Cum dorește capitaliștii să slăbească rezistența proletariatului la ofensiva capitalului, să obțină refuzul muncitorilor de a se alătura sindicatelor, de a participa la greve, de a realiza o împărțire a mișcării forței de muncă?
Cea mai importantă caracteristică a lucrării capitaliste este intensificarea imensă a forței de muncă, epuizând toată forța muncitorului. În același timp, salariile nu compensează creșterea cheltuielilor cu forța de muncă. În afara unei anumite durate de muncă și a intensității acesteia, nici o compensație suplimentară nu poate împiedica distrugerea directă a forței de muncă.
Aplicarea întreprinderilor capitaliste epuizante metode de organizare a muncii este, de obicei la sfârșitul efectului zi puterea de lucru musculare și nervoase supratensiune a lucrătorului, ceea ce duce la o scădere a productivității. Ca urmare a creșterii valorii excedentare, capitalistul recurge la diferite spitale pentru a obține o intensitate ridicată a forței de muncă pe întreaga zi lucrătoare. Aceleași obiective în cadrul capitalismului este așa-numita „organizarea științifică a muncii“ forme .Rasprostranonnymi de o astfel de organizare a muncii cu un sisteme de salarizare ale angajaților sunt extrem de debilitante Taylorism și Fordismul, care se bazează pe principiul maximizării intensitatea muncii.
Lenin cauze exemplu specific (sarcina de lucru de fier pe căruciorul) atunci când introducerea sistemului Taylor efectuează o singură operație capitalist ar putea reduce numărul de lucrători 500-140, adică de 3,6 ori; din cauza monstruoasă câștig de intensitate a muncii indemnizație zilnică a sarcinii de lucru a crescut de la 16 la 59 de tone, adică de 3,7 ori; atunci când efectuează muncă în termen de o zi de muncă a efectuat anterior în 3 - 4 zile, câștigurile sale zilnice a crescut nominal (și atunci numai pentru prima dată), cu doar 63%, cu alte cuvinte, odată cu introducerea unui sistem de plăți de lucru de zi cu zi de fapt reale, în comparație cu costurile forței de muncă, a scăzut de 2,3 ori. „Ca rezultat, - scria el, - pentru aceleași 9-10 ore stoarse de lucru de trei ori mai multă muncă, fără milă epuizante toată puterea lui, suge cu tripla viteza de fiecare picătură de sclavi nervos și muscular salariul de energie mor înainte de a -.? O mulțime de alte poarta. " Lenin, sistemul "științific" de transpirație.
Lenin a numit această organizare a muncii și a plătit pentru sistemul "științific" de transpirație ".
Sistemul de organizare a muncii și a salariilor introduse de american „regele rutier“ Dl Ford și multe alte capitalisti (sistemul de fordismului), urmărește același scop - de a stoarce din cel mai mare număr de valoarea surplusului lucrătorului pe baza maximizării intensitatea muncii. Acest lucru se realizează prin creșterea vitezei transportoarelor și prin introducerea de transpalete. operațiunile angajaților monosilabice de la liniile de asamblare Ford permite utilizarea pe scară largă a activității muncitorilor necalificați și a stabilit ratele. Intensificarea enormă a forței de muncă nu este însoțită de o creștere a salariilor sau de reducerea zilei de lucru. Ca urmare a de lucru poartă repede, devine invalid, el este demis de la compania de incompetență, și el cade în rândurile șomerilor.
Intensificarea exploatării lucrătorilor se realizează și prin alte sisteme de organizare a muncii și a salariilor, care sunt varietăți de taylorism și fordism. Acestea includ, de exemplu, sistemul Gantt (SUA). Spre deosebire de sistemul Taylor, sistemul Gantt este premium. Muncitorului i se acordă o anumită "lecție" și stabilește o plată garantată foarte scăzută pentru o unitate de timp lucrat, indiferent de normă. Când faci "lecția", muncitorului i se plătește o mică taxă suplimentară la minimul garantat - "bonus". Baza sistemului Helcy (SUA) este principiul plății primelor pentru timpul "salvat" în plus față de "salariul mediu" pe oră de muncă. Pentru acest sistem, de exemplu, atunci când dublați intensitatea forței de muncă pentru fiecare oră de timp "salvat", se plătește o "primă" la o rată de aproximativ 1/3 salariu orar. Având în vedere acest lucru, cu cât lucrarea este mai intensă, cu atât mai mult salariul lucrătorului este redus într-o măsură mai mare decât munca folosită de ei. Pe aceleași principii se bazează sistemul Rowan (Anglia).
O modalitate de creștere a valorii excedentului, bazată pe înșelăciunea lucrătorilor, este așa-numita "participare a muncitorilor la profit". Sub pretextul interesului lucrătorului de a spori rentabilitatea întreprinderii, capitalistul reduce veniturile de bază ale lucrătorilor și, în acest scop, formează un fond pentru "distribuirea profiturilor în rândul muncitorilor". Apoi, la sfârșitul anului, sub forma "profitului", muncitorului i se acordă, de fapt, o parte din salariile sale, care anterior au fost reținute din câștigurile sale. În ultimă instanță, lucrătorul "care participă la profit" primește în realitate mai puțin decât salariul obișnuit. În aceleași scopuri, este practicată plasarea în acțiunile întreprinderii.
Trucurile capitaliștilor în toate sistemele de plată sunt direcționate spre stoarcerea cât mai mult din valoarea excedentară posibilă de la lucrător. Întreprinzătorii folosesc tot felul de mijloace pentru a otrăvi conștiința lucrătorilor prin pretinsele lor interese de intensificare a intensității forței de muncă, de reducere a costurilor salariale pe unitate de producție, de creștere a rentabilității întreprinderii. În acest fel, capitaliștii încearcă să slăbească rezistența proletariatului față de ofensiva capitalului, să-și îndeplinească refuzul lucrătorilor de a se alătura sindicatelor, de a participa la greve și de a realiza o împărțire a mișcării forței de muncă.
Cu toata varietatea de forme de lucrare capitalista, esenta ei ramane neschimbata: cu o crestere a intensitatii muncii, a productivitatii sale, a salariilor muncitorului scade, veniturile cresterii capitaliste.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: