Când este demis pentru reducerea volumului, trebuie emisă o comandă privind reducerea iminentă a personalului. Trebuie să se familiarizeze membrul personalului cu semnătura cu 2 luni înainte de reziliere (cu disponibilizări masive - timp de 3 luni). În același timp, întreprinderea este obligată să ofere alte activități la întreprindere (dacă este posibil). Dacă există un sindicat, Enterprise îl informează și el. Este posibil, desigur, să vă părăsiți locul de muncă mai devreme dacă ați găsit o treabă bună. În această perioadă, compania nu are dreptul să angajeze alți angajați. Odată cu reducerea, este adesea posibil să fie de acord cu conducerea privind plata unor cursuri.
Cu reduceri de personal, angajatul are dreptul la despăgubiri - câștigurile medii lunare. Dacă el nu se stabilește pentru un nou loc pentru acest moment, atunci aceste câștiguri vor continua pentru el în luna următoare. În mai multe cazuri, puteți plăti pentru a treia lună.
Prin urmare, atunci când există relații bune între salariat și angajator, aceștia practică concedierea în baza acordului părților: data concedierii împotriva valorii compensației. În practică, 2-3 câștiguri medii lunare.
Trebuie avut în vedere faptul că salariatul angajat este, de obicei, lipsit de prime și bonusuri dacă acesta termină 2 luni. În același timp, el trebuie de multe ori să părăsească munca pentru interviuri cu potențiali angajatori noi.
Când este forțat să plece după voință - aceasta este fărădelege. Dacă nervii sunt puternici, puteți folosi și angajatorul (mai ales cu agenția de stat). De obicei, instanța ia parte din partea angajatului. Dar angajatorul poate strica grav nervii: incendierea unui articol, informarea urmatorului angajator despre orice informatie proasta etc.
În practică, dacă angajatul se odihnește, aceștia se dezbat împreună cu el, cu acordul părților. Compensarea în 1 câștiguri medii nu este suficientă (dar deja ceva împotriva concedierii la propria voință), 3 - un multiplu. A 2 - doar dreapta. Deși există o compensație și 20-30 câștiguri medii (de exemplu, când vă retrageți în rezervă, retrageți-vă).
Nu scrieți o declarație pe cont propriu. Soțul este, de asemenea, redus, în ciuda faptului că el este unul dintre puținii din organizație, care au studii superioare și educație generală în profil. Întrebat de ce a fost atunci, ei au răspuns că a avut cel puțin o altă lucrare neoficială. Are două slujbe. Acesta a fost cel principal. De asemenea, trebuie să citiți legile relevante. Dar nu v-aș sfătui să scrieți o declarație proprie, soțul meu a fost de asemenea sfătuit să nu scrie, deși nu i sa oferit nici un fel. Și reducerea ar trebui să fie avertizată timp de 2 luni, după ce a dat o notificare scrisă, în timp ce alte 2 luni după reducerea salariatului își păstrează salariul. Și ar trebui să o pună la bursă. Nu sunt un avocat. Dar se pare că ar trebui să fie oarecum așa.
Toată invidia dacă există un acord privind angajarea în această nouă structură (înțeleg că organizația este lichidată și că se creează ceva nou). Șeful nostru vechi, recent numit, pentru care ia mulțumit în special, a făcut următoarele. Unii specialiști au scris o cerere de concediere prin acordul părților și apoi o cerere de angajare într-o nouă organizație - și a semnat imediat două declarații. Ei bine, cei care au redus cu adevărat, au mers să reducă, li s-au dat informația necesară, s-au angajat și au mers la centrul de ocupare a forței de muncă pentru beneficii. Deci, depinde de tine să decideți cât de bine - dacă acceptați imediat acest lucru, puteți face așa cum recomandă conducerea.
Nu, organizația nu este desființată, ci doar o reducere. - Acum 2 ani
Apoi, numai prin reducere - și nimeni nu să asculte. - Acum 2 ani
Redundanța statelor dă dreptul la o indemnizație de dimensiune totală în cuantumul taxei lunare medii (nu-mi amintesc exact cât timp) și apoi, cu expirarea acestei perioade, încep să plătească prestații de șomaj.
Descărcate la cererea lor au acordat numai ajutoare de șomaj.
Se pare că acesta este întregul interes al ofițerilor de personal. Toate celelalte - versiunea obișnuită a departamentului de personal.
În opinia mea, înregistrarea "reducerii" în registrul de lucru este mult mai atractivă decât "pe cont propriu". În caz de "reducere", viitorul angajator nu va întreba de ce renunță, dar "pe cont propriu" cauzează întotdeauna dobânzi. Și poate nu "se confruntă cu munca" sau poate "nu lucrează în echipă".
O structură de stat bună dorește să iasă și să scape de o persoană. Desigur, este mai ușor să obțineți o declarație scrisă decât să o tăiați. Am scris o declarație și de mâine este deja posibil să trageți, să plătiți pentru zile nelocuite, dacă sunt. Și, astfel, notificați timp de 2 luni, plătiți o alocație pentru alte 2, în valoare de câștiguri medii. Și, brusc, va dori, de asemenea, să se recupereze. Deoarece pentru a reduce în primul rând ar trebui să cineva a cărui educație este mai mică și numărul de persoane este mai puțin și durata de timp este mic. De exemplu, ele reduc poziția specialistului principal, dar ea este cea, atunci nu există altă opțiune, persoana care se află în această poziție pleacă. Și dacă tăiați un post din 3 specialiști, atunci ar trebui să alegeți cei lipsiți de experiență și fără dependenți.
Lăsați-l să lucreze și așteptați să observați reducerea. Cel mai probabil acest anunț nu va fi, deoarece nu există posibilitatea de a reduce. Poate în locul lui doresc să pună pe altcineva. Dar trebuie să îndure, deoarece autoritățile nu le plac oamenii care cunosc codul muncii. Imprimați-vă singur, un lucru foarte util și în liniște, înainte ca autoritățile să se refere la articolele TC. Este minunat când vine vorba de călătorie. Dacă soțul este funcționar public, atunci legea privind serviciul de stat nu va interveni, chiar dacă trebuie să o cunoască. Adesea șefii spun că funcționarul public nu are nicio legătură cu codul muncii. Acest lucru nu este adevărat. Codul Muncii este mai presus de legea serviciului public.
Ei au nevoie pentru a reduce ordinul scris de a notifica fiica ta, ea ar trebui să fie sigur că raspisatsya.I 2 luni este considerată a fi data semnării fiicei tale acest prikaza.Posle reducerea fiica ta ajunge la schimbul și fosta întreprindere ei plătește următoarele 2 luni integral salariul său bord.
Dacă este în aceste 2 luni nu au găsit un loc de muncă, și mulți nu sunt în căutarea, salariul este același, iar piața la acel moment nici nu a oferit, apoi se duce la bursa de valori, este nevoie de un certificat care o face nu trudoustroilas.S acest certificat merge la fosta companie, și ar trebui să-i plătească mai mult, iar pentru a treia lună.
De aceea propun să demisioneze din proprie voință, pentru a nu plăti din buzunar aceste trei luni de la fiica ta, asta spun ei că este profitabilă pentru ei. Am renunțat de două ori pentru o reducere, așa că știu bine aceste trucuri.
În realitățile noastre, să argumentez și să argumentez cu compania că nu voi pleca de unul singur - este mai scump pentru mine. Soțul meu la locul de muncă se reduce, de asemenea, era un caz în acest sens. De asemenea, o persoană a început să se răzbune că era ilegală. La care a fost sugerat că "nu veți pleca de unul singur, vom trage asupra articolului, că întotdeauna trebuie să rămânem". Drept urmare, au hotărât pe cale amiabilă - au convenit să fie concediați din dorință reciprocă, cu un salariu dublu.
Este necesar să încercați această opțiune, dacă organizația vă apreciază fiica ca angajat, atunci puteți să o faceți, dar, cel mai important, să nu începeți să discutați cu ei.
Deci, el a dat de provocare în zadar. Am experiență în solicitarea inspectoratului de muncă. Firmele comerciale sunt foarte bine puse în aplicare deoarece există peste tot ceea ce conducătorii încalcă. - Acum 2 ani
Concedierea pentru reducere este mai puțin "dureroasă", în general. Întrucât după această concediere sunteți obligat să plătiți un salariu dublu și puteți să vă înregistrați imediat pentru schimb și să primiți beneficii. Dar, desigur, angajatorul ar putea bine vzbryknut și nu doresc să plătească un salariu dublu, sau să așteptați 2 luni, dacă lucrurile sunt rele.
Cel mai bine este să rezolvați astfel de probleme pe cale amiabilă cu superiorii voștri. Puteți, desigur, să vă adresați instanței dacă lucrați oficial - dacă doriți cu adevărat dreptate. Dar este mai bine să încercăm să convenim asupra demiterii prin acord a părților - ca opțiune de compromis.
Articole similare
-
Ce este un trandafir de alpinism, problemele de plantare și îngrijire adecvate
-
Cum să se comporte corect după întrebările și răspunsurile ecologice - Dr. Komarovsky
Trimiteți-le prietenilor: