Cum să părăsiți în mod corespunzător decretul cu două locuri de muncă?
Bună ziua! Consultă, te rog. Am două locuri de muncă, unul la parter, celălalt pe pariu. Mă duc la concediu de maternitate. Pot face următoarele.
Primul angajator nu știe nimic despre cel de-al doilea. Mai mult, al doilea angajator avea, de asemenea, cartea mea de lucru (am două), care, desigur, nu vreau să fac publicitate. Și în același timp nu pot să iau un doctor de la 2 spitale: în locul principal și cu jumătate de normă, pentru că al doilea angajator ma angajat Nu în combinație.
Răspunsuri de avocați (21)
Alo Nu, nu.
Doar s / n din locul în care lucrați.
Aici trebuie să știți cât de mult lucrați cu jumătate de normă cu fiecare angajator.
În principiu, puteți obține 2 locuri de muncă, dacă au lucrat 2 ani pentru ambii angajatori.
Clarificarea clientului
Lucrez pentru ambii angajatori de peste 5 ani. De ce să nu țineți seama când plătiți pentru BIS? Nu am renunțat încă.
Clarificarea clientului
- În principiu, puteți obține 2 locuri de muncă, dacă au lucrat 2 ani pentru ambii angajatori.
De asemenea, întreb cum să procedați corect.
FSS nu va accepta doi pacienți spitalizați la locul principal de muncă. Și am două locuri de muncă la serviciu. Pe site-ul dvs. a scris că există o variantă cu trimiterea unei referințe 182n. Așadar, clarific acest punct.
Întrebați avocatul?
Lucrez pentru ambii angajatori de peste 5 ani. De ce să nu țineți seama când plătiți pentru BIS? Nu am renunțat încă.
Natalia
Deoarece fiecare deținător de polițe ia în considerare plățile, experiența de lucru la întreprinderea lor. legea nu prevede că trebuie să vă considerați s / n de la alt loc de muncă.
1. Numirea și plata prestațiilor incapacitate temporară de muncă, concediu de maternitate, indemnizația lunară pentru îngrijirea copilului efectuate de asigurat la locul de muncă (serviciu sau altă activitate) a persoanei asigurate (cu excepția cazurilor prevăzute la alineatele 3 și 4 din prezentul articol).
Puteți primi plăți de la ambii angajatori, fiecare conform celor calculate în ultimii doi ani.
1. prestații pentru incapacitate temporară, concediu de maternitate, o alocație lunară pentru îngrijirea copilului se calculează pe baza câștigurilor medii ale persoanei asigurate, calculată pentru cei doi ani calendaristici anteriori anului de la debutul incapacității temporare, concediul de maternitate, concediul de paternitate, inclusiv în timpul lucrărilor (serviciu, alte activități) la un alt asigurător (alți asiguratori). Salariul mediu pentru munca (serviciu, alte activități) la un alt asigurător (ceilalți asigurători) nu sunt luate în considerare în cazurile în care, în conformitate cu paragraful 2 al articolului 13 beneficii prezentei legi pentru incapacitate temporară de muncă, sarcina și nașterea sunt numiți și plătite de persoana asigurată pentru toți locuri de muncă (serviciu, alte activități) pe baza câștigurilor medii în timpul lucrărilor (serviciu, alte activități) la asigurător, numit și beneficiile plătite. În cazul în care, în cei doi ani calendaristici imediat anteriori anului de apariție a unor astfel de accidente pe oricare dintre acești ani, persoana asigurată se află în concediu de maternitate și (sau) concediu pentru îngrijirea unui copil, anul calendaristic corespunzător (an calendaristic) la cererea persoanei asigurate poate fi înlocuit în scopul calculării câștigurilor medii de precedente ani calendaristici (an calendaristic), cu condiția ca acest lucru va crește dimensiunea grantului.
1. Numirea și plata prestațiilor incapacitate temporară de muncă, concediu de maternitate, indemnizația lunară pentru îngrijirea copilului efectuate de asigurat la locul de muncă (serviciu sau altă activitate) a persoanei asigurate (cu excepția cazurilor prevăzute la alineatele 3 și 4 din prezentul articol).
2. În cazul în care persoana asigurată la momentul evenimentului asigurat este ocupat de mai mulți asigurători și cei doi ani calendaristici anteriori au fost angajate în aceste aceleași asigurători, beneficii temporare de invaliditate, maternitate numit și plătit de către el asigurat pentru toate locurile de muncă (serviciu , alte activități), precum și o alocație lunară pentru îngrijirea copilului - asigurătorul într-un singur loc de muncă (serviciu, alte activități), la alegerea persoanei asigurate și sunt calculate pe baza câștigurilor medii, definite elyaemogo, în conformitate cu articolul 14 din prezenta lege federală, în timp ce lucrează
2.1. În cazul în care persoana asigurată la momentul evenimentului asigurat este ocupat de mai mulți asigurători, la fel ca în cei doi ani calendaristici anteriori au fost angajați la alți asigurători (alt asigurator), prestații pentru incapacitate temporară, concediu de maternitate, o alocație lunară pentru îngrijirea copilului sunt numiți și plătite acestuia de către asigurător unul dintre ultimele locuri de muncă (serviciu, alte activități), la alegerea persoanei asigurate.
2.2. În cazul în care persoana asigurată la momentul evenimentului asigurat este ocupat de mai mulți asigurători, la fel ca în cei doi ani calendaristici anteriori a fost angajat ca în aceste și în alte asiguratori (alt asigurator), beneficii pentru incapacitate temporară de muncă, sarcina și nașterea sunt numiți și plătite de acesta sau în conformitate cu partea 2 din prezentul articol, titularii de polițe în toate locurile de muncă (serviciu, alte activități) pe baza câștigurilor medii în timpul lucrărilor (serviciu, alte activități) la asigurător, numit și plătit prezentul manual, sau în conformitate cu punctul 2.1 din prezentul articol asigurat de către unul dintre ultimele locuri de muncă (serviciu, alte activități), la alegerea persoanei asigurate.
Clarificarea clientului
Vă rog, nu copiați și nu răspândiți extrasele din lege, am citit-o. Scrie, te rog, mai ușor. "Mergeți la doctor, luați aceste bucăți de hârtie și continuați-le."
Încă o dată. Cum îmi vor fi plătite beneficii în ambele locuri de muncă dacă nu primesc 2 persoane bolnave în locul principal de muncă? Chiar dacă îi conving pe doctor să-mi dea 2 astfel de fișe, FSS pe unul dintre ei va refuza angajatorului compensația.
Orașul nu este specificat
Aveți dreptul la concediu de maternitate atât la locul dvs. principal de muncă, cât și la locul de muncă cu timp parțial.
Alte garanții și compensații prevăzute de legislația muncii și de alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, contracte colective, contracte, acte normative locale, cu condiția persoanelor care lucrează cu fracțiune de normă, în întregime.
4.2. În cazul în care un cetățean la momentul apariției incapacității temporare de muncă, concediul de maternitate nu este disponibil pentru mai mulți angajatori, iar în cei doi ani calendaristici anteriori a fost angajată ca acestea, și printre alți angajatori (alt patron), a emis un concediu medical pentru câteva depunere pentru fiecare loc de muncă, în conformitate cu punctul 4 din prezentul ordin, sau un certificat de invaliditate pentru depunerea la unul dintre ultimele locuri de muncă la selectarea cetățenilor în conformitate cu punctul 4.1 Comanda Astoyan <8б>.
2. În cazul în care persoana asigurată la momentul evenimentului asigurat este ocupat de mai mulți asigurători și cei doi ani calendaristici anteriori au fost angajate în aceste aceleași asigurători, beneficii temporare de invaliditate, maternitate numit și plătit de către el asigurat pentru toate locurile de muncă (serviciu , alte activități), precum și o alocație lunară pentru îngrijirea copilului - asigurătorul într-un singur loc de muncă (serviciu, alte activități), la alegerea persoanei asigurate și sunt calculate pe baza câștigurilor medii, definite elyaemogo în conformitate cu articolul 14 din prezentul, pentru timpul de lucru (serviciu, alte activități) la asigurător, numit și beneficiile plătite.
5. Pentru numirea și plata prestațiilor temporare de invaliditate, prestații de maternitate, persoana asigurată prezintă o foaie de invaliditate eliberată de o organizație medicală
un certificat (certificat) cu privire la valoarea veniturilor din care se calculează indemnizația de la locul (locurile) de muncă (serviciu, altă activitate) de la un alt asigurat (de la alți asigurători)
Ceea ce înseamnă că aveți dreptul de a primi nici un beneficiu în toate locurile de muncă în cazul în care 2 ani au fost angajate în aceste polițe. Dacă această condiție nu este îndeplinită, puteți obține beneficiul unei singure locuri de muncă, la alegere, în acest caz, trebuie să ia în considerare veniturile primite de la un alt angajator, pe baza certificatului de suma salariului și un certificat care să ateste că beneficiul într-un alt loc de muncă au plătit.
Clarificarea clientului
Am două munci. Nu există o slujbă cu fracțiune de normă. Unul pentru un pariu, celălalt pentru un pariu pe podea
FSS nu va accepta doi pacienți spitalizați la locul principal de muncă.
Natalia
În general, ele sunt obligate să accepte
4. concediu medical efectuat la prezentarea unui document de identitate. În cazul în care un cetățean la momentul apariției incapacității temporare de muncă, concediul de maternitate nu este disponibil pentru mai mulți angajatori din cei doi ani calendaristici anteriori, înainte de eliberarea certificatului de incapacitate a fost ocupat la același angajator, a emis un concediu de câteva medical pentru fiecare loc de muncă.
În ceea ce privește FSS, există și explicația lor:
Asta înseamnă că poți să iei 2 foi sau 1 și o copie certificată.
apoi formularul 182N, după care este indicat 1 titularul poliței de asigurare (angajator). Voi doi nu includeți angajatorii și, prin urmare, veniturile din 2 posturi.
Natalia! Dacă trebuie să ascundeți lucrul de la un alt angajator, atunci nu aveți nevoie de informații suplimentare atunci când pregătiți o vacanță pentru incapacitate temporară de muncă. Adică informațiile pe care le-ați furnizat angajatorului, din care veți primi beneficii, vor fi luate în considerare la calcularea beneficiului propriu-zis.
Clarificarea clientului
1. Îmi iau două spitale sau o singură copie. Am un prospect la fiecare angajator și amândoi mă plătesc pentru concediu de maternitate. Toată lumea în cartea sa de lucru.
2. Și dacă aș aduce apoi în ambele locuri de muncă pentru un pachet de documente pentru plăți pentru îngrijirea copilului? Vor plăti amândoi? Ei nu se cunosc unii pe alții. toată lumea se consideră singurul angajator.
Orașul nu este specificat
După cum am scris mai sus, primiți 1 certificat și purtați una din locurile de muncă, al doilea angajator include o copie certificată a aceluiași certificat. Pentru a lista provizionul va fi un certificat, dar doi angajatori diferiți, deoarece deducerea la FSS a fost atât de la un loc de muncă, cât și de la al doilea.
Pliantul pentru spitale se eliberează în număr cât mai mare de locuri de muncă - este necesar să le prezentați pe fiecare. Pe toate foile suplimentare din colț ar trebui să se pună o notă corespunzătoare. Cu toate acestea, dacă lucrați cu jumătate de normă într-o singură întreprindere, o singură foaie va fi suficientă.
Orașul nu este specificat
Pentru a avea grijă de un copil, veți putea beneficia doar de un singur loc de muncă
să ia două spitale și să transporte fiecare angajator și ambii plătesc fiecare singur pentru ei înșiși
1. Îmi iau două spitale sau o singură copie. Am un prospect la fiecare angajator și amândoi mă plătesc pentru concediu de maternitate. Toată lumea în cartea sa de lucru.
Natalia
2. Și dacă aș aduce apoi în ambele locuri de muncă pentru un pachet de documente pentru plăți pentru îngrijirea copilului? Vor plăti amândoi? Ei nu se cunosc ... toată lumea crede că este singurul angajator.
Natalia
Aici nu este, în baza legii, puteți prezenta doar pachetul pentru plata asistenței medicale la primul loc de muncă. În caz contrar, dacă vor afla că au existat 2 plăți, dar vor afla cel mai probabil, veți fi obligați să returnați plata de la un loc de muncă.
Informațiile unui angajator pentru altul nu sunt disponibile, deoarece nu îl faceți publicitate.
În cazul în care persoana asigurată la momentul evenimentului asigurat este ocupat de mai mulți asigurători și cei doi ani calendaristici anteriori au fost angajate în aceste aceleași asigurători, prestații de invaliditate temporară, concediului de maternitate acordat și l-au plătit polițe în toate locurile de muncă (serviciu, altele activități)
alocație lunară pentru îngrijirea copilului - persoana asigurată la un loc de muncă (serviciu, alte activități) la alegerea persoanei asigurate
Orașul nu este specificat
Dacă aplicați pentru un concediu de maternitate de la doi angajatori, și se lasă să aibă grijă de un copil într-un singur - nu se va rupe nimic, iar plățile vor fi aceeași sumă ca și în cazul în care ați lucrat un registru de lucru ca un lucrător de bază și ca un lucrător cu fracțiune de normă, deoarece într-un singur loc lucrați pentru o rată, în alta pentru 0,5. Interacționează cu fiecare alte organizații în această chestiune nu va.
Clarificarea clientului
Mulțumesc, grozav. Toate au fost explicate. Dacă nu vă supărați, încă o mică întrebare. Plata pentru BiR durează 140 de zile (70-70 și după livrare). Și dacă mă duc la decret nu 70 de zile înainte de naștere, dar pentru 30, atunci plata va fi de 100 de zile sau tot la fel pentru 140?
Dar angajatorii se cunosc oricum oricum. Dv. 2 bolnavi nu vi se va da locul principal de muncă. În 1 va fi scris că este emisă simultan.
Clarificarea clientului
Alexandru, colegii tăi au scris același lucru, că poți să elimini o copie din foaia principală. Există o inscripție "pe locul principal"
Orașul nu este specificat
În acest caz, plata va fi de 100 de zile, astfel încât să mergi în vacanță este dreptul, dar nu obligația, iar angajatorul începe să plătească, pe baza cererii și a certificatului de incapacitate.
Nu a văzut clarificarea pe un teritoriu pozitiv. Nu, sub forma unui spital, sunt indicate locuri de muncă de bază sau cu fracțiune de normă. Și două pe principala nu vei face.
Alexandru, colegii tăi au scris același lucru, că poți să elimini o copie din foaia principală. Există o inscripție "pe locul principal"
Natalia
Cu siguranta poti ... doar ea este URMĂ trebuie să fie un angajator.
Și acum imaginați-vă, o copie, dar cu semnătura și sigiliul organizației BASIC, care nu trage deloc la spital. Cum credeți că un alt angajator ghicește sau nu?
Clarificarea clientului
Problema. Și dacă eu sunt primul angajator pentru a aduce spital la locul principal (deoarece nu doriți pentru a primi apoi o alocație lunară pentru copil), al doilea cu o marcă „în combinație“, al doilea angajator nu mă va refuza să plătească cuvintele de care avea nevoie, de asemenea, marcat „locul principal ", iar aici am pus frunza" simultan "
Orașul nu este specificat
Chiar dacă angajatorii afirmă că aveți 2 registre de lucru și 2 locuri de muncă, acest lucru nu va avea consecințe, cu excepția procesării ulterioare a pensiei. Legea nu interzice în mod explicit să aibă două registre de lucru și nu prevede responsabilitatea pentru acest lucru. Ar fi diferit dacă ați lucra pentru două locuri de muncă la o rată.
. atunci al doilea angajator nu îmi va nega plata în cuvinte, că are nevoie, de asemenea, de o notă "în locul principal", și aici am pus o frunză "simultan"
Natalia
El nu poate refuza, totuși aveți dreptul să beneficiați. Nota însăși va afecta doar ceea ce se va învăța despre locul 2 și nimic mai mult.
Orașul nu este specificat
Este mai profitabil să aduceți originalul în organizația unde lucrați pentru o rată, deoarece salariul este mai mare și există și o alocație pentru îngrijirea copiilor. Și într-o altă organizație, unde lucrează pentru 0,5 pentru a aduce o copie.
Căutați un răspuns?
Solicitarea unui avocat este mai ușoară!
Întrebați avocații noștri o întrebare - este mult mai rapid decât găsirea unei soluții.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: