După cum știm, munca cu jumătate de normă (munca cu fracțiune de normă) este de două tipuri: externă și internă. Angajații care lucrează cu fracțiune de normă trebuie, de asemenea, să se odihnească, deci să aloce concediul angajatului intern cu fracțiune de normă și concediul lucrătorului extern cu fracțiune de normă. În acest articol vorbim despre eliberarea unui lucrător extern cu normă redusă.
Cine este un lucrător extern cu fracțiune de normă
Durata concediului lucrătorului extern cu fracțiune de normă
Când concediul se datorează temporizatorilor externi
Plata concediului lucrătorului extern cu fracțiune de normă
Cine este un lucrător extern cu fracțiune de normă
Un angajat extern cu fracțiune de normă este un angajat care preia o parte din muncă, în timp ce locul principal de muncă este o altă companie.
Un lucrător extern cu normă parțială nu poate lucra mai mult de o jumătate de lună cu locuri de muncă cu fracțiune de normă. Aceasta înseamnă că, cu o zi lucrătoare de 8 ore pentru locul principal de muncă, lucrătorul cu fracțiune de normă poate lucra nu mai mult de 4 ore pe zi. În același timp, dacă într-o zi un angajat este liber la locul de muncă principal, atunci el poate lucra cu normă întreagă, cu normă parțială. În această lună, producția maximă nu poate depăși o jumătate de lună.
De exemplu, un contabil lucrează între 5 și 2 cu o zi lucrătoare de 8 ore. Timp de o lună, producția este, de exemplu, 184 de ore. Deci, lucrătorul extern cu normă redusă ar trebui să lucreze nu mai mult de 92 de ore pe lună.
Durata concediului lucrătorului extern cu fracțiune de normă
Reamintim că, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, durata concediului anual plătit nu poate fi mai mică de 28 de zile calendaristice. Acest lucru se aplică lucrătorilor cu fracțiune de normă.
Dacă salariatul are dreptul la concediu prelungit sau la concediu suplimentar, de exemplu, munca se desfășoară în nordul îndepărtat, iar cei care lucrează cu normă redusă au, de asemenea, un concediu suplimentar sau suplimentar. Nu există limite de timp pentru munca cu fracțiune de normă.
Cu toate acestea, în funcție de specificul lucrării, sunt posibile următoarele situații:
1. La locul de muncă principal, durata vacanței este mai lungă decât în combinație
2. Există mai puține vacanțe la locul de muncă principal decât la o vacanță cu fracțiune de normă
Primul caz apare destul de des, dacă munca la locul principal de muncă presupune un concediu suplimentar sau prelungit. Ce trebuie să faceți în acest caz cu concediul către lucrătorul extern cu fracțiune de normă. Există două opțiuni: primul - de a lucra așa cum era de așteptat, al doilea - de a scrie o cerere de concediu pe propria cheltuială, iar angajatorul trebuie să o semneze.
Cel de-al doilea caz, când concediul cu normă parțială este mai mult decât plecarea la locul principal de muncă, este mult mai puțin comun. În acest caz, totul este simplu - considerați că aveți și alte weekend-uri plătite la un loc suplimentar de lucru.
Când concediul se datorează temporizatorilor externi
Este posibil ca angajatul să aibă un loc de muncă cu fracțiune de normă mai târziu decât cu locul de muncă principal. În acest caz, concediul acordat lucrătorului cu fracțiune de normă nu pare să fie pus înaintea expirării celor 6 luni de muncă. Dar chiar și aici, legea spune că o vacanță cu fracțiune de normă trebuie acordată concomitent cu concediul la locul principal de muncă, dar deja în avans. Și angajatorul nu poate refuza acordarea unui astfel de concediu.
Baza pentru angajatul care urmează să fie eliberată poate fi un certificat de la locul principal de muncă.
Este de dorit să faceți un calendar al sărbătorilor, chiar și pentru acei angajați care lucrează cu fracțiune de normă, astfel încât să puteți evita conflictele și problemele generate de vacanța neașteptată. În acest caz, departamentul de personal este obligat să avertizeze angajatul cu privire la concediu cu cel puțin 2 săptămâni înainte de începerea acestuia.
Plata concediului lucrătorului extern cu fracțiune de normă
Permisul lucrătorului extern cu fracțiune de normă este plătit în același mod ca orice altă concediu. Și cum este plătită cealaltă vacanță? În funcție de timpul lucrat, adică, în funcție de salariul mediu. Dacă câștigul mediu lunar pentru acest cod este de 10 mii de ruble pe lună pentru munca cu fracțiune de normă, atunci această sumă va fi calculată la calcularea plății pentru concediu.
Plata pentru concediul neutilizat al lucrătorului extern cu fracțiune de normă se efectuează exact ca și pentru orice alt angajat, adică vacanța neutilizată a lucrătorului extern part-time este plătită integral.
Lăsați un angajat extern cu fracțiune de normă în aceleași condiții ca și o vacanță unui angajat obișnuit. Sunt respectate toate regulile privind termenii, sumele și regulile de îngrijire. Particularitatea concediului în timpul muncii cu fracțiune de normă este numai faptul că este oferită în momentul în care concediul se află la locul principal de muncă, chiar dacă angajatul nu a câștigat încă acest lucru.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: