În cazul în care șeful unei organizații educaționale are o educație superioară? Este posibil să se încheie relațiile de muncă cu un lider cu studii medii secundare în cazul refuzului de a primi un învățământ superior? În ce condiții este necesar să se efectueze certificarea șefilor de stat și a organizațiilor educaționale municipale?
Cu toate acestea, multe directoare de calificare, inclusiv cele de mai sus, în partea „generală“ conține o clauză privind posibilitatea numirii persoanelor fără studii și experiență, a caracteristicilor de calificare, în cazuri excepționale și la recomandarea Comisiei de certificare. Cu alte cuvinte, lipsa unui nivel educațional stabilit în sine nu reprezintă o interdicție legală absolută de numire în funcție.
Trebuie remarcat faptul că legislația muncii nu conține motive de încetare a relațiilor de muncă cu angajatul din cauza lipsei unui nivel stabilit de educație și calificare. În opinia noastră, această abordare indică, de asemenea, absența unei legături directe între nivelul de educație formală a lucrătorului și rezultatele reale și performanța muncii sale, care pot fi identificate prin evaluarea angajaților.
Un alt aspect juridic important apare cu numirea repetată la funcția de șef al unei organizații educaționale a aceleiași persoane în baza unui contract de muncă pe durată determinată. În conformitate cu regulile Codului Muncii, fostul contract de muncă cu el trebuie să fie mai întâi încheiată în conformitate cu alineatul 2 al articolului 77 din Codul Muncii, cu normele prevăzute la articolul 79 din Codul muncii. Aceasta înseamnă că termenii noii numiri pentru aceeași poziție sunt conformitatea cu cerințele părților 3 și 4 ale art. 51 din Legea federală nr. 273-FZ privind necesitatea unui învățământ superior și atestarea unei persoane care pretinde funcția de lider (candidat la funcție).
Trimiteți-le prietenilor: