În ce cazuri angajatorul nu are dreptul la reținere? Ce contează ca un bug? Care este procedura de returnare a salariilor excesiv plătite unui angajat, în cazul în care a apărut o eroare? Cum pot să recuperez salariile excedentare în cazul în care angajatul este concediat? Pot recupera suma de daune de la contabilul care a făcut o greșeală în calcul? Cum se reflectă operațiunile privind aplicarea deducerilor în contabilitatea înregistrărilor contabile, AU și CGU?
În practică, există situații în care contabilul salariilor face greșeli în calcularea sumei salariale bazate pe salariați. În acest caz, lucrătorii pot obține o sumă mare sau invers. În acest articol, vă vom spune ce trebuie făcut pentru a returna salariatul plătit excesiv angajatului.
La început, să spunem că, dacă salariatului i s-au plătit salarii într-o sumă mai mică, atunci trebuie să-l plătiți. În același timp, este necesar să se întocmească un certificat contabil și un memorandum către șeful instituției. Dacă salariatului i s-au plătit salarii într-o sumă mai mare, pot apărea dificultăți, conform art. 137 din Codul muncii, salariile excesiv plătite nu pot fi recuperate de la angajat, cu excepția cazurilor în care acestea nu sunt îndeplinite.
Ce este o eroare de contorizare?
În concluzie, permiteți-ne să vă atragem din nou atenția asupra principalelor puncte legate de returnarea salariilor care au fost plătite în plus angajatului.
1. Instituția are dreptul de a restitui salariatului care a fost plătit în plus salariatului numai în cazuri strict stabilite:
- dacă a apărut o eroare;
- recunoașterea de către organism a examinării litigiilor individuale de muncă pe care angajatul le face vinovat de nerespectarea standardelor de muncă;
- dacă plata salariului excesiv a salariatului a avut loc în legătură cu acțiunile sale ilegale stabilite de instanță.
2. În cazul constatării unor sume plătite în plus, angajatorul trebuie să întocmească un act cu privire la incident și să notifice angajatul în legătură cu acesta.
3. Chiar dacă o instituție are dreptul de a restitui sumele plătite excesiv, este necesar să obțină un consimțământ scris din partea angajatului pentru a retine aceste sume (sau angajatul le returnează în mod voluntar).
4. Deducerea sumei plătite excesiv din salariul salariatului poate dura câteva luni, deoarece este necesar să se țină seama de prevederile art. 138 din LC RF.
5. Dacă un angajat refuză să returneze o sumă primită în mod excesiv sau perioada de decizie a expirat, instituția are dreptul să se adreseze instanței.
6. O instituție poate recupera o sumă plătită excesiv de la un angajat care a comis o eroare care nu poate fi calculată.
Trimiteți-le prietenilor: