Reducerea redundanței

Renunțarea, dacă nu sa produs la inițiativa angajatului însuși, poate deveni o surpriză neplăcută. Un motiv comun pentru ca un angajator să-i concedieze pe angajați este acela de a reduce personalul.







Concediere pe motive de concediere ar trebui să fie în conformitate cu articolul 81 din Codul muncii, paragraful 2. Din păcate, în prezent, unii angajatori să încerce să tragă de angajați pentru orice alt articol din Codul Muncii, care este ilegală din punct de vedere legal. Lucrătorii rău intenționează să adopte astfel de măsuri pentru economie, deoarece concedierea pentru reducerea personalului presupune plata compensațiilor monetare. Prin urmare, angajatul concediat este important să-și cunoască drepturile, pentru a-și apăra interesele prin lege.

Cum ar trebui să existe o concediere conform scrisorii legii

În primul rând, compania trebuie să avertizeze angajații despre reducerea viitoare a personalului sau a forței organizației în cel puțin două luni. Și angajații trebuie să fie informați în scris despre acest lucru și să semneze această notă.

În al doilea rând, potrivit legii, angajatul are dreptul să primească un salariu de 3 ori de la momentul familiarizării înainte de concediere. De două ori îl primește pentru cele două luni care rămân înaintea concedierii, iar firma plătește ultimul salariu angajatului în ultima zi lucrătoare. Această ultimă plată este o indemnizație de despăgubire, care nu poate fi mai mică decât salariul mediu lunar al angajatului care este tăiat, așa cum se indică în partea 1 a articolului 178 din LC RF.

În cazul în care angajatul este de acord să rezilieze contractul înainte de termen, el poate obține o altă compensație financiară, care se calculează pe baza salariului mediu lunar proporțional cu timpul rămas până la data efectivă a rezilierii. Pentru încheierea anticipată, consimțământul trebuie să fie în scris.

În al treilea rând, dacă reducerea nu este cauzată de lichidarea societății, atunci angajatorul este obligat să ofere posturi deschise personalului tăiat, cu condiția ca experiența și calificările profesionale să corespundă acestor poziții. Acest lucru este indicat în partea 3 a articolului 81 din Codul muncii.

În al patrulea rând, dacă angajatul concediat nu ar putea găsi un nou loc de muncă, ar putea primi până la încă două salarii în următoarele două luni după concediere. Această compensare este plătită cu condiția ca salariatul să fi reușit să intre pe piața muncii în termen de 14 zile de la data concedierii. Dacă angajații schimbului de forță de muncă nu au putut să-și aleagă un loc de muncă nou pentru angajatul redus, atunci fostul angajator trebuie să plătească încă două salarii. Pentru această plată, fostul angajator trebuie să depună un dosar de muncă și documente care să ateste că sunteți pe bursă și că nu ați găsit încă un loc de muncă.







Cine nu poate fi concediat pentru reducerea personalului

Toate aceste cazuri sunt precizate în Codul muncii, vom trata pe cele principale.

  • lucrătorii cu dizabilități temporare, în cazul în care există un certificat eliberat de instituția medicală (partea 6 a articolului 81 din Codul Muncii);
  • membrii sindicatelor (clauzele 2,3 și 5 clauza 81 ТК);
  • angajații care au garantat păstrarea locului de muncă pe perioada absenței lor - angajații aflați în concediu (partea 4 articolul 256 din TC);
  • femeile gravide; femeile care cresc copii sub vârsta de trei ani; mame singure care cresc un copil sub vârsta de 14 ani sau un copil cu handicap cu vârsta sub 18 ani care cresc copii fără tată; excepție: lichidarea întreprinderii sau comiterea acestor acțiuni vinovate (articolul 261 din LC RF).

Dacă este necesar să se reducă unul din cele două posturi identice, în conformitate cu articolul 179 din Codul Muncii, următorii angajați beneficiază:

  • Angajați a căror familie nu are alți membri ai familiei active;
  • angajații care au o familie cu două sau mai multe persoane aflate în întreținere;
  • invalizi ai operațiunilor militare pentru apărarea Patriei;
  • angajații care au primit boală profesională sau răniți în timpul muncii acestui angajator etc.

Ce trebuie făcut dacă reducerea a fost făcută ilegal

Puteți depune la Inspectoratul de Muncă, la procuratură sau la instanța de judecată. Deoarece companiile sunt adesea neprofitabile pentru a începe procedurile judiciare (în cazul în care pierde cazul societatea va trebui să plătească taxe legale, amenzi statului, nu doar compensații monetare la fostul angajat), apoi de multe ori ele se încheie cu acordul de decontare: societatea plătește despăgubiri în numerar.

Nu uitați că declarația de plângere nu poate fi depusă decât în ​​termen de o lună de la data concedierii. Dacă această perioadă a trecut deja, puteți să vă adresați Inspectoratului de Stat al Muncii sau Procuraturii, deoarece Puteți aplica acestor organisme în orice moment. Pentru a vă examina situația, trebuie să depuneți o cerere scrisă, care rezumă situația și revendicările angajatorului.

Ei bine, aș dori să vă spun în cele din urmă că, în unele cazuri, un angajat scurt poate primi o compensație monetară de la fostul angajator până la cinci luni de la momentul notificării acestuia cu privire la o reducere viitoare. Principalul lucru în această situație este să vă cunoașteți drepturile și să îi puteți apăra. La urma urmei, foarte des concedierea pentru a reduce numărul sau personalul organizației nu merge în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse. Și descrie pe deplin tehnologia de reducere a personalului, care oferă o șansă mare de obținere a compensației datorate.

Dacă aveți încă întrebări, puteți contacta avocații din "Megapolis Consulting" și vă vor analiza detaliat situația și vă vor sfătui cum să ieșiți din ea în cel mai bun mod.







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: