"În ce ordine ar trebui lucrătorii să fie familiarizați cu actele de reglementare locale și amendamentele la acestea?"
TC RF discută în mod special problema familiarizării angajaților cu reglementările locale.
Conform părții 2 din art. 22 din Codul muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să-și familiarizeze angajații cu acceptarea reglementărilor locale de reglementare direct legate de activitatea lor.
Conform părții 3 din art. 68 LC RF în angajarea (înainte de semnarea unui contract de muncă), angajatorul trebuie să informeze angajatul semnătură cu reglementările interne, alte reglementări locale direct legate de activitatea angajatului, contractul colectiv.
Fiți atenți, este cu acele acte care sunt direct legate de activitatea de lucru a angajatului, și nu toate într-un rând. Ie de exemplu, nu este necesar să se familiarizeze cu prevederile privind călătoriile de afaceri ale angajaților care nu sunt trimiși în călătorii de afaceri și nu îi vor trimite.
Întrucât procedura exactă de cunoaștere a actului normativ local nu este definită de cod, în practică există mai multe opțiuni:
1) La actul normativ local se atașează fișele informative pe care angajații le pun semnăturile care confirmă familiarizarea și datele de familiarizare. Aceste foi sunt cusute împreună cu un act normativ local. Această opțiune este potrivită pentru organizațiile mici în care funcționează puțini angajați. Cu toate acestea, este incomod pentru companiile mari. Ele folosesc adesea următoarea opțiune.
2) Realizarea jurnalelor de familiarizare cu reglementările locale, în care angajații introduc semnături care confirmă familiarizarea acestora și indică datele cunoștințelor lor. La acceptarea unui lucrător pentru muncă, sintagma că angajatul este familiarizată cu reglementările locale ale angajatorului poate fi inclusă în textul contractului de muncă și aceste acte sunt enumerate.
În cazul în care se efectuează modificări ale actului normativ local, atunci cu astfel de modificări, angajații trebuie, de asemenea, să fie introduși. De obicei, acest lucru se face în același mod ca și cunoștința inițială.
Amintiți-vă că caracteristicile familiarizării lucrătorilor cu reglementările locale pot fi prevăzute printr-un acord colectiv sau prin alt act normativ local (care poate fi chiar o comandă). Și aceste caracteristici trebuie să țineți cont atunci când familiarizați angajații.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: