Rubrica "Legislația muncii"
TE Shpilevskaya, avocat al Asociației Barourilor din orașul Minsk
În conformitate cu art. 30 din Codul muncii al Republicii Belarus traducere recunoscut instruit de către angajator la munca angajat pe o altă profesie, specialitate, calificare, poziție (cu excepția schimbării denumirii profesiei, poziție) în comparație cu condițiile stipulate în contractul de muncă, precum și activitatea de comision de la un alt angajator sau în alte domenii (pentru excluderea călătoriei de afaceri oficiale).
Această formulare sugerează că dreptul muncii modernă leagă conceptul de transfer la un alt loc de muncă în primul rând cu schimbarea locului de muncă angajatului sau performanța sa de muncă (profesie, ocupație, poziție, calificări).
În funcție de natura condițiilor în schimbare, se pot distinge trei tipuri de transferuri:
la alt loc de muncă (pentru o altă funcție de muncă);
să lucreze într-o altă localitate;
să lucreze pentru un alt angajator.
Transferurile către o altă localitate sunt împărțite în permanență și temporară.
În conformitate cu art. 19 TC una dintre condițiile obligatorii ale contractului de muncă este condiția locului de muncă, cu indicarea unității structurale în care este recrutat angajatul.
În locul locului de muncă se înțelege o organizație specifică (întreprindere, instituție, societate, alt angajator) cu care se încheie un contract situat într-o anumită localitate (decontare) în ziua încheierii contractului. Unele organizații au unități structurale separate situate în alte așezări, locația acestora fiind indicată în contractele de muncă ale salariaților acceptați.
Astfel, transferul la locul de muncă de la o localitate la alta, indiferent de disponibilitatea autobuzului sau a unei alte comunicări regulate între aceste puncte, trebuie privită ca un transfer către o altă localitate.
Transferurile către o altă localitate sunt posibile într-o altă subdiviziune structurală separată a angajatorului, împreună cu angajatorul, unui alt angajator.
Modificarea unității structurale pentru angajat va fi tratată ca un transfer numai dacă sunt prezente simultan următoarele condiții:
În conformitate cu acest articol, Codul civil este un birou separat al unei entități juridice situate în afara locației sale, protejând și reprezentând interesele unei entități juridice, efectuând tranzacții și alte acțiuni în justiție în numele său. O sucursală este o subdiviziune separată a unei entități juridice situată în afara locației sale și care îndeplinește toate sau o parte din funcțiile sale, inclusiv funcțiile de reprezentare.
Conform explicației de mai sus a Curții Supreme de Justiție a Republicii Belarus, caracteristicile specifice filialelor și reprezentanțelor nu pot fi considerate ca fiind caracteristice tuturor tipurilor de diviziuni separate ale persoanei juridice.
2. Locația unității structurale este specificată în contractul de muncă cu angajatul ca o condiție a locului de muncă.
Transferurile permanente și temporare către o altă localitate sunt permise numai cu acordul angajatului. În practică, consimțământul scris al angajatului pentru traducere este de obicei exprimat în trei moduri:
semnarea acordului suplimentar;
înscrierea și pictura angajatului la comandă;
o declarație a angajatului adresată funcționarului autorizat al angajatorului cu solicitarea de a se transfera la un alt loc de muncă.
Forma consimțământului lucrătorului în privința transferului depinde în mare măsură de cine inițiază transferul angajatului - de la lucrătorul însuși sau de la angajator.
Dacă inițiativa vine de la angajat, atunci el însuși se referă la angajator cu o declarație în care își indică dorința de transfer.
Transferul către o altă localitate are loc, de regulă, la inițiativa angajatorului, care poate fi legat de eliminarea unității structurale, de reorganizarea întreprinderii și de alte motive. În acest caz, este foarte important să obțineți consimțământul lucrătorului pentru un astfel de transfer în forma corespunzătoare. Deseori, angajatorii alcătuiesc acorduri suplimentare la un contract de muncă și oferă angajaților doar o semnătură. Cu toate acestea, semnarea de către angajat a unui astfel de acord suplimentar nu indică consimțământul său pentru transfer, ci doar confirmă faptul că angajatul a fost familiarizat cu schimbarea contractului de muncă. Ulterior, angajatul poate contesta un astfel de transfer, referindu-se la faptul că nu a existat niciun consimțământ din partea acestuia. În plus, în conformitate cu art. 30 traduceri TC trebuie să fie formalizate prin încheierea unui nou contract de muncă, și nu printr-un acord suplimentar cu vechiul contract de muncă.
Nu este neobișnuit ca un angajat să accepte un transfer într-o inscripție conciliatorie a unui angajat cu privire la o comandă (ordin) de transfer. Cu toate acestea, este necesar să se acorde atenție că o astfel de înscriere trebuie făcută în mod obligatoriu de către mâna angajatului și își exprimă consimțământul pentru transfer. De exemplu:
Sunt de acord cu traducerea Semnătura S.I. Ivanov
Deoarece transferul către o altă locație nu este obligatorie pentru angajat, dar este un fel de propunere pentru un nou loc de muncă, precum și avizul angajat al unei astfel de transfer este posibil să se solicite trimițându-i o propunere de transfer, în conformitate cu apendicele 1.
Astfel, consimțământul scris executat în mod corespunzător al angajatului pentru traducere este:
declarația unui angajat care conține o cerere de transfer;
declarația angajatului de acordare a transferului;
inscripția angajatului "Despre transferul este agreabil" și semnătura ofertei angajatorului cu privire la transfer sau la comandă (ordin) despre transfer.
După cum sa menționat mai sus, trebuie să se încheie traducerea noului contract de muncă. Potrivit art. 25 TC începutul contractului de muncă sunt ca la începutul lucrărilor prevăzute în contractul de muncă și asumarea efectivă a angajatului de a lucra un reprezentant autorizat al angajatorului. Prin urmare, începerea unui angajat care lucrează în diferite domenii, în funcție de circumstanțele specifice (muncă voluntară, durata acesteia, prezența executată în mod corespunzător contractul de muncă primesc salarii și alții.) Pot fi considerate ca fiind de acord să transferați, indiferent dacă consimțământul angajatului primit în scris.
Este necesar să se facă distincția între un transfer temporar către o altă localitate și o călătorie de afaceri.
În conformitate cu art. 91 Călătoria oficială TC recunoaște călătoria angajatului la dispoziția angajatorului pentru o anumită perioadă într-o altă localitate pentru îndeplinirea sarcinii oficiale în afara locului de muncă permanentă.
În conformitate cu art. 33 ТК în caz de necesitate a producției, angajatorul are dreptul de a transfera angajatul într-o muncă care nu este specificată în contractul de muncă (pentru o altă profesie, specialitate, calificare, funcție) și, de asemenea, să lucreze pentru un alt angajator.
Din aceste formulări se observă că principala diferență între transferul temporar într-o altă locație de o călătorie de afaceri este faptul că funcția de traducere se schimbă de muncă și (sau) locul de muncă, și de călătorie de afaceri legate numai la variația temporală a locului de muncă. În cazul în care direcția de o călătorie de afaceri, de regulă, nu necesită consimțământul angajatului. Dar femeile cu copii în vârstă de trei până la vârsta de paisprezece ani (copii cu dizabilități - sub optsprezece ani), și persoanele cu handicap trimis în călătorii de afaceri numai cu acordul lor (articolul 263 și articolul 287 din TC ..).
Distingeți aceste fenomene și în ceea ce privește valoarea compensațiilor, care trebuie să fie furnizate angajatorului.
Atunci când transferă un angajat să lucreze într-o altă localitate, angajatorul trebuie să îi despăgubească pe acesta și pe familia sa pentru costurile de mutare și de decontare într-un nou loc de reședință. Obligațiile angajatorului de a compensa salariatul pentru costurile suportate ca urmare a schimbării locului de muncă sunt stabilite prin lege. În conformitate cu art. 96 TK angajatorul trebuie să fie despăgubit:
costul călătoriei unui angajat și a membrilor familiei sale în aceleași condiții ca și atunci când trimite un lucrător într-o călătorie de afaceri. Membrii familiei în acest caz includ soțul, soția, copiii și părinții ambilor soți care sunt dependenți de ele și trăiesc împreună cu ei;
costul transportului de bunuri de transport rutier (public) feroviar, maritim și în mărime de până la 500 de kilograme pe angajat și până la 150 de kilograme pentru fiecare membru al familiei să se deplaseze (prin acordul părților pot fi plătite cheltuielile pentru traficul mai de proprietate);
zilnic pentru fiecare zi de ședere în tranzit în conformitate cu legislația privind călătoriile de afaceri oficiale;
o sumă forfetară angajatului în cuantumul ratei lunare de tarifare (salariu) la noul loc de muncă și pentru fiecare membru al familiei să se deplaseze la o rată de o pătrime din beneficiile angajaților;
zile cu privire la tarifele de drum și dispozitive din noua locație, dar nu mai mult de șase zile, precum și timpul de călătorie angajat este plătit salariile pe baza ratei tarifului (salariu) la noul loc de muncă.
Costul de deplasare a membrilor familiei și a indemnizației de proprietatea lor, precum și o sumă forfetară este plătită acestora în cazul în care se mută într-un nou loc de reședință al lucrătorului înainte de expirarea unui an de la data furnizării efective a locuinței.
În cazul în care un angajat este transferat la locul de muncă pentru o perioadă care nu depășește un an și familia cu el să nu se miște, atunci părțile sunt de acord să-l pot fi rambursate costurile asociate cu ședere temporară în noua locație, și dimensiunea de rambursare, în acest caz, nu trebuie să depășească jumătate din dimensiunea de subzistență (art. 97 TC).
Când trimiteți un angajat într-o călătorie de afaceri rambursează numai angajatul asociat de călătorie la locul de călătorie de afaceri și înapoi, închiriere, care locuiesc în afara lor de reședință permanentă (per diem). Angajatul în acest caz poate fi despăgubit și alte costuri, dacă au fost efectuate cu permisiunea sau cunoștințele angajatorului.
Toate cheltuielile pentru plata despăgubirii sunt suportate de angajatorul căruia îi este transferat angajatul.
Legislația prevede cazurile de restituire integrală pentru angajator compensației plătite angajatului în legătură cu mutarea de a lucra într-o altă localitate. În conformitate cu art. 98 TC angajat este obligat să returneze banii integral, plătite în legătură cu o mișcare de a lucra într-o altă zonă, în următoarele cazuri:
dacă nu a venit la muncă sau a refuzat să o urmeze fără un motiv bun;
în cazul în care, înainte de expirarea lucrărilor prevăzute de legislația muncii, contractul de muncă sau din cauza traducerii și în absența unei anumite perioade - înainte de expirarea unui an de muncă a plecat în mod voluntar, fără a cauza buna sau a fost concediat pentru o acțiune responsabilă, care, în conformitate cu TC și alte acte legislative au stat la baza încetării contractului de muncă.
Un angajat care nu apare pentru muncă sau a refuzat să înceapă să lucreze pentru un motiv bun, este obligat să returneze fondurile, cu excepția cheltuielilor de deplasare suportate.
În cazul în care transferul temporar într-un alt loc ca acesta, un angajator sau un alt angajator se emite un ordin în care, printre alte informații care trebuie păstrate și perioada de astfel de transfer. Citam formularea acestei ordine:
Transferul temporar într-o altă localitate fără consimțământul angajatului este inacceptabil. În caz de refuz al unui astfel de transfer, angajatul își îndeplinește obligațiile de serviciu. Un angajat nu poate fi adus la răspundere disciplinară sau de altă natură pentru refuzul transferului temporar într-o altă localitate. Atât transferul permanent, cât și cel temporar într-o altă localitate pentru muncă, contraindicat angajatului din motive de sănătate, este inacceptabil.
În caz de refuz al transferului angajat (DC) pentru a lucra într-o altă locație, împreună cu angajatorul contractului de muncă cu el este terminată prin n. 5, art. 35 TC cu plata indemnizației de compensare în valoare de cel puțin două săptămâni a veniturilor medii.
Numele organizației Titlul postului,
numele și inițialele angajatului
privind transferul către un alt post permanent
la o altă localitate
Organizația este transferată de la ________ (data) la o altă localitate ________________ (numele zonei). În acest sens, vă oferim un transfer la un alt post permanent în _____________________ pentru postul de __________________. În cazul consimțământului dvs., transferul va fi executat cu încheierea unui nou contract de muncă (contract). Proiectul de contract de muncă (contract) este atașat.
Șeful organizației Semnătură Decodarea semnăturii
Sunt de acord cu transferul Semnăturii de transfer a semnăturii
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: