Se pare că ați prevăzut toate, pregătindu-vă pentru un interviu. Dar, se pare, există multe detalii, care trebuie, de asemenea, să fie amintite, astfel încât impresia favorabilă a candidaturii dvs. a fost incontestabilă. Deci, ce nu trebuie să faceți și să vorbiți într-o conversație cu un recrutor?
Olesya Blazhez, specialist în poliția și poliția Polk al GU MVD al Rusiei din St. Petersburg și regiunea Leningrad:
Într-o conversație cu un reprezentant al personalului, nu trebuie să-i spui minciuni și să-ți exagerezi abilitățile și abilitățile, deși nu pot fi subestimate nici.
Nu este foarte plăcut să vorbești cu o persoană care gesticulează în mod activ, ședințe, șezând pe un scaun, gumă de mestecat și, chiar mai mult, vorbind figurat, "își ia nasul".
Nu este nevoie să spună povestea vieții lui de la grădiniță, pentru a cita exemple din viața sa personală „dar am o astfel de situație a fost cu soțul meu ...“, insista pe preferințele lor personale: „Am făcut înainte, și în viitor, voi face la fel“ De asemenea, nu puteți răspunde la întrebarea greșită care a fost pusă - poate fi privită ca ceva pe care nu-l ascultați pe interlocutor.
Julia ZORINA, Specialist pentru Resurse Umane "Biroul de proiectare a construcțiilor speciale de mașini":
Intervievarea este o oportunitate de a se întâlni personal cu angajatorul și cu privire la impresia pe care o faceți, cariera viitoare depinde de organizație. După cum arată practica, supravețele, dacă au avut loc, sunt amintite mai bine decât acțiunile clar organizate. Amintiți-vă că improvizații amatori și profesioniști se pregătesc.
Știind cum să se comporte într-un interviu, mulți uită de ce să nu facă.
Nu vă faceți griji, nu vă comportați în mod obișnuit și nu vă gesturăți prea mult, căutați sau cădeți într-un scaun, șezând în haine exterioare și în cap, cu accesorii de prindere. Acest lucru va crea o impresie nefavorabilă asupra dvs.
Desigur, aceste sfaturi sunt generale și mult depinde de cerințele pentru poziția pentru care solicitați, dar există o regulă universală: dacă nu sunteți sigur cum să vă comportați, atunci preferați un mod mai formal de comportament.
Tatyana SAREN, director general al Polytronik-St. Petersburg LLC (producție poligrafică):
Desigur, este mai mult decât ciudat atunci când concurentul începe brusc, de exemplu, să se ocupe de propriile sale unghii sau să scuture praful pretins din hainele sale. Interesul său este de înțeles, însă este necesar să se țină în mână.
Galina LOBZEVA, șef al Graduate School of Leningrad GNU Institutul de Cercetare Agricolă „Belogorka“ SRAA (crearea de noi soiuri cu randament ridicat și semințe inițiale):
Este foarte de dorit să nu vă faceți griji la interviu, nu vă stânjeniți, în general, încercați să vă strângeți împreună.
Negativ perceput atunci cand candidatul se ocupa de discursul sau cu cuvinte vulgaristice si parazitare: "bine", "ca", "ca". Nu abuza atenția angajatorului prin distragerea poveștilor nesfârșite cu subiectul greșit. Verbiage, precum și curiozitatea excesivă, vor da cu siguranță iritatului grefierului. Nu vă sfătuiesc să adresați întrebări tactului - despre viața personală a recrutorului, despre condițiile sale de locuit, despre caracterul potențialului lider. Dar curiozitatea - cu privire la subiectul muncii, desigur - este permisă. Înainte de a pune o întrebare despre salariu (care, bineînțeles, este foarte importantă), merită să se manifeste interes pentru munca viitoare.
Tatyana ANIKAEVA, HR Manager, LSR - Materiale de bază Nord-Vest:
În primul rând, nu întârziați pentru un interviu. Cel puțin, aceasta este o formă proastă. În cazul în care întârziați sau din anumite motive nu puteți veni - apelați și informați angajatorul despre acest lucru.
În timpul interviului nu vorbiți prea repede și nu întrerupeți interlocutorul. Nu trebuie să vorbești despre un subiect greșit - despre ce nu te întrebi, dar nu te poți limita la a da răspunsuri cum ar fi "da", "nu".
Elena LUKYANOVA, șefa departamentului de resurse umane al companiei United Energy:
Principalul lucru pe care nu trebuie să-l faceți este să mințiți și să vă răsturnați. Dacă există ceva ce nu știu sau ceva ce nu vin peste la locul de muncă anterioare, cel mai onest să recunosc și să vă spun că este foarte interesant si doriti sa o fac, dar, din păcate, nu a existat nici o astfel de posibilitate . Sinceritatea dvs. în acest caz va fi un plus, iar angajatorul va aprecia și înțelege că sunteți gata să dezvoltați, să învățați și să descoperiți noi orizonturi. Și încercând să ieșiți din ea se va termina în eșec, veți fi totuși luați în apă curată și aceasta vă va afecta reputația.
Nu vorbiți despre negativitate. Mai ales că nu sfătuiesc să vorbesc în mod nemijlocit despre fostul angajator și să încercați să vă înșelați prin povestiri despre cum sunteți alb și pufos și ce răufăcători v-au întâlnit pe calea vieții. Viitorul angajator va solicita în mod necesar locuri de muncă anterioare (de obicei în 2-3 organizații) pentru a obține recomandări.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: