O poveste despre tine este o parte integrantă a oricărui interviu. De obicei, începe un interviu cu acest lucru. Cum de a spune despre tine ca angajatorul sa vrea sa te angajeze?
Ce dorește angajatorul?
Vrea să rezolve o problemă dureroasă sau, mai exact, să găsească un angajat care este probabil să-și rezolve problemele. Folosim cuvântul "problemă" într-un anumit sens, pe care îl vom explica cu un exemplu:
Proprietarul magazinului caută un consultant de vânzări în podeaua de tranzacționare. Angajatorul dorește să fie o persoană care:
- Comunică bine și știe cum să vândă
- Înțelegeți produsul care se vinde
- Disciplined (vine la timp pentru muncă, nu merge înainte, lucrează la locul de muncă)
- Fiabil (nu fura, nu "îmbina" cumpărătorii, nu efectuează "stânga" tranzacțiile din spatele angajatorului)
Aceasta este "durerea" lui, problemele lui. Sarcina reclamantului - printr-o poveste despre el însuși, de a inspira angajatorul cu încrederea că el (reclamantul) își va rezolva problemele. Algoritmul va fi următorul:
- Suntem conștienți de "problemele" angajatorului.
- Dăm angajatorului să înțeleagă că știm clar "problemele" lui.
- Vorbim despre experiența noastră în rezolvarea acestor "probleme", despre experiența noastră în acest domeniu.
- Vorbim de ce putem face acest lucru mai bine decât altele.
Ce să spui despre tine în timpul interviului
Să trăim în mai multe detalii cu privire la al treilea și al patrulea punct al algoritmului.
- Este logic să re-citiți descrierea postului vacant în ceea ce privește cerințele. Utilizați aceeași formulare ca în descriere. Acest lucru va ajuta să vorbească cu angajatorul în limba sa.
- Încercați să vă clasificați propria experiență în conformitate cu aceste cerințe: că experiența anterioară este cea mai apropiată de cerințe, care este într-o măsură mai mică și ceea ce nu are nimic de-a face cu ea. În prezentarea dvs., cea mai mare atenție ar trebui acordată ceea ce este cât se poate de apropiat de sarcinile descrise în postul vacant.
- Fii specific. Operați cu fapte. folosiți verbe de genul perfect (ceea ce am făcut și nu ceea ce am făcut). Nu te baza pe proces, ci pe rezultatul muncii tale.
- Detaliile sunt importante. Dați exemple de rezolvare a problemelor complexe, care apar din situații de conflict, rezolvând "problemele" angajatorului anterior.
- Fii pozitiv. Evaluați fiecare dintre experiențele dvs. ca pozitive: ce ați învățat? decât situația concretă a ajutat la dezvoltarea profesională? Este important să vorbiți despre angajatorii anteriori într-un mod pozitiv, deoarece potențialul angajator transferă în mod involuntar situația în sine și reprezintă modul în care ar fi fost în locul șefilor tăi anteriori.
- Fii concis. Este necesar să se atingă un echilibru între deschiderea la interviu și verbositatea. Vorbiți cu propoziții scurte, nu complicați discursul. Fiecare propoziție a prezentării dvs. este evaluată cu privire la următoarele aspecte:
- Este important pentru acest angajator?
- Este important pentru acest loc de muncă?
- Mă mărturisesc acest lucru ca pe un candidat?
Structura de auto-prezentare
O poveste despre tine în cadrul unui interviu ar trebui să includă 3 componente:
- Parte esențială (fapte profesionale: experiență, educație, aptitudini, exemple de sarcini pe care a trebuit să le rezolvați etc.)
- Partea motivațională (ceea ce doriți, ceea ce sunteți bun pentru acest post vacant, decât să vă interesați unul pe celălalt)
- Componenta emoțională (contactul cu interlocutorul, atmosfera generală pozitivă)
Povestea ta despre tine ar trebui să fie considerată de tine înainte de interviu. Poate fi chiar scris pe hârtie pentru a ascuți formularea. Când prezentarea se află în cap, trebuie să vă asigurați că în situația de interviu a sunat în largul ei, în mod confident și convingător.
Încearcă să-ți pui toată povestea despre tine în cadrul unui interviu în 2,5-3 minute. Este mai dificil să țineți atenția interlocutorului mai mult timp.
Pentru ce nu trebuie să vorbiți
- Nu vorbi despre problemele tale. Aceasta include dvs. de credit și de necesitatea de a plăti pentru ele, probleme de sănătate, șef inadecvat trecut locul sau neplata restanțelor salariale, incapacitatea de a găsi de lucru în domeniile lor, etc. Oamenii cu minte pozitive atrag, pesimiștii - resping.
- Nu spuneți că nu știți ceva sau nu știți. Unii oameni au chiar obiceiul de a începe fiecare frază cu "Nu, ..." Aveți suficiente fapte în experiența care merită exprimată, concentrați-vă asupra lor. Fii bazat pe ceea ce ai, nu pe ceea ce îți lipsește.
- Nu vorbi despre personal. Cel puțin până când vi se va cere. Povestea despre tine în cadrul unui interviu este, mai presus de toate, o poveste despre tine ca un profesionist.
- Nu redați CV-ul. Este mai bine să folosiți timpul dat pentru a suna cel mai important lucru - succesele, rezultatele, eficacitatea practică, motivația.
- Nu vorbiți despre ceea ce nu este adevărat. Minciuna descoperită va strica imediat întreaga impresie despre tine și te va face să te îndoiești de adevărul celorlalte cuvinte ale tale.
Să rezumăm
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: