Scrisoare de recomandare, caracterizare și formulare de feedback și proiectare

Program de recalificare profesională "Managementul resurselor umane (standard profesional)"
Cursul de recalificare profesională de zi cu zi a Uniunii Naționale a Personalului de Personal și a Universității Tehnologice din Moscova (MIREA), în conformitate cu cerințele standardului profesional "Specialist în Managementul Personalului". Diplomă de probă de stat a Universității de Stat privind trecerea la recalificarea profesională și certificare a Uniunii Naționale a Personalului.







LM Vyalov
Cand. ist. Științe, Conf. Departamentul de Documentare al RSUH.

Pregătirea și executarea unei scrisori de recomandare; evaluarea activității de muncă a angajatului în caracteristică și rechemare

Informațiile despre angajat în scrisoarea de recomandare pot fi prezentate în următoarea ordine:

În concluzie, ar trebui să ne exprimăm speranța pentru o soluție pozitivă la problema ocupării forței de muncă.

Dacă scrisoarea de recomandare este trimisă de instituția de învățământ, textul acesteia poate fi redactat după cum urmează:

  • indică ce specialitate și calificare a primit tânărul specialist;
  • notează abilitățile profesionale (teoretice și practice) pe care le-a dobândit în timpul studiilor;
  • să sublinieze atitudinea absolvenților de a studia;
  • dă o caracterizare a calităților sale personale.

În final, trebuie subliniat faptul că recomandatorul speră la o decizie pozitivă.

O scrisoare de recomandare trebuie semnată de unul dintre lideri: șeful organizației, adjunctul său, șeful unității structurale în care a lucrat angajatul sau șeful serviciului de personal.

Evaluarea activității de muncă a angajatului poate conține și documente precum caracteristicile și retragerea.

Caracteristici pot fi compilate la cererea altor organizații (procuraturii de birou, instanța de judecată, poliție, biroul înrolarea militare, și altele.) În cazurile prevăzute de lege, pentru a participa la concursul pentru postul vacant, în evaluarea, precum și de angajat la separarea sau transferul organizației, unde pentru recrutare, serviciul de personal necesită o descriere din locul anterior de muncă (de exemplu, FSB, poliție, etc.).







Rezumatul caracteristicilor: numele tipului de document, textul, semnăturile, data, sigiliul.

Textul, de regulă, constă în două părți:

  • introductivă, unde sunt indicate numele, prenumele, patronimul, anul nașterii, educația, poziția, subdiviziunea structurală, vechimea în întreprindere;
  • primară, în cazul în care există abilități de afaceri, atitudinea față de muncă, etapele de creștere profesională, relațiile cu angajații, direcția angajatului, realizările și neajunsurile sale, tipuri de stimulente, disponibilitatea guvernului și alte recompense și pedepse aplicate; În plus, pot fi oferite recomandări pentru îmbunătățirea cunoștințelor, precum și recomandări pentru admiterea la alte locuri de muncă.

Sfârșitul ar trebui să fie fraza: "Caracteristica este dată pentru prezentare ...".

Caracteristica este semnată de șeful instituției sau subdiviziunea structurală și este certificată de ștampila și, în absența acesteia, de o simplă ștampilă a organizației.

Dacă o organizație publică a luat parte la elaborarea unei caracteristici, ea este semnată de președintele acestei organizații. Caracteristicile pot fi aprobate la o întâlnire a colectivului de muncă, o reuniune a unei organizații publice. În acest caz, documentul este atașat unei bare de coordonare care conține o referință la data și numărul protocolului care reflectă cursul discuției caracteristicilor.

Pentru a emite un aviz organismelor publice nu pot fi clasificate ca fiind aprobat, t. Pentru a. Dreptul de a consolida validitatea documentului este dotat cu șeful organizației sau a adjunctului acestuia, printr-o semnătură personală sau publicarea documentului administrativ.

Striving conducerea unor organizații să se mute departe de tiparele din perioada sovietică, în special, ale cărui caracteristici, după cum se știe, asigurați-vă că pentru a va abona „troica“ (lider, secretar al partidului și președinte al sindicatelor), a condus la faptul că răspunsul a devenit cunoscut sub numele de „feedback-ul“. În astfel de cazuri, retragerea se face și se formalizează în același mod ca și caracteristica, numai în numele tipului de document indică: "Feedback".

În unele departamente au fost elaborate și aprobate formulare de feedback, în care este dată o evaluare a muncii lucrătorului în condiții speciale. De exemplu, în "Comentariul privind activitatea unui funcționar administrativ și tehnic", utv. ordinul Ministerului Afacerilor Externe al Rusiei din 04.03.98 oferă o evaluare completă a muncii muncitorului în timpul șederii sale în misiuni străine. De regulă, angajații serviciilor de personal ale organelor executive ale guvernului federal sunt conștienți de formele unificate ale acestor revizuiri și monitorizează procesul de executare a acestora.

În practica de management, există un alt tip de document - acesta este un "feedback cu privire la activitățile de servicii." Se face atunci când participă la un anumit angajat. În acest articol, procesul de pregătire și de creație nu va fi luat în considerare.

Pentru mediul de afaceri, inclusiv informații privind lista de candidați a documentelor administrative tipice generate în activitățile organizației, indicând termenul de valabilitate «oferă următorul titlu:». Documente de persoane care nu a angajat " Aici, în ordine cronologică, puteți pune chestionarul, autobiografie, foi de personal de contabilitate, declarații, scrisori de recomandare, CV-uri si altele. Acest caz poate fi stocat în organizarea de 1 an.







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: