Politica de personal în spitalul clinic cu privire la personalul medical, medical

Universitatea de Stat din Saratov numită după V.I. Razumovsky Ministerul Sănătății al Rusiei, Departamentul de Economie și Managementul Sănătății Publice și Farmacie







Calitatea asistenței medicale furnizate depinde de factori precum baza materială și tehnică și condițiile financiare și economice ale activităților organizațiilor medicale, activitățile autorităților din domeniul sănătății și optimitatea utilizării resurselor. Cu toate acestea, în primul rând, calitatea asistenței medicale este determinată de nivelul de personal al instituțiilor medicale, formarea profesională și calificarea specialiștilor.

Scopul studiului acestui studiu este de a optimiza activitățile în politica de personal pentru asistente medicale.

revizuit literatura de specialitate și a documentelor de reglementare legate de politica de personal pentru personalul de asistenta medicala, opinia asistente medicale Spitalul Clinic numit SR: In timpul studiului, au fost rezolvate următoarele probleme Mirotvortseva despre politica de organizare a personalului medical în curs de desfășurare (chestionare completate 50 de asistente medicale departamente urologice), elaborarea și justificarea propunerilor și recomandărilor privind politica de personal în spital.







În prezent, practica medicală nu creează un mediu propice pentru realizarea de oportunități profesionale pentru manageri de mijloc. Potrivit majorității asistente medicale chestionate (68%), managerii organizațiilor de îngrijire a sănătății nu folosesc întregul potențial al alăptează, ținând seama de competența profesională. Opinia despre asistenta medicala ca medic asistat ramane la acelasi nivel. Rămân astfel în domeniul problemelor de management al resurselor umane, ca și mărimea și structura domeniului de aplicare personal al organizației medicale inconsecvente, sarcinile și direcțiile de reformare a industriei, existența unor disparități în structura personalului medical (raportul dintre medici și asistenți medicali) - deci luați în considerare 76% din asistente medicale . deficit disponibile de personal se datorează în principal lipsei de understaffing de necesitatea de a îndeplini sarcinile și responsabilitățile medicale de asistente medicale, precum și o cantitate mare de stres pe asistente medicale.

Principalele activități ale politicii de personal în spital asistente medicale ia în considerare furnizarea de asistente medicale calificate posibilitatea de a fi participanți cu drepturi depline în procesul de diagnosticare si tratament, pentru a îmbunătăți nivelul de calificare, pentru a lua decizii independente în competența sa.

Cuvinte cheie

politica de personal, personal medical mediu







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: