Expert Advice - Consultant în domeniul muncii și al carierei
Numirea în funcția de director adjunct al unui alt angajat al aceleiași organizații ar trebui să fie completat cu un transfer, inițiativa pentru care vine de la un angajat sau angajator. Pentru un specialist, este necesar să se scrie o nouă descriere a postului, să se elaboreze o comandă de transfer, să se facă schimbări pe o carte personală, o carte de muncă. Doar urmați aceste sfaturi simple pas-cu-pas și veți fi pe drumul cel bun în munca și cariera ta.
Ce trebuie să aveți
- documentele angajatului;
- documentele întreprinderii;
- tipărirea organizației;
- mânerul;
- Formulare de documente relevante;
- Codul Muncii al Federației Ruse.
Scurtă prezentare
Deci, să trecem la acțiune, acordând un rezultat pozitiv.
Pasul 1
Când postul de director adjunct este eliberat, șeful unității structurale în care lucrează angajatul, care trebuie să fie numit într-o funcție vacantă, scrie o prezentare adresată directorului companiei. În document, indicați numele, prenumele, patronimicul angajatului, care trebuie tradus, introduceți informații despre educație, calificări. La prezentare este necesar să atribuiți specialistului o caracteristică despre calitățile sale profesionale și personale. După ce ați finalizat acest lucru, continuăm pașii următori.
Pasul 2
Dacă inițiativa de transfer vine de la angajat, trebuie să scrie o declarație. În document, angajatul precizează numele, numele, patronimul și poziția pe care o deține. El scrie că are educația, experiența și experiența profesională corespunzătoare, care poate servi drept transfer la funcția de director adjunct. După ce ați finalizat acest lucru, continuăm pașii următori.
Pasul 3
Cu consimțământul directorului societății de a transfera angajatul în funcția de director adjunct și de la consimțământul angajatului însuși la inițiativa angajatorului, întocmește un ordin în forma T-5. Specificați tema documentului, care în acest caz corespunde transferului unui specialist la postul de director adjunct. Descrieți motivul compilării, care, în acest caz, corespunde aspectului unui post vacant de director adjunct. Setați valoarea salariului către specialistul transferat, care reprezintă o remunerație pentru îndeplinirea obligațiilor de muncă. Plasați responsabilitatea pentru executarea ordinului persoanei responsabile pentru păstrarea înregistrărilor personalului. După ce ați finalizat acest lucru, continuăm pașii următori.
Pasul 4
Verificați documentul cu sigiliul organizației și semnătura directorului companiei. Familiarizați angajatul cu ordinul cu ordinul de transfer. După ce ați finalizat acest lucru, continuăm pașii următori.
Pasul 5
Încheierea unui acord suplimentar la contractul de muncă, în care precizați îndatoririle oficiale atribuite acestui specialist, cuantumul salariului. Scrieți un acord pe ambele părți, certificați-l cu sigiliul companiei. După ce ați finalizat acest lucru, continuăm pașii următori.
Pasul 6
Scrieți descrieri de locuri de muncă pentru directorul adjunct al angajatului transferat la post. Efectuați schimbări corespunzătoare în cartea personală a angajatului și în cartea de specialitate a specialistului cu privire la transfer. În informațiile de locuri de muncă, scrieți numele postului la care a fost transferat angajatul, pe baza - datei și numărului ordinului de transfer.
Acest ghid scurt cuprinde:
- Transferul unui angajat la alt loc de muncă de la același angajator
- Cum se face un transfer al directorului deputaților
Sperăm că răspunsul la întrebarea "Cum să numiți un director adjunct" conține informații utile pentru dvs. Succes la tine în munca și carieră! Pentru a găsi răspunsul la întrebarea care te interesează, folosește formularul - Caută pe site.
Alte materiale pe tema: Cum să desemneze un director adjunct - postul de director adjunct, compilarea fișelor de post, numirea unui director adjunct
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: