Beneficii pentru mamele singure
Mamele singure și părinții singuri au dreptul la prestații pe care ar trebui să le cunoască, care ar trebui utilizate.
În primul rând, vom determina cine poate fi considerat o mamă singură. În ciuda faptului că, în dreptul familiei și a muncii este larg conceptul de „mama singura“ aplicată, nu se precizează în mod clar în legislație.
Expertul nostru privind dreptul familiei și a muncii Ivanova Irina Ivanovna, pe baza dreptului familiei privind stabilirea de origine a copiilor, dă următoarea definiție:
o singură mamă sau mama singură este o femeie care naște și are un copil și nu este căsătorită. În oficiul registrului, în registrul de nașteri, numele tatălui copilului este scris pe numele mamei, precum și numele și patronimicul tatăl copilului - în instrucțiunile sale (clauza 3, articolul 51 din RF IC..). Cu alte cuvinte, o singură mamă este o femeie al cărei tată nu este stabilit oficial. El nu poartă nici o responsabilitate pentru mamă și copil.
Pe această bază, femeile pot fi adresate mamelor singure:
nașterea și educarea copiilor în afara căsătoriei;
divorțate sau văduve care au copii care nu se nasc din soțul ei înainte sau după divorț sau decesul soțului, cu condiția ca certificatul de naștere al copilului nu există nici o înregistrare a tatălui său sau înregistrarea a fost făcută de către mamă;
care a adoptat un copil fără a fi căsătorit.
Nu a fost recunoscut de mame femei singure care cresc copii singuri de fostul ei soț (chiar și în cazul în care pentru un motiv oarecare nu primesc sprijin pentru copii), precum și femeile care nu sunt căsătoriți și creșterea unui copil a cărui paternitate este stabilită printr-un ordin judecătoresc sau în mod voluntar recunoscut.
Cu toate acestea, poți fi considerată o mamă singură după căsătorie. În cazul în care certificatul de naștere al copilului în „tată“ al coloanei este gol sau tata înregistrat cu cuvintele mamei ei, iar apoi sa căsătorit, statutul mamelor singure față de copilul lor nu-și pierde. Alocația lunară a unei mame singure pentru îngrijirea unui copil este plătită într-o sumă majorată. Cu toate acestea, în cazul în care soțul / soția, după înregistrarea căsătoriei adoptă copilul, femeia își va pierde dreptul de a primi beneficii suplimentare ca mamă singură.
Legile și legile federale ale subiecților Federației Ruse stabilesc anumite privilegii pentru părinții singuri.
Codul Muncii prevede o serie de beneficii pentru mamele singure și părinții singuri.
- lichidarea unei întreprinderi sau încetarea unei afaceri;
- repetarea neîndeplinirii obligațiilor de muncă, prezența pedepsei disciplinare fără motive întemeiate;
- încălcare gravă unică a taxelor de muncă (chiul, vin să lucreze în stare de ebrietate, divulgarea de secrete protejate prin lege, furt, încălcarea cerințelor de protecție a muncii, în cazul în care cauzat consecințe grave);
- comiterea acțiunilor vinovate, dacă acest lucru dă motive pentru pierderea încrederii din partea angajatorului.
În toate celelalte cazuri, mamele singure pot fi calme: nu sunt amenințate cu concedierea pentru reducere. pentru poziția nerespectare a avut loc din cauza lipsei de calificări, ca urmare a schimbării de proprietate asupra bunurilor organizației, încetarea accesului la secretul de stat.
În plus, Codul muncii RF nu precizează în mod specific dacă angajatorul poate salva o singură mamă în legătură cu încetarea contractului de muncă pe durată determinată. În art. 261 detaliază doar particularitățile rezilierii contractului de muncă pe durată determinată cu femeile însărcinate. Potrivit art. 79 Codul muncii, angajatorul trebuie să informeze angajatul în scris cu privire la încetarea contractului de muncă ca urmare a expirării perioadei de valabilitate, nu mai târziu de 3 zile calendaristice înainte de destituire. Dacă acest lucru nu sa întâmplat, atunci angajatul este considerat angajat în baza unui contract de muncă nedeterminat, iar apoi concedierea va fi efectuată în conformitate cu regulile generale. Pe baza acestui fapt, putem concluziona că, după expirarea contractului de muncă cu o singură mamă, angajatorul trebuie să o angajeze.
În al doilea rând, o singură mamă. creșterea unui copil cu vârsta sub 14 ani (și tată creșterea unui copil cu vârsta sub 14 ani fără mamă), se poate acorda un concediu anual suplimentar fără plată timp de până la 14 zile la un moment convenabil pentru ea. Acest concediu la cererea scrisă a lucrătorului poate fi atașat la concediul anual plătit, sau poate fi folosit separat complet sau în părți. Nu puteți transfera această concediu pentru următorul an de lucru (articolul 263 din LC RF).
În al treilea rând, o singură mamă sau tată singur creșterea unui copil cu vârsta sub 5 ani, fără consimțământul lor nu poate aduce la locul de muncă pe timp de noapte, orele suplimentare de muncă și munca la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale (Art. 259 din LC RF). Refuzul acestor părinți de a lucra noaptea nu este considerat o încălcare a disciplinei muncii.
În al patrulea rând, pentru mamele singure. care au copii cu vârsta de până la 14 ani, la cererea lor, poate fi stabilită o muncă cu fracțiune de normă (articolul 93 din LC RF).
În al cincilea rând, angajatorul nu are dreptul să refuze angajarea sau să reducă salariile unei astfel de mame, deoarece are copii (articolul 64 din RF RF). Dacă o singură mamă care crește copilul sub vârsta de 14 ani este refuzată angajarea, atunci angajatorul este obligat să-i dea în scris motivul refuzului. Un avocat poate ataca acest document în justiție.
Beneficii pentru admiterea copiilor în instituțiile de învățământ preșcolar;
compensarea lunară pentru plata șederii copilului în grădiniță;
dreptul la un mic dejun gratuit la hotel;
dreptul de a primi produse gratuite de bucătărie pentru produse lactate etc.
Avocat al lunii
Articole similare
-
Beneficii pentru pensionari pe tipuri de impozite funciare, condiții
-
Beneficii pentru pensionari privind impozitul pe teren în 2019, scrisoarea de drepturi
Trimiteți-le prietenilor: