O situație comună, nu-i așa? Vine un nou venit în echipă, încearcă să se alăture, dar, din anumite motive necunoscute, toți sunt împotriva lui. Dar întrebați-i colegii - și vor numi motivele: prea lent, foarte tare, prea parfumat, înainte ca autoritățile să "arate", foarte corecte. Într-un cuvânt, iese din imagine. Cum să acționați în această situație?
"I-am învățat să nu bea ceai în litri"
Când șeful a anunțat cu bucurie această știre întregului departament, a existat ... o tăcere morală. Capul se uită în jur, îl bătu cu simpatie pe Igor pe umăr și plecase. De îndată ce ușa sa închis, a izbucnit un scandal: mai mulți oameni și-au apărat imediat drepturile la acest client. De atunci, lucrarea lui Igor a început să se întâmple "miracole": în machete s-au produs erori gramaticale sau au dispărut complet, apoi virușii de computer au lovit.
"Am realizat un lucru: dacă am fost încredințat unui astfel de client, atunci munca mea este excelentă. Și din moment ce am ordine în următoarele șase luni, nu voi pleca din cauza trucurilor murdare ale colegilor mei. Lucru amuzant este că cazurile cu ordine în timpul "ceaiului" au fost repetate de trei ori. Și abia după aceea, adunările au început să scadă și acum oamenii fumează turme mici. Pe scurt, i-am învățat să nu bea ceai în pușcă, pentru că toată lumea înțelege că băuturile de ceai zboară în bani. Această tradiție a dispărut - am încetat să mai fie o cioară albă ", râde Igor.
Fii prieteni. Nu încercați neapărat imediat să cădeți pe coadă, când oamenii se duc la cină. Ar trebui să vă recomandați mai întâi ca să vă invitați la cină. Prin urmare, dacă este introdusă deja în companie la ceai dimineața cu ora, atunci este necesar, cel puțin inițial, să participați și la acest ritual de lucru.
Uita-te. Garanția supraviețuirii în jungla de birou trebuie să fie atentă. Cui îi este prietenul, dușmanul, liderul neoficial etc. Observă nu numai relațiile, ci și modul în care se comportă.
Desenează concluzii despre apariția angajaților. Dacă majoritatea aderă la un stil gratuit în haine, atunci chiar dacă sunteți șeful - veți arăta ciudat într-un costum strict. Despre apariția unei povesti interesante a spus și Kiev femeie Jeanne V .:
"Am un loc de muncă într-o mare bancă de capital. Codul de îmbrăcăminte strictă nu ma surprins. Am fost surprins că a fost obișnuit să vină aici în fiecare zi în pantofi noi. Și pentru cei care, de exemplu, aveau numai două perechi de pantofi, arătau ca o mulțime. A trebuit să-mi petrec întregul salariu pe pantofi, pentru a nu arăta ca o oaie neagră.
Nu vă ofensați. Sunt necesare atacuri de tip "parry", dar nu fi ofensate de întreaga lume. La urma urmei, în echipă există mai multe "abținut", cu care puteți stabili eventual relații. Și dacă stai cu o fagă - nimeni nu va dori să comunice cu tine.
Munca. O persoană ar trebui să-și cunoască obiectivele: munca - este muncă, să iubești și să fii prieten, vei fi în alt loc. Amintiți-vă, în filmele americane: "Da, sunt o târfă, târfă, mă urăști, dar am făcut o carieră!". În plus, după cum am menționat deja, iritarea este cauzată de o persoană care încetinește munca. Prin urmare, dacă nu sunteți introdus în cursul lucrurilor, atunci nu vă bazați pe memorie. Este necesar să notați în notebook toți pașii care vor trebui întreprinși zi de zi. Aceasta elimină necesitatea de a solicita din nou 150 de ori să plătească, distragând din nou colegii.
Așteaptă. În astfel de situații, principiul "durabilității - îndrăgostirii" funcționează în mod clar. Un conflict lung nu poate continua. Situația se "recuperează" sau se transformă într-o "formă cronică". Toți cei care veneau la tine, au mormăit, în cele din urmă au încetat să mai facă și chiar au început să fie prieteni.
Cine poate fi peste bord?
Igor nu sa încadrat în echipă, pentru că nu susținea tradiția îndelungată. Colegii au considerat că se pune peste ceilalți - cine ar dori. Și agravată de neliniștea faptului că noul venit a confiscat proiectul de grăsime - acest lucru a provocat deja un amestec exploziv de emoții. Există invidie, resentimente și furie. Da, și instinctul de auto-conservare a funcționat: spun ei, autoritățile pot vedea eforturile noului venit și "mișcă" unii dintre vechii angajați.
Cine altcineva poate fi din colectiv?
Incompetent sau lent. Se întâmplă că o persoană nu are cunoștințe și experiență elementară și le găsește prea lent. De obicei, confruntarea începe în colectiv, unde o astfel de "frână" agravează munca întregii unități. Sau în cazul în care există o mulțime de muncă și nu există timp pentru a preda amatori.
Aranjat de dragul lui. De regulă, inamicul, numărul 1, devine un om pentru fiecare, aranjat în funcție de blat. În spatele "coloanei vertebrale" observați cu meticulozitate și notați cele mai mici perforări pentru a găsi o scuză pentru bârfe. Cu toate acestea, o oaie neagră aranjată de către flagrant nu poate deveni - dacă se arată ca un angajat competent și adecvat.
Suge-up. Nu-i plac pe cei vechi și începătorii, care vor căuta în mod activ locația șefului: să se facă prieteni cu el, invitând aproape în prima zi de lucru pentru prânz, oferindu-i complimente la dreapta și la stânga etc.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: