Șeful organizației este angajat al organizației care, în conformitate cu contractul de muncă încheiat cu acesta, îndeplinește o funcție specială de muncă H. 1 lingura. 15, partea 2 a art. 57 din LC RF # 41;
Această funcție de lucru este de a pune în aplicare managementul organizației (inclusiv îndeplinirea funcțiilor corpului său unic executiv -. Articolul 273 din LC RF) pentru a face, în numele de acțiune pentru punerea în aplicare a drepturilor și obligațiilor care decurg din civile, de muncă, fiscale și alte raporturi juridice (de a acționa fără procura):
- în sfera puterilor proprietarului să dețină, să utilizeze și să dispună de proprietatea organizației;
- în sfera drepturilor titularului de drepturi exclusive asupra rezultatelor activității intelectuale și echivalate cu mijloace de individualizare;
- în domeniul drepturilor și obligațiilor angajatorului în relațiile de muncă cu alți angajați ai organizației etc. (Partea 1, articolul 273 din LC RF).
Numirea și recepția
Directorul general al Companiei alege adunarea generala a fondatorilor (participanti). În unele cazuri, dacă problema numirii sau demiterii șefului (organul executiv unic) intră în competența consiliului de administrație, consiliul de administrație. Proprietarii pot numi o persoană în această poziție atât din numărul cât și din partea. Angajatorul în raport cu angajatul - directorul general este organizația reprezentată de unul dintre participanții săi (fondatori), este întocmit un contract de muncă (contract). Acesta include toate condițiile obligatorii și opționale prevăzute de Codul muncii (inclusiv salariu - salariu sau salariul angajatului, sporuri, indemnizații și prime), ținând seama de caracteristicile liderilor de muncă, prevăzute în capitolul 43 din Codul muncii.
În primul rând, luați o decizie adecvată (protocol) a adunării generale a participanților sau a consiliului de administrație. Apoi semnează un contract cu capul.
În LLC, un contract de muncă cu un manager poate fi semnat de:
Contractul de muncă cu capul este, de obicei, încheiat ca unul urgent. Termenul de valabilitate este determinat de documentele constitutive ale organizației sau de acordul părților (partea 1, articolul 275 din TF RF).
Pe baza hotărârii organismului autorizat și a contractului de muncă, șeful (sau altă persoană autorizată din numărul de participanți, consiliul de administrație) eliberează ordinul de preluare a funcției (sau de a-și asuma îndatoririle conducătorului).
Extinderea autorității
Hotărârea adunării generale a membrilor sau a consiliului de administrație al societății privind alegerea directorului general, întocmită prin protocol, este baza pentru încheierea unui contract de muncă cu acesta. Prin urmare, în același protocol al adunării generale a participanților sau al consiliului de administrație, este necesar să se reflecte faptul de încetare a atribuțiilor directorului general în legătură cu expirarea termenului contractului de muncă și decizia de alegere a acestuia pentru un nou termen.
Expirarea termenului
Un contract de muncă urgent cu șeful se încheie după expirarea perioadei de valabilitate a acestuia (partea 1, articolul 79 din Codul Muncii al Federației Ruse). Angajatul trebuie să fie avertizat în scris cu cel puțin trei zile calendaristice înainte de concediere. Dacă proprietarul intenționează să prelungească relația de muncă cu managerul, acesta este informat despre rezilierea contractului de muncă și se încheie cu o propunere de încheiere a unui nou contract de muncă.
Efectul unui contract de muncă pe durată determinată cu un administrator prin încheierea unui acord de extindere suplimentar nu este permis.
La expirarea contractului de muncă pe durată determinată cu regizorul în palmaresul său de lucru face record „a respins din cauza expirării contractului de muncă, punctul 2 din partea 1 a articolului 77 din Codul muncii al Federației Ruse.“
Renunțați la voință
Cu toate acestea, șeful are dreptul să demisioneze și în mod voluntar, notificându-i participanților despre acest lucru nu mai târziu de o lună (articolul 280 al RF TC). Pentru a notifica actionarii, termenul limita este stabilit nu mai tarziu de 70 de zile (clauza 1, articolul 52, clauza 2, 8 clauza 53 din Legea nr. 208-FZ). În unele cazuri, dacă problema numirii sau demiterii șefului (organul executiv unic) intră în competența consiliului de administrație, notificați consiliul de administrație.
Vă rugăm să rețineți: în unele cazuri, există scurte perioade de notificare pentru reziliere (contractul de muncă trebuie să fie reziliat în ziua specificată de angajat în cerere):
- în legătură cu incapacitatea de a continua munca datorită înscrierii într-o instituție de învățământ;
- în legătură cu pensionarea sau cu alte împrejurări similare (articolul 80 din LC RF).
Adunarea generală nu ia o hotărâre cu privire la demiterea șefului, dar ordinea de zi a adunării generale extraordinare care va numi un nou lider include problema numirii și motivul - demiterea liderului anterior. În același timp, șeful concediat trebuie să notifice proprietarilor despre o întâlnire extraordinară cu această agendă cu cel puțin 30 de zile înainte de data reuniunii.
Comunicarea privind convocarea unei adunări generale este considerată simultan o notificare a demiterii șefului. Și adunarea generală va fi considerată sesizată cu privire la demiterea conducătorului la propria sa voință în ziua în care este programată ședința.
Astfel, perioada lunară fixă pentru notificarea adunării generale privind demiterea conducătorului începe să curgă din ziua în care este programată ședința (articolele 20, 39, 80, 280 din LC RF).
Ziua concedierii capului (ultima zi a lucrării sale) poate fi:
- Data specificată în cererea de concediere, cu care participanții au fost de acord;
- data, care expiră o lună, alocată conducătorului pentru a avertiza angajatorul despre concedierea sa (articolul 14, 280 din LC RF). Dacă perioada lunară expiră într-o zi liberă, ultima zi lucrătoare va fi prima după această zi lucrătoare (articolul 14 din LC RF).
În cazul în care proprietarii reuniunii nu au fost informați de adunarea extraordinară și au ales un nou conducător, șeful interimar are încă dreptul de a demisiona (articolul 280 din LC RF).
Când capul este demis din proprie inițiativă, se face o intrare standard în cartea sa de lucru "Sunt demis la propria mea cerere, articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse".
Renunțarea la acordul părților
Un contract de muncă urgent cu conducătorul poate fi reziliat prin acordul părților (articolul 78 din LC RF). La concedierea pe baza unui acord privind încetarea contractelor de muncă nu pot include condiții privind plata șefului plati compensatorii, compensarea și (sau) cu privire la numirea unui angajat al oricărei alte plăți în orice formă.
Cazuri speciale de concediere
Legea prevedea, de asemenea, cazuri speciale de concediere a șefului (articolul 81 din LC RF):
- proprietarul firmei sa schimbat;
- managerul a luat o decizie nerezonabilă, ca urmare a faptului că firma a suferit pagube;
- capul a încălcat grav îndatoririle sale de muncă.
· În cazul în care capul este demis din inițiativa proprietarului societății sau a consiliului de administrație, înscrierea în registrul de lucru trebuie să conțină o trimitere la o clauză specifică de la articolul 81 din Codul muncii.
Schimbarea proprietarului unei firme înseamnă transferul de proprietate asupra întregii societăți, de la o persoană la alta. De exemplu, la cumpărarea, vânzarea, privatizarea etc.
La demiterea șefului la schimbarea titularului de proprietate al organizației, noul titular este obligat să plătească despăgubiri pentru cap la o rată de cel puțin trei câștiguri medii lunare (postul 181 ТК Federația Rusă).
Pentru a concedia un manager pentru o decizie nerezonabilă, este necesar să se demonstreze că acțiunile sale au condus la provocarea de daune firmei. Acest lucru se poate face în timpul auditului, ordinea acestuia fiind stabilită de obicei prin statutul societății.
Auditul este efectuat de o comisie specială, decizia de stabilire a căreia fondatorii firmei iau la adunarea generală. Dacă societatea, în afară de director, este administrată de consiliul de administrație, membrii acesteia pot fi, de asemenea, incluși în comisie.
Codul muncii nu spune care încălcări ale disciplinei de muncă a managerului pot fi considerate nepoliticoase.
Una dintre astfel de încălcări poate fi neîndeplinirea atribuțiilor șefului, care ar putea duce la deteriorarea sănătății lucrătorilor sau deteriorarea proprietății firmei. De exemplu, atunci când capul a refuzat să instaleze un sistem automat de stingere a incendiilor și, ca urmare a focului, un lucrător a suferit și o parte din proprietatea companiei a fost distrusă de incendiu.
Șeful organizației (inclusiv cel dintâi) rambursează organizației prejudiciile cauzate de acțiunile sale vinovate numai în cazurile prevăzute de legile federale (Partea 2, articolul 277 din LC RF). De exemplu, managerul este răspunzător față de companie sau acționari pentru pierderile cauzate de acțiunile lor vinovate (inacțiune), care încalcă procedura de achiziționare a acțiunilor unei societăți deschise (articolul 71 din Legea nr. 208-FZ). Calculul pierderilor se efectuează în conformitate cu articolul 15 din Codul civil, potrivit căruia pierderile sunt înțelese ca daune reale, precum și profiturile pierdute (profiturile pierdute) (punctul 6 din Rezoluția nr. 21).
Motive suplimentare pentru demiterea capului
Motive suplimentare pentru înlăturarea capului sunt enumerate la articolul 278 din Codul muncii. Aici sunt:
- falimentul firmei cu îndepărtarea capului de la post (clauza 1, articolul 278 din Codul muncii al RF);
- decizia adunării constitutive sau a consiliului de administrație al societății privind încetarea anticipată a atribuțiilor șefului postului (clauza 2, articolul 278 din Codul muncii din RF).
După cum se menționează la punctul 9 din numărul Decretul 21, încetarea contractului de muncă (cât de urgent și perpetuă) cu șeful organizației pentru motivele prevăzute la alineatul 2 al articolului 278 din Codul muncii, este permisă fără a explica motivele deciziei de concediere.
Cu toate acestea, concedierea pe această bază nu este o măsură a răspunderii legale și nu este permisă fără plata unei compensații bănești. Dacă există o încălcare, acest fapt nu este un motiv suficient pentru reintegrarea la locul de muncă, însă instanța are dreptul să recupereze de la angajator indemnizația neplătită, dobânda pentru încălcarea termenului de plată și compensarea prejudiciului moral (punctul 10 din Rezoluția nr. 21).
Valoarea compensației la încetarea contractului de muncă în conformitate cu paragraful 2 al articolului 278 din Codul muncii este determinată de contractul de muncă, iar în cazul unui litigiu - o instanță. În același timp, decide cu privire la cuantumul despăgubirii, instanțele au dispus să ia în considerare faptele cauzei, de exemplu, durata perioadei de muncă a persoanelor concediate în funcția de șef al organizației, timpul rămas până la expirarea contractului de muncă, transformarea contractului de muncă pe durată determinată a unui contract de muncă încheiat pe o perioadă nedeterminată , sumele (salarii), care s-ar putea obține disponibilizate, continuând să lucreze în calitate de șef al organizației, costurile suplimentare pe care le poate suporta în rezilierea Performan de muncă (n. 12 Rezoluția № 21).
Decizia luată de instanță nu înseamnă că liderul poate fi demis imediat. Ar trebui să dureze încă 10 zile de la momentul anunțării deciziei. După aceasta, decizia de a demite capul poate fi luată numai de un director extern.
Disputele despre creșterea salariilor, plata primelor sau a punerii în aplicare a altor plăți în conformitate cu legislația muncii și pe ei înșiși o provocare pentru astfel de plăți la eliberarea din funcție a capului din cauza falimentului organizației sunt, de asemenea în considerare instanțele de arbitraj (p. 3 din Decretul № 21).
În cazul în care cauza concedierii - concedierea a falimentului firmei, în scrie registru de lucru: „Respinge datorită îndepărtării din funcție, în conformitate cu legislația privind insolvența (faliment), articolul 278, alineatul 1 din Codul muncii.“
Concedierea șefului se realizează prin hotărârea adunării generale a acționarilor (pentru societățile pe acțiuni), a participanților (pentru SRL) sau a consiliului de administrație.
Demontarea capului de la birou prematur, compania este obligată să-i plătească despăgubiri (art. 279 din LC RF). Cu toate acestea, acest lucru este posibil numai atunci când capul vina în demiterea sa timpurie nu. Mai mult decât atât, nici muncă, nici o convenție colectivă sau orice acord sau local regulament sau o decizie a autorităților competente sau proprietarii nu pot fi furnizate pentru plăți angajaților în caz de concediere din motive legate de măsuri disciplinare sau încetarea contractelor de muncă în legătură cu comisia lucrătorilor de acte vinovate (articolul 181.1 din TF Federația Rusă).
Enciclopedie practică a contabilului
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: