înscrie
Noapte bună! Nu poți fi concediat acum. Scrieți o scrisoare cu privire la acord cu aceleași condiții pe care părțile au convenit, dar cu transferul termenului de concediere pentru perioada de tratament și reabilitare. Dacă sunteți concediat, veți putea să vă recuperați în instanță. Nu văd niciun motiv pentru a schimba condițiile, inclusiv o creștere a numărului de salarii. La urma urmei, aveți un traumatism intern. Din cauza căruia ți-ai rupt mâna? În felul său, prin vina Departamentului de locuințe, Codul penal, etc. Angajatorul nu este implicat în traume? Conform informațiilor disponibile, pot da doar astfel de sfaturi! Colegii pot da și altora! Mai ales dacă spui mai multe despre cauzele rănirii! se face mai bine
înscrie
În primul rând, dacă se ajunge la un acord oral preliminar privind concedierea prin contract a părților la contractul de muncă - tu și angajatorul -, atunci încheierea acestui acord trebuie urmată în scris. Ați scris deja angajatorului o scrisoare cu propunerea de a rezilia contractul de muncă prin acordul părților, prin urmare, nu ar trebui să scrieți cereri suplimentare de concediere. Angajatorul, dacă este de acord cu propunerea dvs., trebuie să pregătească în două exemplare un acord scris cu privire la rezilierea contractului de muncă cu dvs. în vederea compensării morale (2 salarii, pe măsură ce scrieți).
În al doilea rând: repararea neutilizate părăsească angajatorul trebuie să plătească, indiferent de motivele pentru concediere, ci numai pentru că ai lucrat la un anumit interval de timp, nu utilizați concediu plătit și a tras. Compensarea pentru concediu neutilizate se calculează proporțional angajatorului lucrătorilor temporari (2,33 zile de concediu pe lună de muncă, cu numărul de zile lucrate = 15 și o perioadă de muncă este rotunjită până la o lună).
În al treilea rând: în cazul în care se încheie un acord de reziliere între dvs. și angajator, contractul de muncă cu dvs. poate și ar trebui să fie reziliat, nu există o încălcare. La inițiativa angajatorului, nu puteți fi concediat (pentru absenteism, inconsecvență, reducere etc.), iar concedierea pe cont propriu sau prin acordul părților este în întregime legală.
În al patrulea rând: Înnegriți în zadar despre perioada dvs. de dizabilitate. Angajatorul este obligat să plătească cardul de invaliditate salariatului în termen de o lună de la concediere, cu excepția cazurilor în care angajatul a fost concediat pentru orice încălcare.
În al cincilea rând: să vă înregistrați în SZN puteți deveni imediat ce vă îmbunătățiți sănătatea. Aranjați în clinica în 2 exemplare (unul - pentru angajator, cealaltă pentru MNS) și de a salva concediu medical, pentru a oferi o rabotodatelyu să plătească, și alte utile pentru tine în calcul în ceea ce privește SPP în momentul înregistrării pentru șomaj.
În al șaselea rând: un angajat care se confruntă cu o nevoie personală de a-și părăsi locul de muncă are dreptul să se aștepte ca angajatorul să nu încalce legislația muncii. O lege a muncii impune plata diferitelor compensații numai în cazul în care are loc concedierea angajaților pe motive speciale (de reducere, din motive de sănătate, serviciul militar obligatoriu, etc.) să solicite angajatorului (spre deosebire de aceleași cerințe să-l în instanță) de compensare prejudiciul moral într-un caz care nu este prevăzut de dreptul muncii, de exemplu, cu respingerea propriei voințe este voința angajatului, dar nu și dreptul său. În caz de reziliere prin acordul salariatului, iar angajatorul poate dogovorivatsya privind executarea oricăror condiții reciproce dorit (dar numai în cazul în care nu contravin Codului muncii și nu afectează poziția angajatului), inclusiv „compensarea morală pentru plecarea bruscă.“
Unele lucruri nu sunt clare din mesajul dvs., de exemplu:
- Angajatorul a dat un răspuns scris scrisorii dvs.?
- A existat un acord adecvat privind concedierea și plățile în numerar între dvs. și angajator (2 salarii, în timp ce scrieți)?
- când angajatorul respinge angajatul, emite un ordin, îl informează pe angajat cu el și apoi face o înscriere în carnetul de muncă; Angajatorul v-a familiarizat cu ordinul de concediere și pe ce motive ați fost concediat?
- de ce, în cerințele dvs., așteptați să primiți de la angajator exact 2 salarii, de la ce ați bazat, determinând exact această sumă de compensare atunci când plecați?
În cele din urmă, vreau să remarcăm că textul "Vreau să fiu concediat de la locul de muncă exact așa" sună subiectiv, mai ales în contextul faptului că angajatorul este gata să se întâlnească și să răspundă cererilor dumneavoastră. Probabil că angajatorul are motive să vă încheie contractul de muncă cu dvs., despre care nu știți. Poate că aceste motive nu vă privesc în vreun fel, ci sunt legate de sarcini sau probleme de producție. Niciun angajator nu va "plăti" doar salariile laicului 2, acest lucru necesită motive întemeiate.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: