Schimbarea instrucțiunilor pas cu pas directorului ooo

Pentru a înlocui directorul, va trebui să desemnați un nou conducător, să organizați o adunare generală (sau să luați o decizie), să completați o cerere pe un formular special și să depuneți o notificare la IPNS. Noul lider trebuie să păstreze în termen de 3 zile de la numirea sa pentru a evita sancțiunile.

Motive pentru schimbarea conducerii:

Expirarea contractului. Dacă timpul acordului încheiat cu managerul se apropie de final, trebuie să îl informați pe angajat cu privire la absența intențiilor de extindere a relației cu o lună înainte de "ora X".
Vanzare LLC. Atunci când fondatorii companiei sunt înlocuiți, demisia conducătorului organizației este începutul logic al activității întreprinderii reînnoite.
Pierderea încrederii în șeful societății. În cazul încetării obligatorii a competențelor, orice scuză este adecvată: comiterea unor acțiuni ilegale, îndeplinirea necorespunzătoare a îndatoririlor, încheierea unei tranzacții nefavorabile și așa mai departe.
Dorința managerului. Renunțarea voluntară de la postul înalt este un motiv comun pentru procedură.
Acordul părților. Concedierea șefului societății poate avea loc din cauza unei nepotriviri de opinii privind dezvoltarea ulterioară a firmei, contradicțiile în evaluarea perspectivelor companiei.
Circumstanțele care nu depind de voința părților. În cele din urmă, conducătorul poate muri sau mor, poate fi judecat sau dispărut - în toate aceste cazuri, puterile sale încetează.

Schimbarea directorului în LLC: instrucțiuni pas cu pas

La umplerea R14001 necesitatea de a face informațiile de pe pagina de titlu (societatea informațională), pentru a umple foile 3 sunt umplute pe un nou șef al organizației (linia 1 și 2) și șeful vechi (linia 1) și 4 frunze de pagini R. a pus în schimb câmpurile goale liniuțe (indiferent dacă documentul este completat manual sau pe un computer).

Transferul documentelor la Inspectoratul Fiscal. Pachetul colectat trebuie trimis la biroul FNS la locul înregistrării persoanei juridice. Această sarcină este realizată de noul director al LLC, iar acest formalism este acordat o atenție deosebită.

Finalizarea procedurii. Câteva zile mai târziu, vor fi efectuate modificări în Registrul Unic de Stat al Entităților Juridice. iar încetarea activității fostului director va fi notificată tuturor persoanelor interesate.

Pregătirea unui card de plată bancar pentru un nou director, formarea unei chei electronice pentru accesul la conturile organizației. Când procesul de înregistrare legală a capului este încheiat, este necesar să i se ofere condiții adecvate de lucru.

Procedura "Piatra de piatră":

Cerințe pentru formularul de cerere P14001. Trebuie să fie umplut fie cu stilou negru, fie cu font Courier New de 18 pt. La imprimare, fiecare pagină ulterioară este imprimată pe o foaie separată.
Notificarea băncilor. Întrucât informațiile despre manager sunt importante din punct de vedere juridic, organizațiile financiare ar trebui să fie informate despre aceste modificări. În cazul în care împrumuturile sunt făcute societății, este de asemenea necesar să se notifice creditorilor despre această circumstanță. Ascunderea informațiilor poate constitui temei pentru încetarea anticipată a unei relații și a unei amenzi. În banca în care este deschis contul de decontare, este necesar să se furnizeze un extras curent din Registrul unic de stat al entităților juridice, un ordin de numire a unui conducător și o copie a procesului-verbal al adunării constitutive (dacă există).
Obținerea unei noi chei electronice. Deși legislația nu prevede o înlocuire obligatorie a acestui instrument, este foarte de dorit. La urma urmei, cheia electronică este personificată, iar dacă o folosiți pe cea veche, se pare că aparține fostului cap.
Calendarul de notificare a IPNS. De la data numirii în funcție a unui nou administrator sau de la demiterea celui vechi nu trebuie să treacă mai mult de 3 zile. Încălcarea acestei cerințe implică răspunderea în temeiul articolului 14.25 partea 3 a Codului cu privire la contravențiile administrative ale Federației Ruse.
Modul de "despărțire" de fostul lider. Renunțarea la inițiativa angajatorului este o ocazie pentru plăți grave în favoarea fostului angajat. Având în vedere că șefii salariaților, de regulă, sunt mari, este necesar să se prevadă acest moment în avans. De exemplu, dacă managerul și-a pierdut încrederea, a depășit autoritatea, trebuie fie să-i oferiți concedierea prin acordul părților, fie să întocmiți o comandă și să declanșați un articol corespunzător al TC.
"Perioada anarhiei". Noul director este numit imediat după demiterea celui vechi, sau autoritatea sa este transferată oricărui angajat. În plus, nu puteți angaja un nou lider fără a se despărți de vechiul sef.

Există vreo responsabilitate pentru notificarea cu întârziere a unei schimbări de director?

Partea 3 din articolul 14.25 din Codul cu privire la contravențiile administrative din Federația Rusă prevede sancțiuni pentru transmiterea cu întârziere a informațiilor actualizate către Ministerul fiscal. Aceste informații, în special, includ informații despre conducătorul companiei. Amenda va fi de 5 mii de ruble, unii norocoși vor scăpa de un avertisment. Prin urmare, cu consolidarea juridică a schimbărilor în gestionarea LLC este mai bine să nu se amâne.

Articole similare

Pagina anterioară