Remunerarea servește pentru a încuraja oamenii să lucreze în mod eficient. Împreună cu conceptul de motivație, termenul „remunerația“ are un sens mai larg decât doar de bani sau de plăcere, care este cel mai adesea cuvântul este asociat. Remunerația este tot ceea ce un angajat consideră valoros pentru sine [12]. Dar conceptul de valoare în oameni este specific și, prin urmare, evaluarea remunerării și a valorilor sale relative este diferită.
Recompensele pot fi clasificate ca interne și externe. Orice manager se ocupă de aceste două tipuri principale de recompense.
Recompensa internă este dată de lucrarea însăși. Acest lucru poate fi rezultatul unui sentiment de realizare, conținutul și semnificația lucrării, a respectului de sine. Prietenia dintre membrii comunicării colective și simplu de muncă cu colegii, care apar în cursul lucrărilor sunt, de asemenea, considerate ca premii interne. Cea mai simplă modalitate de a asigura remunerația internă este crearea unor condiții adecvate de lucru și o prezentare precisă a sarcinii.
recompense externe - este un tip de promovare pe care cele mai multe ori vine în minte atunci când auzi cuvântul „compensare“. Nu provine din munca în sine, ci din organizație. Din punct de vedere motivațional, poate fi definit ca stimularea muncii.
În această lecție sunt date concepte de bază ale teoriilor de motivație: motivația ca proces, motivația activității forței de muncă, motivația muncii, tipurile de motive de muncă, nevoile, stimulentele, remunerarea și tipurile acesteia.
1 Care este motivația ca proces?
2 Dați definiția "motivației pentru muncă"?
3 Care este motivul muncii?
4 Ce tipuri de motive pentru lucru știi?
5 Descoperiți esența conceptelor "nevoia", "motivația"
6 Care sunt tipurile de remunerare?
Literatură: fundamentală [1]; [1,2,3,13-21]
Tema 4 Stimularea: esența, conceptul de "stimul", clasificarea stimulentelor
- Esența stimulentelor.
- Conceptul de "stimul"
- Clasificarea stimulentelor.
- Forme de bază ale stimulentelor pentru personal
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: