Toți militarii nu sunt considerați muncitori obișnuiți, sunt supuși altor legi ale muncii, reglementate de guvern și de Ministerul Afacerilor Interne al Rusiei. Orice servicant rus nu va scrie o declarație, ci un raport de concediere din Forțele armate RF, dacă există motive pentru asta.
Fără motive întemeiate, militarii nu sunt concediați, iar motivele în sine trebuie să fie documentate. Și armata este diferită, care este un angajat obișnuit și care este contractat afară. Înainte de a scrie un raport către un antreprenor, ar trebui să studiați în detaliu toate cazurile, cadrul de reglementare și să examinați exemplul acestui document.
Raport privind destituirea unui soldat: norme legislative
- Afișați dorința dvs. față de angajați.
- Servicii lungi - 25 de ani de serviciu sau 12,5 ani de serviciu militar.
- Când contractul sa încheiat.
- Sănătatea sa agravat într-o asemenea măsură încât nu este posibilă continuarea serviciului.
- Lipsit de titlu.
- Armata a pierdut încrederea unității și a autorităților.
- Angajatul a fost condamnat, confirmat printr-un verdict al instanței, în cazul în care concedierea a fost acordată drept una dintre sancțiuni.
- Angajatul a fost expulzat din instituția militară.
- Când militarii au schimbat cardinal forma serviciului - de exemplu, a devenit deputat, MES-com, pompier, ofițer vamal etc.
- Refuzarea cetățeniei rusești și dobândirea unei alte persoane.
- Reducerea numărului de militari.
- Refuzul militar de a fi supus unei examinări medicale la timp.
- Prezența în sânge a substanțelor narcotice, alcoolice și a altor substanțe intoxicante militare.
Federația Rusă și-a stabilit propriile reguli privind serviciul militar. Deci, se crede că schimbarea cetățeniei este o respingere a patriei și, prin urmare, nu are nici un sens să transmită serviciul în beneficiul său.
Pe lângă motivele de mai sus, o încălcare importantă reprezintă, de asemenea, o încălcare a termenilor contractului, comise de angajat. Transferul la rândurile serviciului federal implică și rezilierea contractului contractual.
Conceptul general al unui raport privind concedierea
Contract - un fel de contract în cazul în care una dintre părți (armata) au convenit, în condiții reciproc avantajoase pentru a îndeplini sarcinile oficiale în raport cu cetățenii țării și întreaga patrie ca un întreg, iar cealaltă parte (departamentele militare ale țării) este pregătită să ofere angajatului cu toate cele necesare pentru exercitarea obligațiilor de serviciu .
Concedierea contractantului: cazuri diferite
Înregistrările militare și specificul serviciului în sine sunt de așa natură încât pur și simplu că armata nu va fi concediată. Înainte de a scrie un raport, trebuie să fiți atenți la motivul concedierii - circumstanțele care conduc la acest lucru. Luați în considerare separat unele dintre ele:
Raport privind demiterea unui soldat pe contract, o mostră
Raportul de concediere constă în următoarele puncte-cheie:
Forma raportului nu este unificată și tipică, poate fi compilată conform unui șablon gratuit. Cu toate acestea, punctele de mai sus sunt de bază și trebuie să fie prezente în document în orice moment. Un exemplu al raportului privind concedierea poate fi găsit mai jos.
Ce trebuie să faceți dacă raportul de respingere nu este aprobat
Ce se întâmplă dacă raportul a fost respins de autorități? Adesea militarului i se adresează o astfel de întrebare. În acest caz, este necesar să se facă recurs împotriva activității comisiei de atestare prin intermediul instanței. În aceste scopuri, este bine, bineînțeles, să se adreseze direct unui avocat.
La pregătirea lucrărilor pentru proces, trebuie să se colecteze toate dovezile documentare disponibile pentru a dovedi validitatea demiterii. Instanța nu trebuie să fie întotdeauna în măsură să conteste acțiunile care să ateste comision, dar de multe ori, practica arată că instanța afirmă greutatea motivele concedierii.
La expirarea contractului, fiecare soldat ar trebui să știe că trebuie să prezinte un raport cu 3 luni înainte de ultima zi a acordului. Pentru demiterea armatei va căuta întotdeauna motive bune, pentru că legea №53-FZ, la articolul 51, nu apare nici un astfel de limbaj, care este de obicei dezabona cetățenii obișnuiți. De exemplu, "la voință". Pentru a susține raportul cu motive în formă documentară este necesar, practic, în toate cazurile.
Trimiteți-le prietenilor: