tutore) sau separați de părinți (tutorii, administratorii), la discreția lor. 3.
Mama viitoare merge la decret la 30 de săptămâni de sarcină. Dacă nașterea survine mai devreme sau mai târziu decât timpul planificat, aceasta nu va afecta concediul de maternitate. În cazul travaliului prematur, zilele rămase sunt adăugate concediului postpartum; Dacă nașterea survine ulterior datei preconizate, perioada de concediu postpartum va scădea. Dar dacă o femeie după 30 de săptămâni continuă să lucreze și nu emite un decret, așteptând să primească un concediu crescut după naștere, atunci astfel de planuri sunt sortite eșecului.
Nu puteți fi concediat fără echivoc (mai precis încheiați contractul cu dvs.) atât timp cât sunteți gravidă și până acum copilul dvs. nu a împlinit 3 ani. Bună ziua, dacă ați servit cu succes primul contract, nu veți semna a doua problemă. În acest caz, vă sfătuiesc să vă aflați în poziția înainte de încheierea primului contract, atunci al doilea contract cu dvs. va fi semnat fără probleme.
Concediul de maternitate pentru studenți, personal militar
... numărul zhіnkam s vіyskovosluzhbovtsіv Forțele Zbroynih, serviciul de stat prikordonnoї, SBU, serviciul zovnіshnoї rozvіdki, vіysk tsivіlnoї apărare, vіyskovih іnshih formuvan că a numărului de osіb nachalnitskogo i depozitul obișnuit organіv vnutrіshnіh dreapta conferă statului de serviciu krimіnalno-vikonavchoї - la rozmіrі 100 vіdsotkіv beteala zabezpechennya ... În ceea ce privește îngrijirea copilului înainte de împlinirea vârstei de trei ani, procedura de acordare a acestuia este în conformitate cu procedura generală, reglementată de alin.
Concediul de maternitate
În cazul nașterii unui copil mort sau a decesului său în termen de 7 zile, se eliberează o foaie de concediu medical pentru 86 de zile calendaristice. Atenție vă rog! Concediul de maternitate este acordat doar unei femei! La sfârșitul concediului de maternitate, o femeie are permisiunea să aibă grijă de copilul ei până la vârsta de trei ani. Alocația pentru maternitate este acordată tuturor femeilor care lucrează, femeilor militare, cetățenilor înregistrați la serviciul de ocupare a forței de muncă și care au fost concediați în legătură cu lichidarea organizației.
Până la data decretului, o femeie este recunoscută ca fiind incapabilă. În anumite situații, este posibil un acord personal cu angajatorul, dar în acest caz trebuie să înțelegeți că vă asumați personal responsabilitatea pentru sănătatea dumneavoastră. Plata concediului de maternitate nu continuă dacă angajatul a plecat în prealabil în prealabil. Concediul de maternitate are două părți: prenatal și postpartum, dar este plătit în totalitate și fără întrerupere. Dacă nașterea a avut loc înainte de 30 săptămâni de sarcină, durata concediului postpartum este de 156 de zile. Dacă nașterea a avut loc înainte de 30 de săptămâni de sarcină și a apărut nașterea unui copil mort, durata concediului postpartum este de 156 de zile. Dacă sunteți expus la factori nocivi la locul de muncă, atunci în funcție de concluzia medicală trebuie să fiți transferați la un alt loc de muncă, în timp ce câștigul mediu ar trebui salvat.
În cazul în care mama insarcinate este angajat în mai multe locuri, fiecare angajator este obligat să asigure un concediu de maternitate ei pe baza unui certificat de handicap și a aplicării sale personale, precum și de a plăti alocația ei. Conform prevederilor actuale ale Codului Muncii, în țara noastră, concediul de maternitate ar trebui acordată femeilor care lucrează în următoarea ordine: 70 de zile calendaristice înainte de a da naștere și pentru același număr de zile (din 140) - după nașterea copilului; timp de 70 de zile calendaristice înainte de ziua livrării și 86 de zile după nașterea copilului (156 în total) - dacă nașterea a fost complicată; cu 84 zile înainte de naștere și 110 de zile după naștere (în total 194) - la nașterea a doi sau mai mulți copii (în cazul mai multor sarcini). Începutul concediului de maternitate se stabilește la data înregistrării concediului medical.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: