Textul lucrării:
Salariu optim
Primele împotriva impozitelor. „Ponderea profitului net - a spus“ F. „Alexander Filimonov, șeful de impozitare și firma de audit juridic“ APN-Audit „- sunt populare cu firme din cauza simplității sale, dar această metodă nu este la fel de rentabile ca și alte “. Metoda este că o parte din salariu este plătită sub forma unor plăți nerecuperate, ajutoare materiale sau bonusuri. Cu toate acestea, pentru a reduce UST, în conformitate cu articolul 236 din Codul fiscal (NK), plățile nu ar trebui să reducă baza atunci când se calculează impozitul pe profit. Această metodă este simplă, dar pierde pentru alții optimizând mai multe impozite simultan. Acesta ar trebui să fie utilizat de organizații cu un profit mic sau deloc, ceea ce nu este atât de important o reducere a impozitului pe profit.
În plus față de asistența materială și bonusuri, utilizarea efectivă a diferitelor compensații, de exemplu, pentru întârzierile salariale. Mai mult decât atât, Codul muncii (LC) este determinată numai de faptul că procentul minim de compensare este de 1/300 a ratei de refinanțare pe zi de întârziere. Este avantajos să-l măriți, indicând acest lucru într-un contract de muncă sau într-un acord suplimentar cu acesta.
Valoarea compensației reduce baza de impozitare a veniturilor. Nu este supusă fie impozitului social unificat, fie impozitul pe venitul personal, iar întârzierea poate fi aranjată doar formal. Pentru a face acest lucru, pur și simplu mișcați ziua de plată oficiale. În consecință, angajații vor primi o parte din salariu sub formă de compensație, nu vor fi impozabili. Dar trebuie amintit că, în conformitate cu TC la o întârziere de mai mult de 15 zile, salariatul are dreptul de a nu merge la locul de muncă și prevede răspunderea penală în două luni.
Salariu simplu. Printre companii, metoda populară de reducere a UST prin utilizarea unui sistem simplificat de impozitare este populară. Lucrătorii încheie contracte civile în loc de contracte de muncă - cu privire la prestarea serviciilor cu plată. Angajatul este înregistrat ca antreprenor individual și transferă într-un sistem simplificat, cu plata unei singure taxe, la o rată de 6% din venitul primit. El plătește, de asemenea, prime de asigurare pentru asigurarea obligatorie de pensie sub forma unei plăți fixe, dar această sumă este redusă cu o singură taxă. În plus, costurile contractelor de drept civil reduc profiturile impozabile. Cu toate acestea, trebuie remarcat faptul că pentru "simplificat" există o restricție asupra veniturilor de 15 milioane de ruble.
Angajații, devenind antreprenori individuali, vor trebui să mențină o carte de cheltuieli sau venituri și să se raporteze inspectoratului fiscal, ceea ce va crea inconveniente suplimentare pentru aceștia. Dar există o altă cale. Departamentele organizației trebuie să fie făcute de firme individuale pe baza unui sistem simplificat care va efectua lucrările necesare în baza unui contract sau va transfera bunuri în baza unui contract de comision. În acest caz, nu neapărat întreg personalul ar trebui să meargă la firmele "simplificate", dar ar trebui să convingă cel puțin angajații cu plată înaltă. Dacă tipul de activitate al societății permite, puteți utiliza în locul societăților "simplificate" sistemul de impozitare imputată. După cum a spus la „F.“ Edward Kucherov, șeful departamentului de taxe și drepturi „Baker Tilly Rusaudit“, această metodă este foarte eficientă pentru a reduce taxele, dar în cererea reduce semnificativ eficiența managementului întreprinderii. Contractele civile nu permit reglementarea muncii ca muncă. În primul caz, angajatul are dreptul să aleagă cum și când să muncească. În cazul în care, cu toate acestea, în loc să creeze departamente organizații separate, compania este mult mai dificil de controlat activele transferate „uproschentsam“, precum și un risc ridicat ca „fiica“ va fi auto-suficient.
Sistemul care utilizează organizațiile pe un sistem simplificat a devenit atât de popular pentru a reduce la minimum UST că Ministerul de Finanțe intenționează să oblige "simplificat" să plătească impozit. În timp ce funcționarii nu au stabilit exact cum va fi organizat ordinul de plată, sa stabilit doar că rata ar trebui să fie mai mică decât pentru alte firme. Și că sarcina generală pentru întreprinderile mici nu a crescut, impozitul pe sistemul simplificat ar trebui redus.
Angajatul-acționar. Una dintre cele mai comune metode de a reduce UST este de a plăti o parte din salariu sub formă de dividende. Potrivit Codului Fiscal, acestea sunt impozitate numai pe impozitul pe venit pentru persoane fizice, la o rată de 6% (din anul viitor rata va crește la 9%). Pentru această schemă, se creează o nouă societate, ale cărei acțiuni aparțin angajaților, atunci profitul este transferat organizației stabilite și distribuit ca dividende între proprietari. Dacă transferați compania într-un sistem simplificat de impozitare, sistemul va deveni și mai eficient. În loc de acțiuni, uneori folosesc achiziția de titluri și obligațiuni de către angajați, din cauza cărora primesc venituri.
Dar, așa cum a spus Irina Stenina, auditorul principal al companiei "Consulting Audit Profesional", aceste scheme sunt incomod. În primul rând, crearea de noi organizații și emiterea de valori mobiliare va necesita cheltuieli mari. În al doilea rând, vor apărea probleme cu demiterea angajaților, deoarece trebuie să vă gândiți cum să vă luați obligațiunile sau mizele în organizație.
Proprietar străin. O metodă de reducere a UST, care constă în utilizarea plăților din străinătate, este obișnuită. Dacă un salariat primește un salariu de la un nerezident, venitul său este impozitat numai prin impozitul pe venit. Una dintre soiurile populare ale acestei metode este închirierea personalului unei companii străine. Un angajat încheie un contract cu un persoane juridice nerezidente, iar la sfârșitul anului este auto-declarație și să plătească impozitul pe venit, care, cu toate acestea, creează unele inconveniente pentru el. Dar acesta a realizat un dublu efect de reduceri fiscale - societatea nu numai plătește taxa socială unificată, dar, de asemenea, reduce profitul impozabil în detrimentul cheltuielilor pentru chirie angajaților.
Dovedeste fictiositatea tranzactiei este dificila, autoritatile fiscale vor trebui sa stabileasca o legatura directa intre compania rusa si nerezidentul. Cu toate acestea, după cum a spus Serghei Zinkovich, „în realitatea juridică actuală formată de către instanțele Curții Constituționale și Supreme de arbitraj, recunoașterea tranzacției nulă, pe motiv că este fictivă, este foarte posibil.“
Referințe
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: