Modul timp de lucru de la a la i

Timpul de lucru de la A la Z

Cum să faci munca muncitorului mai eficientă? Răspunsul la această întrebare a fost probabil reflectat de mai multe ori de liderii majorității companiilor. O modalitate este de a stabili un timp de lucru potrivit pentru angajați. Să încercăm să ne dăm seama cum să facem acest lucru în lumina intereselor angajatorului și, în același timp, să luăm în considerare exemplele de documente de redactare.







Regimul de lucru este procedura de distribuire a normei timpului de lucru al unui angajat într-o anumită organizație într-o anumită perioadă calendaristică (zi, săptămână, lună etc.), care, în conformitate cu partea 1 din art. 100 TC RF ar trebui să prevadă:

- durata săptămânii de lucru (cinci zile cu 2 zile libere, șase zile cu o zi liberă, o săptămână de lucru cu oferta de zile libere, program săptămânal);

- durata muncii zilnice (trecerea), inclusiv munca cu jumătate de normă (trecerea);

- timpul de începere și încheiere;

- timpul de pauze în muncă;

- numărul de schimburi pe zi;

- alternarea zilelor de lucru și a zilelor nelucrătoare (de exemplu, furnizarea de zile libere într-un program alunecător).

Regimul de lucru este stabilit printr-un contract colectiv, prin regulamentul intern al muncii sau printr-un contract de muncă (dacă pentru un anumit angajat acesta diferă de cel general acceptat în cadrul organizației). Pentru lucrătorii dintr-o serie de industrii (transport, comunicații etc.), activitatea de muncă este de natură specială. Conform părții 2 din art. 100 din LC RF pentru ele caracteristicile modului de operare și timpul de odihnă sunt determinate în ordinea stabilită de Guvernul Federației Ruse (Tabelul 1).

Exemple de reglementări din industrie

despre timpul de lucru și timpul de odihnă

Legislația actuală a muncii prevede următoarele ore de lucru:

- ziua de lucru non-standard;

- program flexibil de lucru;

- împărțirea zilei de lucru în părți;

Ziua de lucru nereglementată

Potrivit art. 101 din Codul muncii al Federației Ruse, o zi lucrătoare nestandardizată presupune că, la discreția angajatorului, anumiți angajați pot fi ocazional implicați în îndeplinirea funcțiilor lor de muncă în afara termenelor stabilite pentru aceștia. Lista acestor poziții este stabilită prin convenția colectivă, acordul sau actul normativ local acceptat ținând seama de opinia unui organism reprezentativ de lucrători (pct. 101 ТК Federația Rusă). Rețineți: cu un mod neormalizat, angajatul își poate îndeplini îndatoririle atât înainte de începerea zilei de lucru, cât și la sfârșitul zilei de lucru. Cu toate acestea, această practică nu ar trebui să fie sistematică, ci poate fi aplicată din când în când și în anumite cazuri (pe care angajatorii le uită adesea). Atragerea la muncă la sfârșit de săptămână și în sărbătorile fără serviciu ar trebui să se efectueze cu aplicarea prevederilor art. Art. 113 și 153 din LC RF.

Pentru a lucra în modul de lucru neobișnuit, compensația se acordă numai sub formă de concediu suplimentar. Durata sa este determinată de convenția colectivă sau de reglementările interne privind munca, dar conform art. 119 din Codul Vamal RF nu trebuie să fie mai mică de 3 zile calendaristice.

În practică. Un muncitor a apelat la instanța de judecată pentru a recupera de atribuire în favoarea sa. Conform contractului de muncă, reclamantul are o zi de muncă neregulată. Oprindu-se la locul de muncă prin ordin al directorului, ea a efectuat lucrarea rezultată doar la ora 3 dimineața și a doua zi târziu pentru muncă timp de 30 de minute, explicând că fizic în imposibilitatea de a veni la începutul zilei din cauza lipsei de odihnă corespunzătoare. Angajatorul pentru această încălcare a spus mustrări ei cu privarea primei pentru luna curentă. Instanța a luat decizia de a refuza cererea reclamantului, deoarece reclamantul a stabilit prelungirea timpului de lucru nu-l scutește de obligația de a respecta reglementările interne, adică. E. Pentru a veni la începutul zilei de lucru fără întârziere.

Pentru a introduce o zi de lucru non-standard, trebuie:

- aprobă lista posturilor pentru care se va aplica;

- includ condiția relevantă din contractul de muncă al angajatului (paragraful 5, partea 2, articolul 57 din Codul muncii al RF) sau să încheie un acord suplimentar cu acesta dacă contractul de muncă a fost deja încheiat.

În conformitate cu art. 101 din Codul Muncii al Federației Ruse, este posibil să recruteze angajați pentru a lucra în modul de lucru non-standardizat de lucru după ordinul angajatorului - este mai util să-l formalizăm în scris (Anexa 1).

Mod flexibil de lucru

Atunci când lucrează într-un mod de lucru flexibil, începutul, sfârșitul sau durata totală a zilei de lucru (schimbare) sunt stabilite prin acordul părților (articolul 102 din LC RF). Necesitatea stabilirii unui astfel de regim de timp de lucru poate fi cauzată de particularitățile funcției de muncă sau de circumstanțele subiective din viața angajatului. Atunci când se utilizează, se aplică contabilitatea agregată, iar angajatorul asigură angajatul să efectueze numărul total de ore de lucru în perioadele contabile respective. În conformitate cu punctul 2.3 din Recomandările privind aplicarea regimurilor flexibile de lucru în întreprinderi, instituții și organizații ale ramurilor economiei naționale, Decretul Comitetului de Stat al URSS și al Secretariatului AUCCTU din 30 mai 1985 N 162 / 12-55 (denumit în continuare "Recomandarea"), aceste perioade pot fi egale:

- zi lucrătoare - când durata sa, stabilită prin lege, este elaborată integral în aceeași zi;

- săptămâna de lucru - când durata sa, stabilită în timpul programului de lucru, este complet elaborată în această săptămână de lucru;







- luna lucrătoare - când orele de lucru lunare stabilite sunt procesate integral într-o anumită lună (punctul 2.3 din Recomandări).

Este necesar să știm. Înregistrările neaformate sau insuficient documentate privind timpul de lucru nu pot servi drept bază pentru calcularea salariilor.

În conformitate cu clauza 2.1 a Recomandărilor, componentele regimurilor și orarele programului de lucru flexibil sunt:

- timpul variabil (flexibil) la începutul și la sfârșitul zilei de lucru (schimbare), în cadrul căruia angajatul are dreptul de a începe și de a termina munca la discreția sa;

- perioada fixă ​​- perioada de angajare obligatorie la locul de muncă a tuturor angajaților care lucrează în cadrul programului de lucru în această divizie a întreprinderii;

- pauză pentru mâncare și odihnă, care de obicei împarte un timp fix în două părți aproximativ egale;

- durata perioadei contabile, care determină intervalul calendaristic (lună, săptămână etc.), în care fiecare angajat trebuie să fi elaborat programul de lucru stabilit de legislație.

Apendicele 2 oferă un exemplu de acord suplimentar privind stabilirea unui regim de lucru flexibil.

Separarea zilei de lucru în părți

Ghidat de normele art. 105 TC RF, ziua de lucru poate fi împărțită în părți astfel încât durata totală a timpului de lucru să nu depășească durata prescrisă a muncii zilnice. Acest lucru este valabil pentru activitățile cu caracter special de lucru (de exemplu, la întreprinderile de telecomunicații), precum și pentru posturile a căror intensitate nu este aceeași pe întreaga zi lucrătoare (schimbare) - de exemplu, în transportul urban de călători. Dreptul muncii nu reglementează nici numărul de piese pentru care poate fi împărțită o zi lucrătoare, nici timpul întreruperilor dintre ele, prin urmare, perioadele sunt determinate de angajator în mod independent.

În conformitate cu art. 103 din RF TC, se lucrează în schimburi - în două, trei sau patru schimburi - dacă tehnologia de producție necesită ca procesul de producție să continue continuu sau în cea mai mare parte a zilei. În același timp, fiecare grup de angajați trebuie să efectueze o muncă pe o durată determinată a orelor de lucru, în conformitate cu programul de schimbare (apendicele 3), la pregătirea căruia angajatorul este obligat să ia în considerare avizul organismului reprezentativ de lucrători. Graficele reprezintă, de regulă, o anexă la un acord colectiv și, conform părții 4 din art. 103 din LC LC sunt aduse la cunoștința angajaților cu cel puțin o lună înainte de punerea în funcțiune (Anexa 4).

Este necesar să se facă distincția între conceptele "programul de lucru" și "programul de schimb". Programul de lucru este un program de ieșiri la lucru, în care se determină timpul de lucru și timpul de odihnă. Programul de schimburi reglementează performanța muncii cu o organizație de lucru schimbată și stabilește timpul de începere și terminare, durata zilei de lucru, ordinea alternării lucrătorilor pentru schimburi, zilele de lucru și odihnă.

Nu există o formă uniformă de program de schimbare. Principiul de bază prin care este redactat este următorul: numărul de ore de lucru trebuie să corespundă normelor stabilite pentru durata orelor de lucru pentru perioada contabilă. În plus, trebuie să vă amintiți despre alte nuanțe importante:

1. În timpul zilei de lucru (schimbare), angajatului trebuie să i se ofere o pauză de odihnă și o durată de hrană de maximum 2 ore și nu mai puțin de 30 de minute, care nu este inclusă în programul de lucru (articolul 108 din LC RF).

2. Durata de odihnă continuă săptămânală nu poate fi mai mică de 42 de ore (articolul 110 din LC RF).

3. Este interzisă munca pentru 2 schimburi la rând (articolul 103 din LC RF).

Contabilizarea sumară a programului de lucru

Algoritm pentru introducerea sumării timpului de lucru

│Step 1. Emite un ordin de introducere a unui dosar agregat al lucrătorului

│Step 2. Să includă procedura de stabilire a unui nou formular contabil în │

│ normele interne de muncă │

│Step 3. A aproba lista posturilor salariaților în legătură cu │

Acte privind introducerea contabilității agregate │

│Face 5. Organizați înregistrările timpului de lucru ale fiecărui angajat, │

│ pentru care contabilitatea agregată │

Este necesar să știm. Dacă introducerea unui program de schimbare este asociată cu o schimbare a condițiilor de lucru organizaționale sau tehnologice, este necesar să se notifice în scris angajaților, în scris, în termen de cel mult două luni (articolul 74 din LC RF).

Plata muncii în contabilitatea agregată a programului de lucru

În practică, plata orelor de lucru pentru contabilitatea agregată se face pe baza următorilor factori:

- tarifele tarifelor orare - salariul angajatului este calculat pentru orele efectiv lucrate în funcție de program;

- salariul oficial - salariatul are dreptul de a primi un salariu lunar, dacă pentru o lună a lucrat toate schimburile prevăzute în program. În caz contrar, se plătește doar o parte din salariu proporțional cu timpul lucrat: salariul oficial este împărțit la norma lunară a orelor și înmulțit cu numărul de ore efectiv lucrate.

Potrivit art. 155 TC RF, în cazul în care pentru o perioadă contabilă nu este respectat norma timpului de lucru în nerespectarea cu vina de plata angajatorului la rata de nu mai puțin decât angajatul salariul mediu, calculat proporțional cu timpul efectiv lucrat. În cazul în care standardele de muncă nu au fost puse în aplicare din motive independente de voința angajatorului și angajatului, ultimul a salvat cel puțin 2/3 din salariul - această sumă este calculată proporțional cu timpul efectiv lucrat. Dacă defecțiunea este cauzată de vina angajatului, plata se face în funcție de cantitatea de muncă efectuată.

Plata pentru munca suplimentară în cazul sumării orelor de lucru se face în modul stabilit de art. 152 din LC RF:

- pentru primele 2 ore de lucru - nu mai puțin de o dată și jumătate de dimensiune;

- pentru următoarele ore - nu mai puțin de două ori decât suma.

La cererea angajatului, munca suplimentară în locul plății mai mari poate fi compensată prin acordarea unor zile suplimentare de odihnă, dar durata acestei perioade nu ar trebui să fie mai mică decât timpul lucrat în plus.

Exemplu de ordin de angajare

în modul de lucru normal

Compania cu răspundere limitată "Dawn"

Despre implicarea angajaților în muncă

în modul de lucru normal

În legătură cu necesitatea depunerii la timp a rapoartelor la inspecția fiscală

- Contabilul șef Pavlov Nadezhda Viktorovna;

- Contabilul-șef adjunct Rodionov Daria Eduardovna.

2. Șeful departamentului de personal Nikolayeva RM să-i familiarizeze pe angajați cu această comandă.

Directorul general Arseniev AV Arsenyev

Cu ordinea familiarizată:

Contabilul-șef Pavlova NV Pavlova

Contabilul-șef adjunct Rodionov D. E. Rodionov

Șeful Departamentului de Resurse Umane al Nikolaeva RM Nikolaeva

Exemplu de acord suplimentar

privind stabilirea unui regim de lucru flexibil

1. Angajatul și Angajatorul au convenit reciproc asupra modificării regimului timpului de lucru.

3. Modificările aduse acestui acord sunt posibile numai de comun acord între angajat și Angajator.

4. Prezentul acord se întocmește în două exemplare care au o forță juridică egală, una pentru fiecare parte.

OOO "Rassvet" Kotova Ekaterina Nikolaevna

INN ________________________________ ____________________________________

r / s ________________________________ Serii de pașapoarte _____ N ______________

în __________________________________ Eliberat de

c / s ________________________________ (când) ____________________________

BIC ________________________________ INN ________________________________

Tel. ______________________________ Tel. ______________________________

______________________ A. V. Arseniev ________________________ E. N. Kotova

O copie a acordului suplimentar

la contractul de muncă primit: __________________ E. N. Kotova

"__" ___________ 20__.

Exemplu de desenare a unui program de schimbare







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: