Din anumite motive, de cele mai multe ori din motive financiare, angajații nu doresc să plece în concediu de maternitate. Ei au multe întrebări, inclusiv cum să nu încalce legile muncii, să lucreze la concediul de maternitate.
Lucrați în concediu de maternitate - puteți. Cu toate acestea, există mai multe opțiuni - lucrul la domiciliu sau munca cu fracțiune de normă.
Mamele gravide au multe întrebări înainte de a decide asupra concediului de maternitate:
- Există posibilitatea transferării listei bolnave involuntare într-un alt moment? Nu, acesta poate fi utilizat numai în termeni strict legali și nu contează dacă aveți un acord cu angajatorul.
- Are angajatul dreptul de a se întoarce la locul de muncă în ziua următoare nașterii? De fapt, da, dar pentru aceasta este necesar ca mama să fie eliberată din spital.
- În cazul în care angajatorul oferă o muncă la domiciliu femeii care se află în decret? Numai în cazul în care, înainte de înregistrarea spitalului pleacă, a lucrat acasă.
Ce spune legea?
Codul Muncii al Federației Ruse prevede posibilitatea de a lucra în concediu de maternitate. În plus, ele stabilesc imposibilitatea angajatorului de a-l concedia pe angajatul care se află în decret - trebuie să-și păstreze locul de muncă timp de 3 ani, dacă tot acest timp nu se va întoarce la muncă și continuă să se îngrijească de copil.
Angajatorul nu are dreptul să-și transfere angajatul într-un loc de muncă nou, dacă este în funcție de post, sub nivelul ocupat anterior. Nu-și poate reduce salariul sau reducerea salariului.
Cum să nu încălcați legile muncii?
Există o singură restricție care permite să nu se încalce legile muncii.
Lucrul în timpul decretului - nu vă puteți întoarce la munca cu normă întreagă, puteți obține salarii în întregime și puteți păstra plățile. pus pe maternitate.
Lucrăm în concediu de maternitate
Lucrări posibile de concediu de maternitate la domiciliu. Majoritatea tinerilor mame aleg posibilitatea de a lucra prin Internet, fără a părăsi pereții casei și continuă să aibă grijă de copil.
Unii dintre aceștia își găsesc locul de muncă în specialitatea lor (dacă acest lucru este posibil și există propuneri), alții sunt implicați în activități independente.
Unele femei sunt atât de mulțumite de munca lor încât decid să renunțe la locul lor principal și să continue să lucreze pe Internet chiar și după ce părăsesc decretul.
Alegerea este pentru mama tânără, însă nu uitați că atunci când primiți un salariu în acest fel, nu se primesc niciun fel de taxe și deduceri la FIU și FSS. Deci, cu următoarea sarcină, puteți baza doar pe valoarea minimă a beneficiilor.
În ce lună urmează concediul de maternitate? Uită-te aici.
Dacă aveți o foaie de concediu medical
Concediul medical este un document oficial care confirmă o absență valabilă la locul de muncă și dreptul de a primi plăți compensatorii.
Pentru a le primi, trebuie să mergeți la un spital privat sau de stat, apoi să mergeți la un ginecolog în consultarea femeilor.
Concediul medical nu este permis să fie eliberat de personalul ambulanței sau de centrele medicale de cercetare.
Se recomandă să vă luați concediul medical timp de 2-3 săptămâni înainte de concediul de maternitate propus.
Acest lucru va permite angajatorului să soluționeze în prealabil toate problemele organizaționale - să emită un ordin privind înregistrarea concediului forțat, să găsească un angajat temporar pentru funcția care va fi eliberată.
Desigur, puteți veni pentru el în ultima zi - chiar înainte de a pleca în vacanță. Acesta va fi emis imediat după apel, dar acest lucru vă va provoca multe inconveniente.
Angajatul, având o foaie de concediu medical, poate continua să lucreze până la naștere și să elibereze un concediu de maternitate după el - durata concediului nu va crește, în timpul unei singure sarcini fără complicații, durata acestuia va fi de 70 de zile.
Dacă o femeie a plecat în vacanță timp de 30 de săptămâni (așa cum era de așteptat), atunci durata sa ar fi de 140 de zile.
Eșantionul listei bolnave pentru sarcină și naștere este aici.
Pe bază part-time
Cu întreținerea alocației, copilul poate lucra cu jumătate de normă. Pentru a face acest lucru, trebuie să contactați angajatorul și să fiți de acord cu el în legătură cu elaborarea unui nou program.
În majoritatea cazurilor, conducerea nu se opune - este gata să plătească atât compensația, cât și salariul.
La timp parțial
Munca cu normă întreagă nu este posibilă dacă doriți să mențineți o compensație din cauza plecării în concediu medical.
În cazul în care angajatorul este de acord să adopte decretul cu normă parțială, dacă a emis un loc de muncă cu fracțiune de normă, alocația va fi adăugată în continuare.
În combinație
Dacă o femeie lucrează cu jumătate de normă, atunci la intrarea în concediu de maternitate are dreptul să primească despăgubiri de la fiecare angajator.
Este important să nu uităm de limitele maxime și minime ale foii de concediu medical, deoarece acestea nu încetează să opereze - sunt aplicate împreună în două locuri de muncă.
Conform unui acord de drept civil
Nu pierdeți alocația, dar femeile pot lucra în același timp, au semnat un acord de drept civil cu angajatorul înainte de sfârșitul vacanței.
Aceasta este cea mai comună opțiune, conform căreia angajatul va îndeplini sarcini separate de muncă, în timp ce primește remunerație.
Astfel de relații juridice sunt stabilite de obicei printr-un contract de muncă. În consecință, o femeie va putea să primească salarii și beneficii în același timp.
Plătesc pentru un al doilea copil? Vedeți detaliile din acest articol.
Munca timpurie
Legislația prevede posibilitatea intrării precoce la locul de muncă, în cazul în care concediul de maternitate nu a fost încă finalizat. Decizia angajatorului trebuie notificată în scris cel puțin două săptămâni înainte.
Această perioadă este necesară pentru emiterea unei ordonanțe adecvate și concedierea unui agent temporar.
O cerere de probă pentru pensionarea anticipată din decret este aici.
Angajarea timpurie este efectuată, de obicei, pe întreaga zi lucrătoare. În același timp, angajatul își pierde dreptul de a primi prestații, întorcându-se la îndeplinirea sarcinilor sale în suma anterioară, prin urmare, va avea o altă sursă de venit - salariile totale.
Angajatorul nu are dreptul să refuze femeii la ieșirea timpurie la locul de muncă și să revină la îndatoririle anterioare.
În caz contrar, are dreptul de a depune o plângere la instanța judecătorească cu o cerere de soluționare a problemei.
Dacă copilul are vârsta sub 1,5 ani, dar mama sa a decis deja să se întoarcă la serviciu, are posibilitatea de a primi pauze de 30 de minute la fiecare 3 ore, necesare pentru hrănirea copilului.
De data aceasta, de comun acord cu conducerea, pot fi furnizate la sfârșitul sau începutul zilei de lucru și, de asemenea, adăugate la pauza de prânz. Se calculează ca zi lucrătoare și plătită.
Durata pauzelor crește dacă angajatul are doi sau mai mulți copii care nu au împlinit vârsta de 1,5 ani.
Trimiteți-le prietenilor: