Angajatorul este obligat să asigure angajaților condiții de muncă sigure și de protecție a vieții și a muncii lor. Aceasta include siguranța angajaților în exploatarea birourilor și a altor încăperi, echipament, atunci când lucrează cu materii prime, alte materiale pentru realizarea lucrărilor.
Astfel, angajatorul din compania sa trebuie să creeze și să asigure funcționarea sistemului de management al SSM.
Sistemul de management al SSM la nivelul întreprinderii este un complex de acțiuni care interconectează și acționează în comun cu elementele care stabilesc politica și obiectivele unui angajator specific în domeniul protecției muncii, precum și acțiunile și procedurile care vizează atingerea acestor intenții.
În special, OSH este necesar pentru a elimina riscul de pericol pentru sănătatea personalului companiei dvs., pentru a preveni accidentele și accidentele care duc la consecințe grave atât pentru angajator, cât și pentru angajați și pentru întreaga întreprindere.
Sistemul de management al SSM dezvoltat de angajator operează pe întreg teritoriul, în toate clădirile, birourile, facilitățile aflate în proprietatea angajatorului. Cerințele privind SSM sunt obligatorii pentru toți angajații, precum și pentru alte persoane care se află pe teritoriu, în spațiile de birouri și alte unități ale angajatorului.
SSM în întreprindere
1. Pentru organizarea și funcționarea OSHT să adopte un act local special - Regulamente privind sistemul de management al SSM din cadrul organizației, pe care angajatorul îl dezvoltă în mod independent. De asemenea, pentru elaborarea acestui document, angajatorul are dreptul de a atrage organizații externe și specialiști individuali. Regulamentul trebuie aprobat prin ordinul angajatorului, ținând seama de avizul angajaților întreprinderii sau al organismelor reprezentative autorizate de acestea (dacă acestea sunt disponibile la întreprindere).
- prevederile că condițiile prevăzute pentru îndeplinirea obligațiilor de muncă la locul de muncă îndeplinesc toate cerințele și condițiile de protecție a muncii;
- obligațiile angajatorului de a asigura securitatea și sănătatea lucrătorilor, prevenirea rănilor;
- dispoziții privind contabilitatea specificului activităților societății și tipurile de activități economice pe care le desfășoară, care determină nivelul riscurilor profesionale ale angajaților societății;
- ordinea de funcționare și îmbunătățirea funcționării SSM.
3. Stabilirea structurii SSM și asigurarea repartizării responsabilităților în sistemul de management al SSM la întreprindere între persoanele responsabile (oficiale). Pentru a face acest lucru, trebuie să setați nivelurile de gestionare a sistemului, care pot fi după cum urmează:
- nivelul unei echipe separate de producție;
- nivelul locului de producție;
- nivelul angajatorului ca întreg și așa mai departe.
Pe baza specificului activităților angajatorului, a structurii de conducere și a numărului de salariați pentru sistemul de management al SSM, pot fi stabilite alte niveluri de management.
Pentru organizarea protecției muncii se pot întâlni:
- direct angajatorul însuși (de exemplu, dacă acesta este un antreprenor individual);
- conducătorii individuali ai unităților structurale;
- servicii special create pentru protecția muncii;
- specialiști în protecția muncii;
- organizație sau specialist individual care oferă servicii în domeniul protecției muncii, în mod special atrase de angajator.
Dacă firma angajatoare are mai puțin de 15 persoane, structura SSM poate fi simplificată, cu condiția să fie luate în considerare și respectate toate cerințele de stat pentru protecția muncii. Atunci când structura este simplificată, caracteristicile activităților organizației sunt luate în considerare, iar nivelurile de management dintre angajator și angajați sunt reduse.
În plus, în cadrul SSM și în conformitate cu Regulamentul privind sistemul de management al SSM, angajatorul trebuie:
- elaborarea și planificarea acțiunilor și a măsurilor de punere în aplicare a procedurilor de siguranță profesională;
- monitorizarea funcționării SSM și monitorizarea implementării procedurilor;
- ordinea de lucru și îmbunătățirea funcționării SSM;
- răspunsul la accidente, accidente și boli profesionale;
- muncă și gestionare cu documentele SSM.
Regulamentul privind sistemul de management al SSM
Prevederea, ținând cont de activitățile economice desfășurate de angajator, conține următoarele secțiuni și subsecțiuni:
Articole similare
-
Regulamentul privind sistemul de management al SSM - un eșantion
-
Este necesar să se dezvolte o nouă dispoziție cu privire la acest subiect
Trimiteți-le prietenilor: