Cum să concediezi un angajat necinstit
Răspunsuri de avocați (12)
O zi bună a zilei, Irina!
81. Încetarea contractului de muncă la inițiativa angajatorului
Contractul de muncă poate fi reziliat de către angajator în următoarele cazuri:
1) lichidarea unei organizații sau încetarea activității de către un antreprenor individual;
2) reducerea numărului sau a personalului lucrătorilor organizației, antreprenor individual;
3) discrepanțele dintre angajatul postului deținut sau munca efectuată din cauza calificării insuficiente, confirmată de rezultatele certificării;
4) schimbarea proprietarului proprietății organizației (în raport cu șeful organizației, adjuncții acesteia și contabilul-șef);
5) repetarea neîndeplinirii sarcinilor angajatului fără motive întemeiate, dacă are o sancțiune disciplinară;
6) o singură încălcare gravă a sarcinilor angajatului:
a) chiul, adică lipsa de la locul de muncă, fără un motiv bun în timpul zilei de lucru (deplasare), indiferent de durata lui (ei), iar în lipsa locului de muncă, fără motive întemeiate pentru mai mult de patru ore în timpul zilei de lucru (deplasare );
39. Necesitatea de a considera că demiterea din acest motiv, în special, se poate face în cazul în care contractul de muncă cu angajatul încetează în conformitate cu subpostul „o“ de la punctul 6 din prima parte a articolului 81 din Codul muncii pentru absenteism:
a) pentru absenteism fără motive valabile, adică absența la locul de muncă pe întreaga zi lucrătoare (schimbare) indiferent de durata zilei de lucru (schimbare);
Cu credincioșia voastră.
Întrebați avocatul?
Veliky Novgorod
Irina, salut. Și cu ordinele de recrutare, transferul la o altă poziție, angajatul este familiarizat cu pictura? Cred că ar trebui să procedăm din faptul că relația de muncă a avut loc, în ciuda lipsei unui contract de muncă semnat și a unei înregistrări în registrul de lucru, angajatul este de fapt admis la muncă. Mai ales, probabil, ați inclus această persoană în raportare și ați plătit contribuții pentru aceasta. Prin urmare, pentru a executa documente privind absenteismul (Faptele absenței la locul de muncă), vă rugăm să trimiteți-l acționează pentru revizuire, împreună cu cerința de a furniza explicative la absenteismul prin scrisoare recomandată cu o listă de investiții și confirmare de primire. Apoi, focul pentru absenteism. Direcționați ordinea de concediere în același mod. De asemenea, aș trimite o solicitare pentru un registru de lucru pentru a face înregistrările relevante.
Clarificarea clientului
Bună ziua, Natalia. Există o ordonanță semnată de ea cu privire la numirea în funcția de director general și oa doua ordine de încetare a atribuțiilor directorului general.
Bună după-amiază, fă-o pe artă. 81 din LC RF
chiul, adică lipsa de la locul de muncă fără un motiv bun pentru întreaga zi lucrătoare (schimbarea), indiferent de durata lui (ei), iar în lipsa locului de muncă, fără motive întemeiate pentru mai mult de patru ore, în timpul zilei (schimburi) ;
Se consideră că un angajat a fost recrutat de la data la care a fost efectiv admis înaintea îndeplinirii sarcinilor sale:
Relația de muncă dintre angajat și angajator apărea, de asemenea, pe baza admiterii efective a angajatului de a lucra cu cunoașterea, sau în numele angajatorului sau a reprezentantului său autorizat, în acest caz, în cazul în care contractul de muncă nu a fost executată în mod corespunzător.
A trebuit să faceți ordine de angajare, să vă transferați într-o altă funcție și să oferiți o semnătură angajatului în termen de 3 zile de la data semnării contractelor. Dacă refuză să semneze, ordinul trebuie făcut cu o notă adecvată și întărit de semnăturile altor angajați.
Nimic nu te împiedică să înregistrezi asta acum.
Pentru a respinge pentru absenteismul lucrătorului dat, este necesar în ordinea generală, tk. este de fapt adoptată de dvs. Trebuie să-l solicitați pentru explicații scrise, pe care le are timp de 3 zile, și apoi să aplicați o măsură de pedeapsă disciplinară sub forma concedierii, emiterea unei ordonanțe și acordarea acesteia angajatului pentru revizuire:
Înainte de angajarea unei sancțiuni disciplinare, angajatorul trebuie să solicite o explicație scrisă din partea angajatului. Dacă, după două zile lucrătoare, explicația menționată nu este furnizată de angajat, se întocmește un act corespunzător.
Un eșec al angajatului de a furniza o explicație nu constituie un obstacol în calea aplicării unei sancțiuni disciplinare.
Pedeapsa disciplinară se aplică nu mai târziu de o lună de la descoperirea infracțiunii, cu excepția perioadei de îmbolnăvire a angajatului, a șederii sale în concediu, precum și a timpului necesar pentru luarea în considerare a opiniei organismului reprezentativ de lucrători.
Ordinul (instrucțiunea) angajatorului cu privire la aplicarea pedepsei disciplinare este declarat salariatului contra semnării în termen de 3 zile lucrătoare de la data publicării sale, fără a lua în calcul absența angajatului la locul de muncă. Dacă angajatul refuză să se familiarizeze cu ordinul (ordinul) specificat împotriva semnăturii, se întocmește un act corespunzător.
Dacă un angajat nu are un interes în această funcție, chiar dacă nu primește scrisori, este puțin probabil ca el să se adreseze apoi instanței pentru a contesta concedierea și a fi reintegrat la locul de muncă.
Borisov Vladimir Alexandrovich
Irina, și ordinul de a numi directorul general adjunct a fost?
Clarificarea clientului
Bună ziua. Da. ordinul a fost semnat de ea.
Există o ordonanță semnată de ea cu privire la numirea în funcția de director general și oa doua ordine de încetare a atribuțiilor directorului general.
Irene
Relațiile se muncesc și începe concedierea, așa cum a observat deja colegii respectați, este necesar să se efectueze o fixare, și astfel
În primul rând, este necesar să se documenteze absența unui angajat la locul de muncă.
Angajatul nu apare la locul de muncă timp de patru ore sau mai mult și de la el (sau de la rude, prieteni, cunoștințe, colegi etc.) nu există informații despre locul unde se află.
Apoi, imediat unitate superioară structurală (departament, diviziune, etc.), în care lucrătorii trebuie să întocmească o declarație, care a confirmat absența angajatului, precum și un raport scris superiorilor despre absența angajatului la locul de muncă.
Înregistrările corespunzătoare se fac în foaia de timp.
Este necesar să se solicite angajatului o explicație scrisă a motivelor absenței de la locul de muncă. Pentru a face acest lucru, se pregătesc, se înregistrează două copii ale notificării privind necesitatea unei explicații scrise și se eliberează un exemplar angajatului. În copia angajatorului, angajatul scrie că a primit notificarea, pune data și semnătura (în cazul în care angajatul refuză să primească anunțul sau se familiarizează cu acesta, se întocmește un act care se înregistrează în conformitate cu procedura stabilită).
În termen de două zile lucrătoare, angajatul trebuie să scrie o explicație și să o prezinte angajatorului. Această explicație ar trebui înregistrată.
Un eșec al angajatului de a furniza o explicație nu constituie un obstacol în calea aplicării unei sancțiuni disciplinare. În acest caz, trebuie elaborat un act.
La verificare, este necesar să se ia în considerare toate circumstanțele afacerii, un anumit grad de vină al lucrătorului, consecințele unei înfrângeri etc.
Concedierea se face de către subcontractant. "A" pct. 6 din partea 1 a art. 81 din LC RF. Acest motiv este prescris în ordin, care este înregistrat în ordinea stabilită. Prin ordin este necesară familiarizarea angajatului cu semnătura.
În caz de refuz al semnării, este necesar să se facă o inscripție despre acest lucru la ordin (articolul 84 din LC RF) și să se întocmească un act cu privire la refuzul salariatului de a cunoaște ordinul.
La încetarea contractului de muncă, toate sumele datorate salariatului de la angajator sunt plătite în ziua concedierii angajatului (articolul 140 din Codul muncii RF). Dacă angajatul nu a lucrat în ziua concedierii, sumele corespunzătoare ar trebui plătite cel mai târziu în ziua următoare după ce salariatul concediat este prezentat cu o cerere de calcul.
În cazul unui litigiu asupra sumei datorate salariatului la concediere, angajatorul este obligat să plătească suma necontestată de acesta în termenul specificat în acest articol.
În registrul de muncă și cartea personală a angajatului este necesar să se facă o înregistrare a concedierii cu referire la articol, iar angajatul trebuie să certifice aceste înregistrări cu semnătura sa.
În ziua concedierii acordăm angajatului o carte de lucru. Angajatul trebuie să semneze Cartea de evidență a circulației cărților de muncă și a inserțiilor acestora, confirmând astfel emiterea unui lucrător în brațele sale.
De asemenea, este de dorit să se emită un certificat de salarii în același timp.
Dacă un lucrător refuză să obțină un registru de muncă, este mai bine să întocmească un act și să îl înregistreze. Actul poate fi util în instanță în stabilirea legitimității acțiunilor angajatorului).
Boris Alekseevich Chizhov - Consilier de stat al Federației Ruse de clasa a II-a (capitolele 1-14)
Tatyana Tengizovna Ponomareva (capitolul 15)
Bună ziua. Da, ordinul a fost semnat de ea.
Irene
Și ordinul de transfer / acceptare la funcția de deputat?
Clarificarea clientului
Doar o ordonanță de a pune capăt atribuțiilor de director general. Și protocolul fondatorului, care afirmă că îndepărtează aceste îndatoriri de la sine și numește o altă persoană.
În ziua concedierii acordăm angajatului o carte de lucru. Angajatul trebuie să semneze Cartea de evidență a circulației cărților de muncă și a inserțiilor acestora, confirmând astfel emiterea unui lucrător în brațele sale.
Brovchenko Vitaly
Muncitorul nu a dat cartea:
În plus, el nu a furnizat o carte de lucru de la locul de muncă anterior.
Irene
Doar o ordonanță de a pune capăt atribuțiilor de director general. Și protocolul fondatorului, care afirmă că îndepărtează aceste îndatoriri de la sine și numește o altă persoană.
Irene
În general, există unele "urme" de muncă ca deputat? Salariu alb, poziție în lista de personal, documente semnate etc.
Clarificarea clientului
Da. Bineînțeles. Salariul alb, taxele plătite pentru acesta, au semnat acte și facturi, rapoarte
Trimiteți-le prietenilor: