În baza prevederilor articolului 44 din Codul muncii, o modificare în contractul colectiv, și, astfel, reglementările interne și dispozițiile privind remunerarea (care face parte din contractul colectiv), ar trebui să aibă loc ca urmare a negocierii colective (art. 36-38 din RF LC).
Potrivit art. 44 din RF TC, convenția colectivă este modificată în conformitate cu procedura prevăzută în Codul muncii pentru încheierea unui contract sau prin acordul însuși, iar pentru încheierea unui contract colectiv este necesară semnarea reprezentanților angajaților.
În acest sens, angajatorul nu este obligat să notifice modificările din dispozițiile convenției colective a fiecărui angajat, ci trebuie să propună un proiect de amendamente pentru acordul cu reprezentanții angajaților, în caz contrar modificările vor fi declarate nevalabile în lipsa semnăturii celor două părți.
Cu toate documentele referitoare la drepturile și îndatoririle angajaților angajaților, angajații trebuie să fie familiarizați cu lista personală atunci când solicită un loc de muncă:
Atunci când candidează la un loc de muncă (înainte de a semna un contract de muncă), angajatorul este obligat să-l familiarizeze cu regulamentul intern al muncii, alte reglementări locale legate direct de activitatea angajatului, convenția colectivă.
Cum să familiarizați angajații cu textul convenției colective
Legislația muncii nu conține o referință directă la nevoia de familiarizare a LUCRĂTORILOR cu textul convenției colective încheiate. În același timp, o asemenea obligație poate fi acordată, cu acordul părților, în textul convenției colective.
Pentru a se familiariza cu convenția colectivă actuală, organizația este obligată să fie angajată numai pentru fiecare angajat nou (Partea 3, articolul 68 din LC RF).
În acest scop, înainte de semnarea contractului de muncă, viitorului angajat i se oferă textul convenției colective de familiarizare. Faptul de familiarizare a angajatului cu documentul trebuie să fie confirmat, de exemplu, prin semnătura sa în lista de cunoaștere cu indicarea numelui, a denumirii, a patronimului angajatului și a datei de familiarizare.
Ivan Shklovets șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă
copii ale documentelor referitoare la locul de muncă (o copie a ordinului privind ocuparea forței de muncă, ordinele de transfer la un alt loc de muncă, ordinea de eliberare din muncă, extrase din cartea de muncă, certificatul de salarii, acumulate și contribuțiile de asigurare efectiv plătite pentru asigurări obligatorii de pensie, pentru perioada de lucru pentru acest angajator și ALTE).
Copiile documentelor aferente muncii trebuie să fie certificate în mod corespunzător și oferite salariatului gratuit.
Biografie:
LS 09:22 18/01 Vă mulțumim pentru răspunsul detaliat. Caracteristică numai că Koldog conține salariu data de plată, alta decât data stabilită în TD PVTR introdus pentru prima dată în descrierea timpului de lucru și regimuri speciale ar trebui să fie fixate în TD și dr.izmeneniya „, care conțin prevederi direct legate de muncă activitatea lucrătorilor ".
Nadezhda Vasil (ordonați o consultare)
Introducerea modificărilor aduse convenției colective implică deja conștientizarea lucrătorilor cu privire la viitoarele schimbări. Cu privire la el și la acordul COLECTIV, că în coordonare și semnare sunt implicate două părți: angajatorul și reprezentantul lucrătorilor. În cazul în care modificările în contractul colectiv cu privire la modificările la anumite clauze ale contractului de muncă de către părți, care, ca regulă generală o modificare a condițiilor contractului de muncă poate, printr-un acord între angajat și angajator (articolul 72 din Codul muncii). În cazul în care modificarea anumitor condiții de către părți a contractului de muncă este ca articolul 74 din Codul muncii, că modificările viitoare, precum și motivele care le-au provocat, angajatorul trebuie să informeze angajatul în scris, în termen de cel mult două luni.
Biografie:
PPT.RU - Putere. Dreapta. Impozite. afaceri
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: